devby 17 лет! Вспоминаем переходный возраст и делимся виш-листом
Support us

ИТ-компания нашла лёгкий способ, как приучить сотрудников использовать ИИ

Корпоративный софтверный гигант Workday сообщил, что уже 79% его сотрудников начали активно применять искусственный интеллект в работе. Компания превысила собственную цель, поставленную ранее в этом году, и теперь намерена довести этот показатель еще выше.

2 комментария
ИТ-компания нашла лёгкий способ, как приучить сотрудников использовать ИИ

Корпоративный софтверный гигант Workday сообщил, что уже 79% его сотрудников начали активно применять искусственный интеллект в работе. Компания превысила собственную цель, поставленную ранее в этом году, и теперь намерена довести этот показатель еще выше.

По словам директора по персоналу Эшли Голдсмит, главной проблемой была не нехватка технологий, а неуверенность сотрудников, которые не понимали, в каких случаях ИИ может быть полезен. Для решения этой задачи Workday запустила инициативу «Everyday AI», где акцент сделан не на общих тренингах, а на обмене опытом.

На общей встрече в апреле сотрудники делились собственными историями использования ИИ, что, по мнению руководства, оказалось куда эффективнее традиционного обучения.

Компания также ввела систему поощрений за применение ИИ, обеспечила менеджеров картами-подсказками и сделала использование технологий частью обязательных целей для каждого сотрудника. Среди примеров: сокращение времени на рутинные задачи или удвоение частоты использования ИИ в текущей работе.

Особенно активно ИИ осваивает HR-команда Workday. Внедрение рекрутингового агента позволило снизить нагрузку на рекрутеров на 12% и ускорить наем. Сотрудники отдела также применяют ИИ для анализа отзывов через инструмент Peakon, что помогает выявлять тренды и формировать инициативы.

Чтобы мотивировать коллег, команда эйчаров организовала конкурс: сотрудники представляют свои проекты с использованием ИИ и могут выиграть $1 000. Голдсмит уверена, что такие практики помогают не только ускорить внедрение технологий, но и укрепить доверие между руководством и персоналом.

Meta представила ИИ который не только пишет но и «понимает» код
Meta представила ИИ, который не только пишет, но и «понимает» код
По теме
Meta представила ИИ, который не только пишет, но и «понимает» код
Появился индекс ИИ-замещения: программисты — первые на очереди
Появился индекс ИИ-замещения: программисты — первые на очереди
По теме
Появился индекс ИИ-замещения: программисты — первые на очереди
ИИ говорит одно а делает другое. OpenAI не знает как это остановить
ИИ говорит одно, а делает другое. OpenAI не знает, как это остановить
По теме
ИИ говорит одно, а делает другое. OpenAI не знает, как это остановить
Читайте также
10 тысяч компаний за пятилетку: ОАЭ хотят превратить в ИИ-сверхдержаву
10 тысяч компаний за пятилетку: ОАЭ хотят превратить в ИИ-сверхдержаву
10 тысяч компаний за пятилетку: ОАЭ хотят превратить в ИИ-сверхдержаву
2 комментария
Генеративные портреты помогают кандидатам при найме
Генеративные портреты помогают кандидатам при найме
Генеративные портреты помогают кандидатам при найме
5 комментариев
Как говорить про ИИ на собесе, чтобы вас взяли на работу
Как говорить про ИИ на собесе, чтобы вас взяли на работу
Как говорить про ИИ на собесе, чтобы вас взяли на работу
ИИ стал удобным оправданием для массовых увольнений
ИИ стал удобным оправданием для массовых увольнений
ИИ стал удобным оправданием для массовых увольнений

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
1

Когда кликаю "Податься на вакансию" и открывается Workday, сразу закрываю и вычеркиваю компанию из рассмотрения.

0

тоже самое делаю и задолго до ИИ хайпа начал :)