Тег

собеседования

«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
19 комментариев
«Помогла мужу». Айтишники о том, почему делают тестовые за других
«Помогла мужу». Айтишники о том, почему делают тестовые за других
«Помогла мужу». Айтишники о том, почему делают тестовые за других
QA-инженер возмутилась в линкедине: её попросили стать ментором джуна, а тот заявил, что ему менторская помощь не нужна — просто пусть сделает за него тестовое, он заплатит. 
2 комментария
«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают, потому что они слишком круты
«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают, потому что они слишком круты
«Нужно быть проще». Как айтишникам отказывают, потому что они слишком круты
«Оверквалифайд», «переросли вакансию», «будет скучно» — кажется, отказ: «слишком круты для нас», — всё равно отказ, хоть и не так обидно. Узнали у читателей, которым отказывали, потому что они чересчур хороши — каково это. 
22 комментария
Как искать работу на работе и не спалиться. Советы от айтишников
Как искать работу на работе и не спалиться. Советы от айтишников
Как искать работу на работе и не спалиться. Советы от айтишников
Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и не спалиться? Задали этот вопрос читателям и собрали несколько вредных советов из личного опыта (имена спикеров изменены). 
20 комментариев
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
Нормально ли, что сотрудники «ходят по собесам»? Дискуссия в линкедине
HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей».  Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они. 
16 комментариев
$150 в час. Столько стоит подставной кандидат для прохождения собеседований
$150 в час. Столько стоит подставной кандидат для прохождения собеседований
$150 в час. Столько стоит подставной кандидат для прохождения собеседований
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
Джун дождалась фидбека. Компания разобрала тестовое публично
«Яндекс» открыл сторонним разработчикам доступ к своим тестам для проверки ИТ-навыков
«Яндекс» открыл сторонним разработчикам доступ к своим тестам для проверки ИТ-навыков
«Яндекс» открыл сторонним разработчикам доступ к своим тестам для проверки ИТ-навыков
1 комментарий
Джун пожаловалась, что не дали фидбек на тестовое. Вот реакция компании (драма-сериал)
Джун пожаловалась, что не дали фидбек на тестовое. Вот реакция компании (драма-сериал)
Джун пожаловалась, что не дали фидбек на тестовое. Вот реакция компании (драма-сериал)
79 комментариев
Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе
Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе
Как россиянина выдали за украинца, чтобы устроить в офис беларуской компании в Вильнюсе
30 комментариев
У бигтех-компаний дефицит разработчиков и ужасные технические собеседования. Почему они ничего не меняют?
У бигтех-компаний дефицит разработчиков и ужасные технические собеседования. Почему они ничего не меняют?
У бигтех-компаний дефицит разработчиков и ужасные технические собеседования. Почему они ничего не меняют?
На фоне «великого увольнения» техногиганты не успевают заполнять пробелы айтишников в своих рядах. Google в 2021 году собиралась нанять 10 тысяч человек, Meta в 2022-м планирует найти столько же в Европе для развития метавёрса. В AWS, облачном подразделении Amazon, в прошлом августе было открыто 20 тысяч вакансий, отмечает Insider. Бигтех-компании «славятся» сложными и напряжёнными интервью, но не пытаются переосмыслить процедуру даже несмотря на нехватку разработчиков. Критики считают, что в нынешнем виде она работает в пользу тех, кто умеет решать тестовые задачки, порой оторванные от жизни, и зубрить, тогда как по-настоящему квалифицированные кандидаты могут оказаться в пролёте.
15 комментариев
Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности
Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности
Топ-5 изъянов — от интервьюеров, которые отказали айтишникам из-за внешности
Спросили у тех, кто собесил в ИТ: 45+ человек отказывали из-за внешности
Спросили у тех, кто собесил в ИТ: 45+ человек отказывали из-за внешности
Спросили у тех, кто собесил в ИТ: 45+ человек отказывали из-за внешности
8 комментариев
Сколько стоит привести друга в EPAM, Gismart, Lyft и другие компании
Сколько стоит привести друга в EPAM, Gismart, Lyft и другие компании
Сколько стоит привести друга в EPAM, Gismart, Lyft и другие компании
2 комментария
Вам отказывали в работе из-за внешности? А вы отказывали? Анкета dev.by
Вам отказывали в работе из-за внешности? А вы отказывали? Анкета dev.by
Вам отказывали в работе из-за внешности? А вы отказывали? Анкета dev.by
1 комментарий
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
Что спросить у компании на собесе (или перед): 4 чек-листа от читателей
5 комментариев
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
Рекрутер написала у себя в линкедине сказку «Об идеальном кандидате», который попросил на старте $8 тысяч, прошёл все этапы — а после оффера решил узнать, «есть ли возможность в ближайшее время получать $10K». Сказка, как известно, ложь, да в ней намёк — сообщество разъяснило, как трактовать.
54 комментария
Чего ждать от System Design. Испытание кругозором на входе в FAANG
Чего ждать от System Design. Испытание кругозором на входе в FAANG
Чего ждать от System Design. Испытание кругозором на входе в FAANG
17 комментариев
Разбор секции алгоритмов от айтишника, которого собесили в Google, Amazon, Fb
Разбор секции алгоритмов от айтишника, которого собесили в Google, Amazon, Fb
Разбор секции алгоритмов от айтишника, которого собесили в Google, Amazon, Fb
47 комментариев
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
Три компании — 0 офферов. История программиста, который уволился ради FAANG
Айтишник из Минска прошёл полный цикл собесов в три из топ-5 технологических компаний и рассказал о своём опыте.
36 комментариев
Комьюнити (не) ностальгирует, как перед собесом мыли голову и не уходили в другую вкладку
Комьюнити (не) ностальгирует, как перед собесом мыли голову и не уходили в другую вкладку
Комьюнити (не) ностальгирует, как перед собесом мыли голову и не уходили в другую вкладку
Инженер-тестировщик припомнил для своих подписчиков в линкедине времена, когда «на собеседования ходить нужно было» — по-настоящему. Пользователи разделились: кого-то пробило на слезу, а кто-то вздрогнул и перекрестился. dev.by собрал мнения сообщества и интересуется лично вашим: ностальгируете? Пишите в комментариях.
10 комментариев
Вайтишник провалил 40 собесов, «потому что нет вышки». 10 советов от комьюнити
Вайтишник провалил 40 собесов, «потому что нет вышки». 10 советов от комьюнити
Вайтишник провалил 40 собесов, «потому что нет вышки». 10 советов от комьюнити
37 комментариев
«Спецу на $7K  отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
«Спецу на $7K отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
«Спецу на $7K отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
Архитектор с 20+ годами опыта в разработке написал в линкедине, что его собеседовал «путающийся в технологиях молодой программист». В итоге — отказ и такой фидбек: «нет глубокого понимания в какой-либо технологии, много поверхностного», а ещё «есть риск, что деньги важнее идеи». «Нормально ли, когда спецу на $7K отказывает „студент“ за $1K да ещё с такими формулировками?», — спросил архитектор пользователей. Пост собрал более 200 комментариев.
29 комментариев
Топ-5 фраз, которые лучше НЕ говорить на собесе. От Павла Вейника
Топ-5 фраз, которые лучше НЕ говорить на собесе. От Павла Вейника
Топ-5 фраз, которые лучше НЕ говорить на собесе. От Павла Вейника
60 комментариев
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
Чья-то методичка с вредными советами разработчикам, как обманывать заказчика на собеседовании, собрала 50+ комментариев. От них такое впечатление, будто приукрашивание — обыденное явление в мире ИТ, приукрашивать не стыдно, предосудительно лишь составлять методички и допускать их утечку. А ещё, говорят, соискатели повсеместно завышают свой опыт во время найма, и компании от этого страдают. dev.by спросил разработчика Павла Вейника, точно ли обман — это норма на собеседованиях и как с этим жить. Записали его мнение и жизненный опыт.
24 комментария
Собес нанёс разработчику травму, он уволился с испытательного. Разбираем кейс
Собес нанёс разработчику травму, он уволился с испытательного. Разбираем кейс
Собес нанёс разработчику травму, он уволился с испытательного. Разбираем кейс
Тема бесконечно длинных собеседований нашла отклик у читателей dev.by. Они продолжают присылать нам истории из своей жизни. Последняя, от разработчика Кирилла, подсвечивает новый аспект «каруселей» — психотравмирующий.
35 комментариев
Как каруселят вайтишников: одного 5 месяцев, другого 6 часов. Результат одинаковый
Как каруселят вайтишников: одного 5 месяцев, другого 6 часов. Результат одинаковый
Как каруселят вайтишников: одного 5 месяцев, другого 6 часов. Результат одинаковый
27 комментариев
8 этапов лучше, чем 4? Что айтишники и HR думают о собесах длиной в месяц
8 этапов лучше, чем 4? Что айтишники и HR думают о собесах длиной в месяц
8 этапов лучше, чем 4? Что айтишники и HR думают о собесах длиной в месяц
18 комментариев
Разработчик пожаловался на «‎карусельные»‎ собеседования. Его пост набрал 2,6 млн просмотров
Разработчик пожаловался на «‎карусельные»‎ собеседования. Его пост набрал 2,6 млн просмотров
Разработчик пожаловался на «‎карусельные»‎ собеседования. Его пост набрал 2,6 млн просмотров
Майкл Конли, 49-летний разработчик из Индианы, высказался про многоступенчатый подход на собеседованиях, который якобы позволяет разглядеть наиболее подходящего кандидата. Суть — это блажь работодателей.  Этот пост на Linkedin стал вирусным и собрал более 2,6 млн просмотров. Его перепечатали и прокомментировали крупнейшие СМИ, такие как BBC и CNN.  
19 комментариев