В компаниях с гибридным режимом работы, когда совмещается офисная и удалённая занятость, есть разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками, выяснили авторы Slack Future Forum. Многие топ-менеджеры хотят присутствовать на рабочем месте лично, в то время как остальные сотрудники предпочитают работать из дома.
В компаниях с гибридным режимом работы, когда совмещается офисная и удалённая занятость, есть разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками, выяснили авторы Slack Future Forum. Многие топ-менеджеры хотят присутствовать на рабочем месте лично, в то время как остальные сотрудники предпочитают работать из дома.
По данным исследования, 75% менеджеров стремятся работать из офиса от трёх дней в неделю по сравнению с 37% среди рядовых сотрудников. Как итог — многие руководители возвращаются в пустые офисы.
Среди рисков при таком дисбалансе — появление любимчиков у боссов. Тот, кто находится в офисе с руководителем может получить повышение, тогда как его коллеги «выпадают из поля зрения и из памяти» начальства.
Однако, как выяснилось, не во всех крупных компаниях дела идут таким образом. Есть и исключения: к примеру, топ-менеджеры Meta, включая Марка Цукерберга, работают по удалёнке.
Ukraine’s tech sector at war. Read the latest coverage on Telegram
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.