История с уволенными нейросетью ещё не всё: сотрудник требует восстановления и миллион компенсации
Бывший программист Xsolla — один из тех 150, кого за «невовлечённость» уволили по решению алгоритма — подал на компанию и её гендиректора Александра Агапитова в суд. Иск с пояснениями сегодня разослал в пермские СМИ адвокат экс-сотрудника, пишет Properm.ru.
Заявитель, имя которого не раскрывается, требует от компании восстановить его на работе и выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула после увольнения 13 августа 2021 года. Также он хочет взыскать с Xsolla 1 млн российских рублей (примерно $13,5 тысяч) морального вреда за оскорбление.
В иске указано, что истца и других сотрудников после рассылки письма от Агапитова и нескольких его интервью вынудили подписать заявление об уходе. Агапитов публично назвал уволенных сотрудников «худшими» и «бездельниками». Кроме того, в кадровой службе истцу сказали, что обмениваются данными с другими ведущими ИТ-компаниями о сотрудниках, с которыми «были проблемы» при увольнении.
Связаться с Агапитовым и пиарщиками Xsolla изданию не удалось — на запросы там не ответили.
Будет ли иск принят к рассмотрению, пока не известно: его отправили в суд только сегодня и в связи с коронавирусными ограничениями — почтой. Третьими лицами экс-программист хочет привлечь к процессу Forbes и Meduza.
4 августа гендиректор и основатель Xsolla Александр Агапитов уволил более 150 сотрудников из разных подразделений в США и России после анализа их активности в Jira, Confluence, Google почте и рабочих чатах командой big-data. Многие были помечены «как невовлеченные и малопродуктивные».
Свою компетентность сотруднику не стоит доказывать бывшему работодателю.
Но окружающим или суду - придется.
А вот продуктивность даже у экспертов может быть низкой... Уволили - да и ладно. Работы валом.
Про оскорбление - отдельная тема. Договор о найме, написанный не от руки - не оскорбляет? Или трекинг времени в программе, а не отчётность боссу в живую?
Увольнение - не оскорбление, но возможный повод обиды. А это разные вещи. Обида - налицо. Оскорбление - никак не аргументировано.
Странная ситуация.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
На мой взгляд, совершенно справедливый иск.
Свою компетентность сотруднику не стоит доказывать бывшему работодателю.
Но окружающим или суду - придется.
А вот продуктивность даже у экспертов может быть низкой... Уволили - да и ладно. Работы валом.
Про оскорбление - отдельная тема. Договор о найме, написанный не от руки - не оскорбляет? Или трекинг времени в программе, а не отчётность боссу в живую?
Увольнение - не оскорбление, но возможный повод обиды. А это разные вещи. Обида - налицо. Оскорбление - никак не аргументировано.
Странная ситуация.