Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности

Каждый пятый айтишник, принимающий решения о найме, отказывал когда-либо кандидатам из-за их внешности. Мы посмотрели, за что. На первом месте ответ: «не вписывается».

Оставить комментарий
Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности

Каждый пятый айтишник, принимающий решения о найме, отказывал когда-либо кандидатам из-за их внешности. Мы посмотрели, за что. На первом месте ответ: «не вписывается».

Кто участвовал в анкетировании

Специальность

  • Developer (software engineer) — 38,3%
  • QA Specialist — 10,1%
  • Team Lead/Tech Lead — 5,9%
  • QA Automation Engineer — 5,4%
  • Другое — 5,4%
  • HR Specialist/Recruiter — 3,9%
  • Designer — 3,4%
  • Project Manager — 3,2%
  • UI/UX Designer — 2,9%
  • Business Analyst — 2,7%
  • Marketing Specialist — 2,7%
  • Sales/Business Development Manager — 2%
  • Product Manager/Product Owner — 1,7%
  • Head of Department — 1,5%
  • Support Specialist — 1,5%
  • Database Developer/Administrator — 1,2%
  • Resource Manager — 1,2%
  • System Administrator — 1,2%
  • Account Manager — 1%
  • C-Level — 1%
  • Delivery Manager — 1%
  • DevOps Engineer — 1%
  • Data Scientist — 0,7%
  • Copywriter — 0,5%
  • PR Specialist/Manager — 0,2%
  • System Analyst — 0,2%

Профессиональный уровень

  • Intern — 2,2%
  • Junior — 17%
  • Middle — 39,3%
  • Senior — 24,3%
  • Lead — 16,5%
  • Other — 0,7%

Пол

  • М — 56,8%
  • Ж — 43,2%

Возраст

  • 18-25 лет — 34,2%
  • 26-34 года — 46,7%
  • 35-45 лет — 17%
  • 46+ лет — 2,2%

Больше трети читателей не смогли даже сказать, что с кандидатом было не так. Ещё столько же решили: он просто не вписывается.

Разработчики-мужчины и эйчары-женщины выбирали ещё вариант «неопрятный». Тех- и тимлидов смущал слишком неформальный вид соискателя: татухи, пирсинг и прочее. 

Мы предложили читателям оставить свои соображения и интересные кейсы по теме в инсайд-поле, и вот что получили:

  • Успешный человек успешен во всём. Самому неприятно от такого, но, действительно, иногда сужу о том, насколько будет комфортно работать с человеком, по внешнему виду и языку тела. (Лид)
  • Главное — чтобы кандидат «не выглядел как алкаш». (Лид)
  • Внешность — не причина для отказа в приёме на работу. Но некоторые работодатели придирчивы и хотят видеть вокруг себя только девушек модельной внешности. Я же стараюсь смотреть на профессиональные навыки и скилы. Единственное исключение — специалисты по работе с клиентами: не все примут людей с татухами, пирсингом и цветными волосами, особенно если компания «классическая». (Эйчар)
  • По моему субъективному мнению, неопрятность свидетельствует о том, что будут страдать те либо иные скилы у работника. (Эйчар)
  • Была проблема с девушкой-QA — от неё воняло на весь опенспейс, HR пытались с ней говорить, но в итоге уволили. (UX/UA-дизайнер).
  • Человек молодец, что перешёл в ИТ из другой сферы в 40+, но после 1,5 лет работы просил $3,5K, обладал раздутым эго, и при этои выглядел так, будто вчера отжимал телефоны в подворотне. Технически кандидат был хорош, но вряд ли вписался бы в коллектив. Тем более, что при таких запросах не обладал ни английским (хотя бы на среднем уровне), ни минимальными софт скилами. (Разработчик).

Была девушка на собесе: красивая, умная, но с самым отвратительным, мерзким голосом из всех, что я когда-либо слышал. Пришлось отказать, так как должность — ассистент. (Лид). 

  • Однажды предпочли другим кандидатам девушку-инвалида, потому что понимали, что другую работу со своей внешностью она не найдёт — и будет держаться за место и стараться, в том числе терпеть объёмы работы и маленькую зарплату. Когда она захотела сменить работу, в огромном количестве мест ей отказывали без особых оснований — как мы и предполагали.[А вот] один из менеджеров к себе в отдел набирал просто красивых сотрудниц — просматривал перед собесом соцсети и приглашал на интервью свободных и раскрепощённых. (Проектный менеджер).
Топ-менеджеры считают привлекательным проще в ИТ. Лиды часто тоже (анкета dev)
Топ-менеджеры считают, привлекательным проще в ИТ. Лиды часто тоже (анкета dev)
По теме
Топ-менеджеры считают, привлекательным проще в ИТ. Лиды часто тоже (анкета dev)
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
3 комментария
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
8 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
16 комментариев
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.