Онлайн-платформа для молодых отцов Fatherly ежегодно отслеживает льготы и пособия, которые предоставляют американские компании своим сотрудникам при рождении ребенка, и составляет список «50 лучших компаний для работы молодых отцов», пишет vc.ru. Особенно динамика заметна в технологических компаниях: они оккупировали треть рейтинга и почти всю его верхушку. 

Читать далее...

В 2015 году половина участников из списка «50 лучших компаний для работы молодых отцов» предлагали одну-две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком. Исследование 2016 года выявило, что средняя длительность отпуска увеличилась до семи с половиной недель — 35% исследованных компаний предлагают от 6 до 8 недель.

Особенно динамика заметна в технологических компаниях, отмечают исследователи. Помимо оплачиваемых отпусков, они предлагают гибкий график или покрытие расходов по уходу за ребёнком.

Представители Fatherly отмечают, что миллениалы предпочитают проводить с семьей первые месяцы после рождения ребёнка. 

Первые десять строк списка «50 лучших компаний для работы молодых отцов» 

1. Netflix — до 52 недель оплачиваемого отпуска.

2. Spotify — 24 недели оплачиваемого отпуска в любое время в течение первых трех лет с момента рождения ребенка.

3. Facebook — 17 недель оплачиваемого отпуска, бонус в $4 тысячи за рождение ребенка, льготы на общую сумму $20 тысяч.

4. Patagonia — 12 недель оплачиваемого отпуска, помощь по уходу за ребенком на дому и во время деловых поездок.

5. Pinterest — 16 недель оплачиваемого отпуска и пять «переходных» месяцев с гибким графиком работы.

6. Google — 12 недель оплачиваемого отпуска и четыре детских центра для ухода за детьми.

7. Microsoft — 12 недель оплачиваемого отпуска и 20% субсидий на обучение ребенка.

8. Bank of America — 12 недель оплачиваемого отпуска.

9. LinkedIn — 12 недель оплачиваемого отпуска, $2 тысячи ежегодных субсидий по уходу за ребенком.

10. Twitter — 10 недель оплачиваемого отпуска.