На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено около 110 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Java-разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено около 110 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Java-разработчиков.
«ДримСофт» ищет middle/senior Java developer для реализация программных компонентов, разработки технической документации, доработки существующих компонентов системы и исправление дефектов.
«АлюсофтБел» занимается разработкой веб-приложения для расчёта, заказа и производства продукции ГК «Алютех» с учётом конструктивных и маркетинговых особенностей. Основными пользователями являются монтажные организации и дилеры, а так же предприятия филиальной сети и заводы-производители ГК «Алютех». Приложением пользуются в Германии, Великобритании, Франции, Голландии, России, Казахстане.
Требования:
Высшее техническое или математическое образование.
Опыт работы от 2-х лет в разработке web-приложений на Java 8/11.
Опыт разработки нагруженных многопользовательских систем.
Отличное знание и понимание фреймворка Spring (Boot, Core, MVC, JDBC, Security).
Клиент-серверные приложения, использующие JSON/XML и REST API.
Опыт в ORM: JPA, Hibernate.
Хорошие знания MS SQL, PostgreSQL.
Опыт Unit тестирования.
Знание английского на уровне понимания технической литературы.
Знание wiki систем (Confluence), систем управления проектами Jira, IDE Idea, Bitbucket-Git.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.