Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Появилось уже не одно исследование о том, что работодатели всё чаще обрывают связь с соискателями после ряда контактов, например общения с рекрутером или собеседования, оставляя им только гадать, как это понимать и что о них как о потенциальных сотрудниках думает компания.
Glassdoor утверждает, что это явление, получившее название «ghosting», стало встречаться более чем вдвое чаще по сравнению с допандемийными временами. И случается даже с теми кандидатами, которых в лицо называли лучшими из лучших на позицию. Ничего не понятно, очень обидно, и от вас здесь мало что зависит. Но кое-что всё же можно сделать, чтобы избежать такой ситуации, пишет Dice.
Появилось уже не одно исследование о том, что работодатели всё чаще обрывают связь с соискателями после ряда контактов, например общения с рекрутером или собеседования, оставляя им только гадать, как это понимать и что о них как о потенциальных сотрудниках думает компания.
Glassdoor утверждает, что это явление, получившее название «ghosting», стало встречаться более чем вдвое чаще по сравнению с допандемийными временами. И случается даже с теми кандидатами, которых в лицо называли лучшими из лучших на позицию. Ничего не понятно, очень обидно, и от вас здесь мало что зависит. Но кое-что всё же можно сделать, чтобы избежать такой ситуации, пишет Dice.
Почему это происходит
По словам экспертов, одна из причин в том, что в рядах рекрутеров за последние годы часто проходили массовые увольнения. На плечи оставшихся сотрудников ложатся тонны откликов, из-за чего они попросту не успевают нормально отвечать всем-всем. Начинающие рекрутеры к тому же могут не знать, как тактично донести до человека неприятную новость, и предпочитают отмолчаться.
Иногда компания предлагает работу более привлекательному кандидату и смотрит, как сложится сотрудничество с ним, а менее привлекательных на это время оставляет в «режиме ожидания».
Ещё одна причина может быть связана с тем, что с развитием технологий между людьми стало меньше межличностного взаимодействия и эмпатии. Некоторые рекрутеры считают, что давать обратную связь после собеса вообще не обязательно.
Помимо этого, на фоне сложно предсказуемой экономической ситуации решения о найме в компаниях могут растягиваться на 3-4 месяца, пока компании пере/расставляют приоритеты и пере/распределяют средства. Тогда ранее искомый кандидат может оказаться не нужен, и рекрутер, сосредоточившись на новой задаче, о нём забудет.
Некоторые соискатели стесняются задавать важные вопросы в конце собеса, чтобы не создавать впечатление, будто им отчаянно нужна работа, или не казаться излишне настырными. А зря, потому что понимать, насколько срочно компании нужно закрыть позицию и когда ждать ответ, важно для вас самих, чтобы планировать собственные действия и не упустить другие возможности.
Поэтому в конце каждого контакта с рекрутером будет не лишним уточнить:
каков следующий этап процесса;
когда с вами снова свяжутся;
в какой срок компания рассчитывает закрыть вакансию.
После собеседования можно написать сообщение, в котором сказать спасибо за уделённое время, подчеркнуть, что вы являетесь подходящим кандидатом для роли и компании, и сказать, что ожидаете обещанного ответа.
Если ответа нет, смело напишите в конце оговорённого срока. После этого можно три-четыре раза напомнить о себе раз в неделю — настойчиво, но вежливо и с уверенностью в себе. Это покажет вашу заинтересованность в работе с компанией. Если даже после этого рекрутер продолжает играть в молчанку, можно написать емейл эйчару с просьбой дать фидбек. Новости, скорее всего, будут плохими, но это лучше, чем быть в полном неведении.
Ещё один способ избежать игнорирования, это наниматься по рекомендации уже работающего в компании человека. Этапы интервью всё равно придётся проходить те же, но вероятность того, что компания станет «динамить» реферала одного из своих сотрудников, ниже.
Если получить такую рекомендацию не получается, можно попробовать установить контакт с кем-то из действующих сотрудников желанной компании и поинтересоваться насчёт кандидатов на место внутри неё, ограниченности бюджета и других факторов, которые могут повлиять на шанс остаться без ответа.
Если ничего не сработало и вас безнадежно забыли, не расстраивайтесь и не принимайте это на свой счёт: вы не виноваты в том, что кто-то слишком занят или слишком бестактный, чтобы ответить. Тем не менее жечь мосты и хамить не стоит. Продолжайте поиск работы в компании, где людей в принципе ценят больше.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Anonymous
11 ноября 2023, 13:46
6
что с этим делать?
Да ничего не делать, радоваться. Рекрутерам скидывают больше невостребованные или фантомные вакансии, на которые они заманивают веерными рассылками.
А поскольку в ИТ и точных науках они профаны, то выбирают таких же проходимцев с фейковыми скиллами )))
Anonymous
11 ноября 2023, 13:53
10
Рекрутёры игнорируют, так как ленятся и не выполняют свои обязанности: нет ничего сложного дать 100 ответов в рабдень,.. подружкам в Телеге побольше пишут в течение этого времени.
Если компания при наличии множества откликов ищет программиста месяц, то этой компании абсолютно не нужен программист: этой компании нужно просто заставить работать текущих, так как они ничего не делают.
Пользователь отредактировал комментарий 11 ноября 2023, 13:53
100%. За последние три года столкнулся уже с 5 различными рекрутерами внутри своей компании, когда нужно было нанять людей. Трое не делали вообще ничего (вакансии приходилось размещать самому, как и откликаться), более того, часто они просто врали, что пытались связаться с кандидатами, но те, мол, не снимали трубку (раскрыли в случаях, когда мы сами связывались с кандидатом заранее и он просто не мог пропустить такой звонок).
Из-за того, что работаю в типичной "корпорации", пожаловаться на таких бездельников не представляется возможным, т.к. их прямые начальники сразу же все перенаправляют в русло корпоративной этики, неуважения к сотруднику и нежелание войти в ситуацию (в итоге на тебя еще и отдел HR могут натравить, мол, завелся тут агрессивный абьюзер).
Но базируюясь на собственном опыте, сложно не увидеть закономерность, что на нетехнических позициях в IT крайне ужасно работают именно европейцы. Американцы вкалывают как папы Карло и сейчас я прошу американских рекрутеров подбирать персонал в Европе (при этом европейское начальство тунеядцев-бездельников продолжает делать вид, что все нормально).
После переезда в Польшу и после укуса поляка, наши HR действительно начинают работать оооочень медленно и некачественно. Девочки, будьте осторожны, не позволяйте полякам вас кусать, иначе станете работать так же медленно и "абы с рук" как и они 🙏🏻 🙏🏻 🙏🏻
Anonymous
11 ноября 2023, 18:26
-9
Первое- снизить зарплатные ожидания под рынок. Не требовать в той же Польше чистыми 12-15к, а вполне себе средние 6-8к грязными.
Второе- сразу искать работу не в одну компанию, потом следующую, и так далее по очереди, а одновременно во сколько можешь. Тогда вопрос гостинга отпадает сам по себе.
Работа найдется для норм синьора максимум за месяц.
Zhan Chubukou
B2B Contractor (AI Solution Manager) в Worldwide Market
12 ноября 2023, 11:10
4
Сеньеры в Польше от 25к гросс получают. За 12-15к здесь даже мидлы вряд ли работать будут.
Пользователь отредактировал комментарий 12 ноября 2023, 11:10
Вы цены на кавалерки видели?? Чему удивляться то?? Нет в новейшей истории Польше более удачного времени, чем с марта 2022 и по ныне. Ни на что не намекаю даже. Все совпадения случайны. Но как-то вот с марта 2022 ВВП в Польше так сильно вырос, так сразу жильё цениться стало в такой развитой экономике.
Конечно 180к чистыми, долларов, это чтобы только аренду панам оплатить и позволить себе хотя бы завтраки в кафе. То-то же!
Anonymous
12 ноября 2023, 22:42
-3
Тот, кто по 2-6 месяцев ищет работу, думаю просит. Обычный же уровень синиор МААНГА.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Да ничего не делать, радоваться. Рекрутерам скидывают больше невостребованные или фантомные вакансии, на которые они заманивают веерными рассылками.
А поскольку в ИТ и точных науках они профаны, то выбирают таких же проходимцев с фейковыми скиллами )))
Рекрутёры игнорируют, так как ленятся и не выполняют свои обязанности: нет ничего сложного дать 100 ответов в рабдень,.. подружкам в Телеге побольше пишут в течение этого времени.
Если компания при наличии множества откликов ищет программиста месяц, то этой компании абсолютно не нужен программист: этой компании нужно просто заставить работать текущих, так как они ничего не делают.
Пользователь отредактировал комментарий 11 ноября 2023, 13:53
100%. За последние три года столкнулся уже с 5 различными рекрутерами внутри своей компании, когда нужно было нанять людей. Трое не делали вообще ничего (вакансии приходилось размещать самому, как и откликаться), более того, часто они просто врали, что пытались связаться с кандидатами, но те, мол, не снимали трубку (раскрыли в случаях, когда мы сами связывались с кандидатом заранее и он просто не мог пропустить такой звонок).
Из-за того, что работаю в типичной "корпорации", пожаловаться на таких бездельников не представляется возможным, т.к. их прямые начальники сразу же все перенаправляют в русло корпоративной этики, неуважения к сотруднику и нежелание войти в ситуацию (в итоге на тебя еще и отдел HR могут натравить, мол, завелся тут агрессивный абьюзер).
Но базируюясь на собственном опыте, сложно не увидеть закономерность, что на нетехнических позициях в IT крайне ужасно работают именно европейцы. Американцы вкалывают как папы Карло и сейчас я прошу американских рекрутеров подбирать персонал в Европе (при этом европейское начальство тунеядцев-бездельников продолжает делать вид, что все нормально).
После переезда в Польшу и после укуса поляка, наши HR действительно начинают работать оооочень медленно и некачественно. Девочки, будьте осторожны, не позволяйте полякам вас кусать, иначе станете работать так же медленно и "абы с рук" как и они 🙏🏻 🙏🏻 🙏🏻
Первое- снизить зарплатные ожидания под рынок. Не требовать в той же Польше чистыми 12-15к, а вполне себе средние 6-8к грязными.
Второе- сразу искать работу не в одну компанию, потом следующую, и так далее по очереди, а одновременно во сколько можешь. Тогда вопрос гостинга отпадает сам по себе.
Работа найдется для норм синьора максимум за месяц.
Сеньеры в Польше от 25к гросс получают. За 12-15к здесь даже мидлы вряд ли работать будут.
Пользователь отредактировал комментарий 12 ноября 2023, 11:10
Я про доллары.
Кто то просит 180к чистыми в год сеньору в Польше?
Вы что то не реальное предполагаете
Вы цены на кавалерки видели?? Чему удивляться то?? Нет в новейшей истории Польше более удачного времени, чем с марта 2022 и по ныне. Ни на что не намекаю даже. Все совпадения случайны. Но как-то вот с марта 2022 ВВП в Польше так сильно вырос, так сразу жильё цениться стало в такой развитой экономике.
Конечно 180к чистыми, долларов, это чтобы только аренду панам оплатить и позволить себе хотя бы завтраки в кафе. То-то же!
Тот, кто по 2-6 месяцев ищет работу, думаю просит. Обычный же уровень синиор МААНГА.
дольше офер ищешь == больше зарплата?
Пользователь отредактировал комментарий 13 ноября 2023, 00:14
Спрос на ИТ упал.
вот это мега-аналитика...