«Реалии Европы». Как дела у разных офисов Godel Technologies

До осени 2021 года Godel Technologies входила в топ-10 крупнейших ИТ-компаний в Беларуси. В беларусских офисах в Минске и областных центрах работало более 1,2 тысячи человек.

За последние 2,5 года штат беларусского офиса сократился в несколько раз. Большая часть сотрудников Godel Technologies релоцировалась в Польшу, где теперь основная команда компании. «В Беларуси остались те, кто давно работает в компании и не планирует переезд», — рассказывали сотрудники.

Всего в компании работает около 2 тысяч специалистов. Помимо Польши и Беларуси подразделения Godel есть в Литве, Грузии, Болгарии, ОАЭ.

Плюсы и минусы работы в Godel Technologies (субъективно!)

Плюсы

• «Дружный коллектив, большие бонусы при релокации».
• «Мультиспорт, страховка».
• «Много общения на английском с заказчиками».
• «Современные подходы в разработке».
• «Быстрое решение индивидуальных вопросов, разные активности вне проектов».
• «Гибкий график работы, максимальное доверие со стороны компании».

Минусы

• «Маленький выбор проектов. Раньше можно было спокойно переходить с одного на другой. Качество отдельных проектов оставляет желать лучшего».
• «Акцент на развитие только польской локации».
• «Внутренний карьерный рост замедлился. Не понятно, что делать, если технологии на проекте не нравятся, хочется развиваться дальше, а негде».
• «Есть ощущение, что некоторые сотрудники, проработав в компании много лет, не горят желанием дальше развиваться, отсюда невнимательность и отстутствие мотивации работать на проекте».
• «Заморозка зарплат и сложные процедуры ее пересмотра (поднятия)».
• «Часто приходилось делать простую монотонную работу, например, вытащить данные, нарисовать форму. Это не помогает развиваться, приходится заниматься самостоятельными активностями».
• «Очень субъективная оценка специалистов на перфоманс ревью. Можно стать лидом не по знанию, а по дружбе в команде».
• «Часто приходилось делать работу не по своему основному опыту. Например, быть фулстеком несмотря на небольшой опыт работы Frontend-разработчиком, или питонщиком, хотя на этом языке я ни разу не писал и пришлось переучиваться».

Беларусь

В Godel в Беларуси осталось более 300 сотрудников — 4 раза меньше, чем до начала полномасштабной войны в Украине. После 24.02 компания приостановила найм в Беларуси (с официального сайта пропала информация о вакансиях в Минске и других беларусских городах). А сейчас на сайте компании Беларусь не упоминается в перечне локаций.

Релокейт

— После событий 2020 релокация сотрудников была точечной. Всем, кто переезжал до 2022, компания помогала с документами, поисками и оплатой жилья за несколько месяцев. Война в Украине кардинально поменяла планы. Многие заказчики больше не хотели работать с компанией из Беларуси и Godel пришлось срочно релоцировать людей за границу.

Далеко не все сотрудники хотели и были готовы релоцироваться. Чтобы стимулировать переезд, предложили большой релокет-бонус. Насколько я знаю, суммы бонуса отличались от локации. Например, тем, кто релоцировался в Польшу, выплачивали 10 тысяч долларов (гросс) под гарантии отработки в компании два года. При переезде сразу выплачивали 5 тысяч долларов с условием, что сотрудник проработает в компании год. Еще 5 тысяч долларов сотрудник получал через год с обязательством отработки еще 12 месяцев. При увольнении бонус возвращался.

Большой бонус, насколько я знаю, перестали выплачивать после августа 2022. Компания оставила помощь с документами и вернула оплату жилья в новой локации за один месяц. В начале 2023 из-за растущего бэнча в Польше программу релокации фактически свернули.

Проекты

— Вопросы про перспективы проектов в компании начали звучать уже после 2020 года, когда в Беларуси отключали интернет. Всех волновало, что будет с проектами, не откажутся ли клиенты от услуг, что будет с командой, если заказчик решит уйти. Но компания продолжала работать в штатном режиме. Возможно, руководство смогло убедить заказчиков, что все хорошо, не стоит волноваться.

Все изменилось после февраля 2022. Многие заказчики отказались работать с офисом в Беларуси. Но ушли не все, часть проектов осталась. Впрочем, многие проекты находились в статусе «пока зеленый свет есть, но завтра он может стать красным». Некоторые проекты потом все равно выводили из Беларуси. Компании стало сложнее убеждать заказчиков продолжать работать с беларусской командой и пришлось выбрать стратегию сокращения проектов для локации. Sales managers перестали предлагать команды из Беларуси.

Увольнение

— Весной 2022 года компания предлагала релокейт всем сотрудникам. Мне предложили офер с зарплатой нетто на 30% больше, чем в Минске, по B2B.

Предложенная зарплата брутто не только у меня, но и у многих коллег, была меньше 20 тысяч злотых по B2B.

Если контракт заканчивался, его не продлевали и ничего не выплачивали. С более длинными контрактами людей сокращали с выплатой зарплаты за один месяц. Увольнение было рандомным и больше касалось инженеров.

Волна сокращений была связана с нежеланием заказчиков работать с компанией в Беларуси и сокращением проектов. То есть с одной стороны, компания много сделала, чтобы большинство сотрудников переехало, но, с другой стороны, мало поддержала тех, кто решил остаться. Нас просто выбросили за борт в сложное время.

Польша

За 2021–2023 годы Godel открыла в Польше 5 офисов — в Лодзи, Гданьске, Белостоке, Вроцлаве, Варшаве. Там работает более 1,2 тысячи специалистов или более 60% от всего глобального штата.

За 2022 год доход компании от продаж в Польше составил 159,1 миллиона злотых (более 35 миллионов долларов).

Для сравнения, за период с ноября 2020 года по декабрь 2021 года доход был в 10 раз меньше — 15,1 миллиона злотых (около 4 миллионов долларов).

Валовая прибыль компании выросла за 2022 год на 14,5 миллиона злотых (на 3+ миллиона долларов), чистая прибыль составила 10,8 миллиона злотых (около 2,4 миллиона долларов).

Релокейт

— С началом войны в Украине большинство клиентов были согласны на перевоз сотрудников в Польшу. Был выбор: либо оставаться в компании с возможностью релокации, либо позже подписать договор о расторжении договора. Многие соглашались на переезд. Оставались, в основном, люди семейные, у кого вторая половинка не могла найти работу по специальности в Европе, либо те, кому нужно было ухаживать за родителями. А ближе к концу прошлого года почти все клиенты просили перевезти сотрудников в ЕС.

При переезде в 2022 году компания проводила много сессий на тему как получить мельдунек/ВНЖ/ПМЖ. Сотрудникам рассказывали про быт в Польше, как устроиться в детский сад, попасть к врачу и т. д. и т. п. Также выплачивали большие бонусы, но с них потом уплачивались налоги.

Сотрудники и сейчас переезжают, он не знаю, получают ли они бонусы.

— Релокационный бонус для сеньора составлял 5 тысяч долларов. После перевода в злотые и уплаты налогов он уже не был таким большим. И еще 5 тысяч долларов выплачивали через год, если останешься с компанией. В случае увольнения бонус надо вернуть. Вместо бонуса можно было выбрать помощь в поиске жилья плюс компания предоставляла оплаченное жилье на месяц.

Зарплата

 — При релокации компания рассматривала твой тайтл, опыт, рейты проекта. Обычно джуниорам повышали зарплату в 2 раза, мидлам на 15-20%, сеньорам на 10%, лиды могли оставаться с той же зарплатой либо + небольшой процент. Но все было индивидуально.

В прошлом году компания заморозила пересмотр зарплат. Планируется разморозка с апреля, но, думаю, повышение зарплат будет не очень высоким.

— При переезде в Польшу мне предлагали выбрать —  umowa o pracę или B2B. На B2B предлагали чуть выше зарплату, так как налоги нужно платить самостоятельно. По umowa o pracę зарплата была меньше, но тут не нужно думать о налогах, бухгалтере и легализации, так как компания сделает все за тебя.

После переезда я поняла, что моя зарплата все же маловата, а до пересмотра было еще около полугода. Я попросила внеочередной пересмотр. Сначала мне отказали, потом повысили зарплату, но меньше, чем я просила. При этом сильно не уговаривали, то есть если захочу уволиться — пожалуйста.

С прошлого года пересмотры зарплат в Польше заморожены. Я узнала об этом на митинге в мае. Обещают, что позже разморозят, но на следующем митинге сообщают о продолжении заморозки. Слышала, что в особых случаях могут пересмотреть, но что это за случаи мне неизвестно. Знаю, что некоторым релокантам после переезда до сих пор не пересматривали зарплату. Бонусы с опозданием, но выплачивают.

Проекты, найм, увольнения

На сайте компании размещено только три вакансии для работы в Польше — для Junior Business Analyst, Middle / Senior Devops Engineer и English Teacher

В прошлом году в польском офисе Godel были сокращения. По словам сотрудников, в первую очередь с бенча и подходящих к концу проектов. Кроме того одним из критериев для увольнения был уровень английского. 

Компания объяснила, что увольнения были вынужденной антикризисной мерой из-за дефицита проектов и большого бенча.

По словам сотрудников, тем, кто был оформлен как ИП, дали на поиск работы два месяца. Позже некоторым ИП предложили альтернативный вариант: увольнение через месяц или уход на неоплачиваемый бессрочный бенч — без гарантий.

— В 2022 году был положительный прогноз на новые проекты, поэтому компания активно хантила людей. Но по итогу ожидаемого количества проектов не появилось. Либо клиент сам пострадал финансово, либо же, из-за новых высоких европейских рейтов, решил искать рабочую силу в более дешевых странах (Индия, Пакистан). Кроме того, компания увеличила затраты бюджета на зарплаты, так как повысила их при релокации. В результате Godel тоже столкнулась с кризисом, что вынудило сократить приблизительно 15% штата.

— Не так давно ушло два очень больших проекта, но появляются и новые, может быть 1-2 в месяц. Люди из-за отсутствия пересмотров зарплат периодически увольняются, компания их не держит. Бенч вроде стал поменьше, оплачивается на 100%. Но парадокс, что обнаруживаются сотрудники, которые сидели на бенче год и спокойно ждали проектов, при этом их не увольняли.

— У некоторых уровень жизни упал до джуновских времен в Беларуси. Это вынуждает открывать профиль в линкедине в поисках новой компании.

Литва

В вильнюсском офисе Godel на сегодня зарегистрировано около 90 сотрудников. За последний год команда фактически не изменилась.

На сайте компании размещена только одна вакансия для работы в Литве — для Middle / Senior Devops Engineer.

За декабрь прошлого года средняя зарплата в вильнюсском офисе Godel составила 4,2+ тысячи евро (брутто). Среди литовских ИТ-компаний с беларусскими корнями Godel по уровню средней зарплаты оказалась на 17 месте.

Спасибо, что читаете нас, дорогой юзер. Несколько раз в неделю (иногда реже, и зря) вы заходите на devby. Времена бывают разные (наш cash flow упал в разы, например).

Но несмотря на ужас за окном, мы продолжаем работать, слушать и слышать вас, находить обнадеживающие истории, зашкварные случаи, фиксировать всё, что происходит с беларусским ИТ. Помогите devby оставаться с вами. Мы вам еще пригодимся.

Саппортите dev.by через Patreon, Donorbox (удобно в Беларуси) или крипту:

• Bitcoin (BTC): 0×276e0eC1bf16cfB5E0934382B6e09Ce1836b28Ba
• Etherium (ETH): bc1q2ghxe9fmtmwr4sgz27k58j9ql0vfs25ucxlx5t

Спасибо. Если платеж ежемесячный — спасибо два раза!