Support us

«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров

Senior IT Recruiter & HR Business Partner Виола Капская запустила онлайн-журнал об HR, карьере, управлении персоналом и бизнесе hr.mood.online.

Ці не хочаце пачытаць па-беларуску?

2 комментария
Добавь в Google

Senior IT Recruiter & HR Business Partner Виола Капская запустила онлайн-журнал об HR, карьере, управлении персоналом и бизнесе hr.mood.online.

Ці не хочаце пачытаць па-беларуску?

«Мы каждый день собираем и анализируем большое количество информации в мире HR, чтобы дать вам самое важное, что нужно знать. Мы стремимся быть в курсе последних тенденций и трендовых практик, даем HR информацию и инструменты, которые помогут эффективно решать задачи бизнеса», — написано на сайте проекта.

Часть контента издания — рубрика Tech — посвящена IT-тематике.

— Журнал ориентирован не только на IT-эйчаров и рекрутеров, но фокус на IT все-таки есть, — рассказывает фаундер и CEO журнала Виола Капская. — У меня самой есть экспертиза в IT HR сфере, это моя профессиональная область. Кроме этого, IT — самая передовая отрасль, где развиваются hr-процессы. Потом уже идут все остальные.

География читателей, рассказывает фаундер, значения не имеет.

— Мы ориентируемся на русскоговорящее hr-пространство, — говорит она. — В мире выходит не так много новостей о рекрутерах, чтобы делать издание чисто новостным. Мы пишем экспертные статьи, берем актуальный вопрос и разворачиваем его так, чтобы любой специалист мог его перенять. Все вместе это и есть журнал, который будет местом для hr-комьюнити.

Все новости и материалы журнала доступны в текстовом и аудиоформате.

«Горел в профессии как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]
«Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]
По теме
«Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]
Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
На рынке небывалая поддержка уволенных сотрудников PandaDoc: их нанимают и рекомендуют. Почему так?
На рынке небывалая поддержка уволенных сотрудников PandaDoc: их нанимают и рекомендуют. Почему так?
На рынке небывалая поддержка уволенных сотрудников PandaDoc: их нанимают и рекомендуют. Почему так?
«Выбрал на $600 больше, а там и работы больше». Ок ли подбирать оферы, от которых уже отказался, — разработчик советуется
«Выбрал на $600 больше, а там и работы больше». Ок ли подбирать оферы, от которых уже отказался, — разработчик советуется
«Выбрал на $600 больше, а там и работы больше». Ок ли подбирать оферы, от которых уже отказался, — разработчик советуется
Пользователь Threads спросил у ИТ-комьюнити, зашкварно ли передумать, если не принял офер. 
«Джуниоры зарабатывают меньше, чем я получала раньше». Беларуска с дипломом в медиа ушла в ИТ в 2026 году
«Джуниоры зарабатывают меньше, чем я получала раньше». Беларуска с дипломом в медиа ушла в ИТ в 2026 году
«Джуниоры зарабатывают меньше, чем я получала раньше». Беларуска с дипломом в медиа ушла в ИТ в 2026 году
Сейчас айтишники-джуниоры получают меньше, чем я зарабатывала на своей прошлой нетехнической работе. Правда, там была почасовая ставка, и чтобы выходило нормально по деньгам, работать приходилось почти без перерыва. Ментально я это больше не вывозила — сфера была совсем не близка. Программирование зацепило меня само по себе, хотя потенциал хорошего заработка стал приятным бонусом — врать не буду, без него мотивации было бы меньше. Рассказываю, как искала себя через медиа, маркетинг и немецкую бизнес-школу, почему EPAM проигнорировал меня после self-study и зачем я согласилась на бесплатную стажировку в Польше.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-1

Не переживайте ответ близок.

Роман Ковалевский
Роман Ковалевский Staff Technical Program Manager в HelloFresh
0

молодцы беларусы, запускают новые штуки, двигают вперед. Успехов с журналом!