Сотрудница iTechArt обратилась в dev.by c историей своего сокращения. По её словам, сначала ей предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за две недели, а когда она отказалась — перевели на простой за копейки.
Сотрудница iTechArt обратилась в dev.by c историей своего сокращения. По её словам, сначала ей предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за две недели, а когда она отказалась — перевели на простой за копейки.
— Вечером меня вызвали на митинг и сказали, что в связи со складывающейся ситуацией в мире я подпадаю под сокращение, предложили подписать заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации за две недели, — рассказала сотрудница. — Я сказала, что мне нужно время подумать, и мы договорились встретиться на другой день. За это время я почитала Трудовой кодекс и попросила сократить меня, как положено, то есть с выплатой компенсации за три месяца. Моя руководитель ушла советоваться «наверх».
А через час мне протянули приказ о том, что ввиду сокращения объёмов заказа меня переводят на простой. В связи с этим на работу приходить не надо, оплата за время простоя — ⅔ тарифной ставки. Тарифная ставка, или оклад, в моём контракте — 225 рублей, вся остальная часть зарплаты выплачивается в виде премии. То есть меня перевели на зарплату меньше минимальной.
Я отказалась подписывать приказ сиюминутно, сказав, что мне нужно проконсультироваться.
Но времени мне больше не дали, позвали ещё одного руководителя и поставили перед фактом: мы составляем протокол о том, что ты отказалась подписывать, и всё равно переводим тебя на простой. Я сказала «хорошо» и ушла.
Обсудив ситуацию со знакомыми, я поняла, что способов защиты своих прав в этой ситуации у меня не осталось, поэтому подписала приказ и оставила на столе. Вишенка на торте — ещё за час до окончания последнего рабочего дня, перед выходом на простой, мне заблокировали доступ к внутренним аккаунтам и рабочему компьютеру. Вот так завершилась моя работа в iTechArt.
Кризисные процессы в iTechArt фиксируют также ИТ-чаты и LinkedIn. В чате Колонки некодера участники обсуждают сокращения на бенче в iTechart и массовый «выброс» в соцсетях резюме ищущих работу экс-сотрудников.
dev.by пообщался с несколькими сотрудниками — те подтвердили ужимание штата, но не смогли оценить размер.
— Я не знаю, скольких отправили в отпуск, но знаю некоторых уволенных, — сказал сотрудник, внепланово отправленный в отпуск. — В целом масштаб не афишируется, так что точно ничего сказать не могу.
— Да, меня сократили, — подтвердила разработчица компании. — Мне выплатили отпускные и небольшую компенсацию, меньше месячной зарплаты.
— Никаких общих писем о том, что происходит, руководство не рассылало, кроме перехода на удалёнку, — сказал ещё один человек. — Всё замалчивается.
Сотрудники iTechArt, по их словам, боятся открыто говорить о своих проблемах из-за такого обязательства в контракте:
«Не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя, а также не обсуждать методы и принципы управления директора ООО „Техартгруп“, его приказы и (или) распоряжения; решения учредителей; не распространять информацию, затрагивающую деловую репутацию ООО „Техартгруп“, неукоснительно соблюдать договор о конфиденциальности и неразглашении информации, обязательство о неразглашении информации».
Попросили юриста прокомментировать этот пункт в договоре: можно ли запретить сотруднику обсуждать методы и принципы управления руководства, распространять информацию, затрагивающую деловую репутацию компании?
— Требования о неразглашении коммерческой тайны и соблюдении конфиденциальности в рамках договора или обязательства являются совершенно законными. Более того, такие обязанности работника предполагаются независимо от указания на них в трудовом договоре. Они могут регулироваться отдельными соглашениями либо внутренними актами, с которыми работник должен быть ознакомлен, а также общими нормами Трудового кодекса. В этом случае для нанимателя важно соблюсти установленный законодательством порядок для определения режима и объёма сведений, являющихся коммерческой тайной.
Что касается других подпунктов, то здесь налицо нарушение Конституции Республики Беларусь. В частности ст. 33, которая гарантирует каждому свободу мнений, убеждений и их свободное выражение. Если методы, принципы управления, приказы, распоряжения и решения руководства содержат сведения, отнесённые в установленном порядке к коммерческой или иной тайне, то, конечно, обсуждение их с третьими лицами будет фактически разглашением такой тайны.
Но запрет на обсуждение, например, с издавшим их руководством или другими работниками, которым уже известны эти сведения, скорее напоминает диктатуру в отдельно взятой организации.
Это же можно сказать о распространении информации, затрагивающей деловую репутацию нанимателя. Учитывая, что в правовом поле Республики Беларусь под деловой репутацией понимается оценка участника отношений в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности другими участниками этих отношений (Постановление Пленума ВХС от 26 апреля 2005 г. № 16), такие сведения к коммерческой или иной охраняемой законом тайне относиться не могут. А потому запрет на распространение этой информации — неправомерный.
В то же время следует отметить, что согласно ст. 153 Гражданского кодекса юридическое лицо вправе требовать по суду опровержения порочащих его деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. То есть в кодексе речь идёт о распространении не соответствующих действительности и одновременно порочащих сведений. А в представленном трудовом договоре такого уточнения не содержится: грубо говоря, наниматель запрещает работнику даже заслуженно расхваливать свою организацию, что противоречит не только закону, но и элементарной логике.
В целом можно сказать, что включение такого пункта в трудовой договор нецелесообразно: в одной части он, по сути, дублирует положения законодательства, действующие независимо от соглашения сторон, а в другой части является незаконным и потому не действует. Можно рассматривать такой прием как психологический ход, с помощью которого наниматель желает дополнительно воздействовать на работника, чтобы тот, не будучи юридически подкованным, лишний раз не болтал.
dev.by снова, как и в случае с отзывом оффера, обратился в iTechArt за комментарием об антикризисных мерах, и снова получил отказ.
— Компания отказывается от комментария, — ответили в PR-службе.
Если компания изменит своё решение и предоставит информацию, мы опубликуем её.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.