На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено около 100 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Java Developer.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено около 100 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Java Developer.
ITSkyCrew — компания по разработке программного обеспечения.
Технические навыки идеального кандидата:
Глубокие знания языка программирования Java, включая такие концепции, как объектно-ориентированное программирование, структуры данных, алгоритмы и обработка исключений.
Опыт работы с любой из известных облачных платформ: AWS, Azure или GCP.
Знание веб-технологий, таких как HTML, CSS, JavaScript, а также опыт работы с такими платформами, как Angular или React. Знакомство с веб-сервисами (REST, gRPC, GraphQL) и Kafka.
Навыки работы с базами данных. Знание SQL и опыт проектирования и управления базами данных.
Знакомство с технологиями баз данных, такими как Oracle, PostgreSQL, или базами данных NoSQL, такими как MongoDB и Redis.
Epol Soft предоставляет услуги по разработке, внедрению, сопровождению и поддержке ПО, оптимизации бизнес-процессов и аутсорсингу для зарубежных и отечественных заказчиков.
Требования:
Хорошие знания Java (8,17).
Знание Spring Boot и Spring Cloud.
Уровень английского A2.
Опыт работы в ИT от 1 года.
Знание технологий:
Java (8,17).
Spring Boot, Spring Cloud.
JPA.
Redis.
PostgreSQL.
Docker.
Gradle.
Будет плюсом:
Понимание гексагональной архитектуры.
Понимание принципов CI/CD.
Знание облачных технологий.
Знание WSO2 EI, WSO2 Api Manager, Keycloak, Centrifugo, MinIO.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.