В продуктовых компаниях доходы сотрудников продолжают расти. Часть аутсорсинговых компаний вернули своим специалистам «докризисные» зарплаты. Но о выходе ИТ-сектора из кризиса пока рано говорить. Некоторые компании всё ещё переводят сотрудников на часть ставки и сокращают зарплаты. Это показал опрос dev.by. Майские результаты опроса про зарплаты — здесь.
В продуктовых компаниях доходы сотрудников продолжают расти. Часть аутсорсинговых компаний вернули своим специалистам «докризисные» зарплаты. Но о выходе ИТ-сектора из кризиса пока рано говорить. Некоторые компании всё ещё переводят сотрудников на часть ставки и сокращают зарплаты. Это показал опрос dev.by. Майские результаты опроса про зарплаты — здесь.
В опросе поучаствовали 347 ИТ-специалистов. 45% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Большинство респондентов — разработчики.
Стаж работы в ИТ
Должность
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
Можно предположить, что финансовое положение во многих ИТ-компаниях стабилизировалось. Меньше 6% айтишников сообщили о снижении зарплат в своих компаниях в июне. По итогам прошлого опроса доля таких специалистов была в три раза больше. Сразу 55% респондентов отметили, что их июньские зарплаты не изменились относительно предыдущего месяца. В мае таких специалистов было 45%.
Ещё один положительный момент — возврат зарплат айтишников на «докризисный» уровень. На это указали почти 9% опрошенных. Отдельные компании продолжают увеличивать зарплаты своим специалистам. Доля таких респондентов — 6,6-6,7%.
Крупные компании (от 500 человек) продолжают плавно выходить из кризиса. В июне резко уменьшилась (с 55-58% до 32-38%) доля специалистов, сообщивших о заморозке зарплат в своих компаниях. Кроме того, крупные компании перестают сокращать зарплаты сотрудникам. Если в мае о снижении зарплат в таких компаниях сообщили более 30% респондентов, то в июне их стало меньше 8%.
Одновременно выросла доля айтишников, сообщивших о росте зарплат в июне. Кроме того, крупные компании активнее других, судя по опросу, возвращают своим сотрудникам зарплаты на «докризисный» уровень.
В аутсорсинговых компаниях улучшается финансовая ситуация. Большинство специалистов, сообщивших о возврате зарплат на «докризисный» уровень в июне, работают именно в таких компаниях. Также в аутсорсе стали реже пересматривать зарплаты из-за кризиса.
В продуктовых компаниях существенных изменений с зарплатами не наблюдается. У большинства специалистов зарплаты не изменились. Причем, доля таких специалистов выросла по сравнению с маем.
Теперь посмотрим, как изменились зарплаты ИТ-специалистов, участвовавших в опросе.
В июне средняя зарплата ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, — 2030 долларов. По официальным данным, за прошлый месяц средняя зарплата в ИТ составила 4 848 рублей. Это на 14,5% меньше, чем в мае. Июньская зарплата айтишников в нацвалюте — минимальная за последние четыре месяца. В валюте зарплата в июне по сравнению с маем упала на 13% или на 302 доллара и составила 2033 доллара.
Большинство ИТ-специалистов продолжают получать зарплаты в привязке к курсу. Последние два месяца их доля — 55-58%. Счастливчиков, получивших «докризисную» зарплату, пока мало — около 6%.
Одновременно уменьшилось число специалистов, которым компании урезали зарплату. Если в мае их было больше 10%, то в июне стало 2,9%. При этом выросла доля айтишников, зарплата которых за месяц выросла.
Большинство специалистов, сообщивших о росте зарплат за последний месяц, работают в продукте. Учитывая, что финансовая ситуация у продуктовиков в целом была получше, чем в аутсорсе, здесь в меньшей степени резали зарплаты. Ожидаемо, что доля респондентов из продуктовых компаний, которым вернули «докризисную» зарплату, оказались значительно меньше, чем из аутсорса.
Среди Team Lead/Tech Lead, участвовавших в опросе, сразу 27% сообщили о росте своих зарплат. Среди разработчиков таких оказалось меньше 12%. Кстати, в июне только разработчики оказались пострадавшими от снижения издержек в своих компаниях и сокращения зарплат. Негласный спор среди специалистов, получивших «докризисную» зарплату, выиграли Business Analyst — их по итогам опроса оказалось 16,7%.
Июнь оказался продуктивным месяцем для специалистов уровня Lead. Больше 20% из опрошенных получили зарплату выше, чем в мае. О снижении зарплаты не сообщил никто из лидов.
В июне выросла доля джунов и сеньоров, получающих зарплату в привязке к курсу. Среди тех, кому вернули «докризисную» зарплату, оказались специалисты всех уровней.
В июне средняя зарплата выросла только у джунов. Зарплата остальных участников опроса не дотянула до уровня мая.
Наибольший процент специалистов, зарплата которых выросла в июне по сравнению с маем, имеют стаж от 7 лет и выше. «Докризисную» зарплату получили 13% специалистов со стажем работы до года — самая большая доля среди остальных категорий. Столько же новичков не получили ожидаемой зарплаты в прошлом месяце.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.