ИТ-рекрутер объяснила, почему под конец года — лучшее время откликаться на вакансии

Такой тайминг с большой вероятностью гарантирует, что компания попытается закрыть вакансию быстро и сделать процесс найма эффективным.

Дилбер добавляет, что конец года — один из самых сложных периодов для хайринга. В праздники и отпуска кандидатам и рекрутерам сложно согласовывать удобные для всех дату и время собеседований.

Многие сотрудники не горят желанием менять работодателей в конце старого года, чтобы не лишиться бонусов, которые нередко выплачиваются в начале нового. Но и те, кто откликаются, по этой же причине просят разрешить им выходить на новую работу через пару месяцев.

Рекрутеры понимают, что в поиске человека на вакансию, опубликованную в декабре, трудностей будет больше, а пул кандидатов — меньше. Так что делают они это потому, что компании действительно срочно нужен сотрудник.

Тем не менее многие рекрутеры публикуют вакансии уже после нового года в январе. И часто это тоже позиции, которые нужно закрыть поскорее. Например, их могли не публиковать раньше, потому что ждали одобрения бюджета или окончания праздников.

Кроме того, говорит Дилбер, менеджеры по найму иногда в этот период назначают по нескольку собеседований одновременно, пропускают этап скрининга рекрутерами и сами просматривают резюме соискателей — всё дабы ускорить процедуру.

Соответственно, тем, кому очень нужна работа, эксперт советует активно мониторить джобборды и карьерные порталы интересующих компаний в (пред)новогодний период, легко соглашаться на интервью, выходить тогда, когда нужно компании, и пробовать напрямую связываться с временно более отзывчивыми менеджерами по найму.