Авторы подкаста ITSTARTS Иван Веденин и Сергей Лавриненко встретились с офицерами ИТ-роты и поговорили о специфике службы айтишников, конкурсе и специалистах, которые нужны в армии.
Андрей Жуков, исполняющий обязанности начальника научно-исследовательской лаборатории при Военной академии:
— Желающих попасть в ИТ-роту стало больше. Во время последнего призыва конкурс был 5-6 человек на место.
В ИТ-роту могут попасть только специалисты с высшим образованием. Специальное образование приветствуется, но оно не обязательно. Например, человек по образованию педагог, но уже успел поработать в ИТ-сфере на любой должности. Мы беседуем со всеми желающими. Пока исходя из специфики не работаем с разработчиками iOS и Android. Но это в процессе.
Во время отбора желающие служить в ИТ-роте проходят обязательное тестирование. Есть проекты, для которых нужны специалисты с определенными компетенциями. Поэтому набирали ребят прямо под проекты. Кроме того, с каждым военнослужащим проводится персональное собеседование.
В ИТ-роте сейчас служит 60 человек. Пока вопрос о её расширении не стоит. Если задачи переваливают за тот предел, который можем выполнить, то ставим их в очередь.
Изначально нам были необходимы программисты. Теперь думаем над тем, чтобы брать тестировщиков. Пока мы их не призывали. Тестировщики были бы какое-то время не у дел. Они могли параллельно разрабатывать кейсы, но нам надо было сначала обкатать систему с разработкой ПО. Но сейчас мы приходим к тому, что все-таки тестировщики нужны.
В ИТ-роте есть строевая, огневая подготовка и другие элементы срочной службы, но количество занятий варьируется в зависимости от предназначения. Например, в ИТ-роте больше часов физподготовки, чтобы ребята не засиживались.
Команды, которые наиболее успешно справляются с проектами, получают увольнения. Кроме того, у нас есть ежемесячные митапы, на которых, бывает, присутствуют заказчики, высокопоставленные руководители Минобороны. Ребята, которые больше работают с клавиатурой и монитором, меньше умеют говорить. Для них митапы — это опыт презентации своих продуктов, опыт выступления. По результатам митапов также поощряем.
Во время службы в ИТ-роте ребята не только не теряют свои знания, но могут повысить свою квалификацию. Были случаи, когда после увольнения в запас ребята повышали свой статус в ИТ-компании или уходили в другие компании на высоко оплачиваемые должности. Знаю, что увольнялись даже из именитых компаний.
Дмитрий Сахарук, заместитель начальника Военной академии по научной работе:
— Военнослужащие ИТ-роты приучены к дисциплине. Они знают, что если задача поставлена, её надо выполнить в конкретный срок. Приучаем к тому, что есть цель, достижение, иерархия, подчиненность, результат. И такие специалисты будут востребованы в компаниях. Ведь все компании нацелены на результат.
dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ —заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.
Работа в ИТ в Беларуси.
1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.