Отдел новостей Бьюти в айти 10 февраля 2022, 12:41

Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности

Каждый пятый айтишник, принимающий решения о найме, отказывал когда-либо кандидатам из-за их внешности. Мы посмотрели, за что. На первом месте ответ: «не вписывается».

Оставить комментарий

Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности

Каждый пятый айтишник, принимающий решения о найме, отказывал когда-либо кандидатам из-за их внешности. Мы посмотрели, за что. На первом месте ответ: «не вписывается».

Кто участвовал в анкетировании

Специальность

Developer (software engineer) — 38,3%
QA Specialist — 10,1%
Team Lead/Tech Lead — 5,9%
QA Automation Engineer — 5,4%
Другое — 5,4%
HR Specialist/Recruiter — 3,9%
Designer — 3,4%
Project Manager — 3,2%
UI/UX Designer — 2,9%
Business Analyst — 2,7%
Marketing Specialist — 2,7%
Sales/Business Development Manager — 2%
Product Manager/Product Owner — 1,7%
Head of Department — 1,5%
Support Specialist — 1,5%
Database Developer/Administrator — 1,2%
Resource Manager — 1,2%
System Administrator — 1,2%
Account Manager — 1%
C-Level — 1%
Delivery Manager — 1%
DevOps Engineer — 1%
Data Scientist — 0,7%
Copywriter — 0,5%
PR Specialist/Manager — 0,2%
System Analyst — 0,2%

Профессиональный уровень

Intern — 2,2%
Junior — 17%
Middle — 39,3%
Senior — 24,3%
Lead — 16,5%
Other — 0,7%

Пол

М — 56,8%
Ж — 43,2%

Возраст

18-25 лет — 34,2%
26-34 года — 46,7%
35-45 лет — 17%
46+ лет — 2,2%

Больше трети читателей не смогли даже сказать, что с кандидатом было не так. Ещё столько же решили: он просто не вписывается.

Разработчики-мужчины и эйчары-женщины выбирали ещё вариант «неопрятный». Тех- и тимлидов смущал слишком неформальный вид соискателя: татухи, пирсинг и прочее.

Мы предложили читателям оставить свои соображения и интересные кейсы по теме в инсайд-поле, и вот что получили:

Успешный человек успешен во всём. Самому неприятно от такого, но, действительно, иногда сужу о том, насколько будет комфортно работать с человеком, по внешнему виду и языку тела. (Лид)
Главное — чтобы кандидат «не выглядел как алкаш». (Лид)
Внешность — не причина для отказа в приёме на работу. Но некоторые работодатели придирчивы и хотят видеть вокруг себя только девушек модельной внешности. Я же стараюсь смотреть на профессиональные навыки и скилы. Единственное исключение — специалисты по работе с клиентами: не все примут людей с татухами, пирсингом и цветными волосами, особенно если компания «классическая». (Эйчар)
По моему субъективному мнению, неопрятность свидетельствует о том, что будут страдать те либо иные скилы у работника. (Эйчар)
Была проблема с девушкой-QA — от неё воняло на весь опенспейс, HR пытались с ней говорить, но в итоге уволили. (UX/UA-дизайнер).
Человек молодец, что перешёл в ИТ из другой сферы в 40+, но после 1,5 лет работы просил $3,5K, обладал раздутым эго, и при этои выглядел так, будто вчера отжимал телефоны в подворотне. Технически кандидат был хорош, но вряд ли вписался бы в коллектив. Тем более, что при таких запросах не обладал ни английским (хотя бы на среднем уровне), ни минимальными софт скилами. (Разработчик).

Была девушка на собесе: красивая, умная, но с самым отвратительным, мерзким голосом из всех, что я когда-либо слышал. Пришлось отказать, так как должность — ассистент. (Лид).

Однажды предпочли другим кандидатам девушку-инвалида, потому что понимали, что другую работу со своей внешностью она не найдёт — и будет держаться за место и стараться, в том числе терпеть объёмы работы и маленькую зарплату. Когда она захотела сменить работу, в огромном количестве мест ей отказывали без особых оснований — как мы и предполагали.[А вот] один из менеджеров к себе в отдел набирал просто красивых сотрудниц — просматривал перед собесом соцсети и приглашал на интервью свободных и раскрепощённых. (Проектный менеджер).