Технокомпании повышают ставки в войне за ИИ-таланты и готовы щедро доплачивать дата-сайентистам и инженерам с такими скиллами. Об этом говорится в докладе фирмы J. Thelander Consulting, которая изучила данные по зарплатам в 153 компаниях.
Технокомпании повышают ставки в войне за ИИ-таланты и готовы щедро доплачивать дата-сайентистам и инженерам с такими скиллами. Об этом говорится в докладе фирмы J. Thelander Consulting, которая изучила данные по зарплатам в 153 компаниях.
Это называется «стратегическая переплата». Многие компании на некоторых позициях дают надбавки размером до $200 тысяч специалистам, разбирающимся в машинном обучении. Причём дата-сайентистам и аналитикам данных с таким скиллом доплачивают больше, чем инженерам ПО.
Особенно не жалеют денег стартапы. Около половины исследованных компаний, доплачивающих сотрудникам с ИИ-навыками, за предшествующий год не имели выручки, а большинство (71%) не были прибыльными. Так стартапы пытаются как-то выделиться на фоне техногигантов, считают в фирме.
Но и у техногигантов есть огромные финансовые возможности для привлечения лучших из лучших. Так, в июне появилась информация, что Meta пытается переманить сотрудников OpenAI велкам-бонусами по $100 млн. СТО Meta Эндрю Босворт позже отметил, что стартап Сэма Альтмана тоже предлагает немалые деньги, чтобы удержать самых ценных сотрудников.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.