«Передумали закрываться в Беларуси». Как дела у мобильных разработчиков
На фоне волны новостей о сокращениях в геймдеве (Playrix, Playgendary, WannaPlay, Belka) спросили мобильных разработчиков игр и приложений, как дела.
Отозвались почему-то только те, у кого всё хорошо (и в беларусских офисах тоже) — если у вас другая ситуация, пишите нам в бот.
«С зарплатами всё хорошо, сокращений в последнее время нет»
Работаю удаленно ios-разработчиком в международной компании на беларуский офис. Разрабатываем различные приложения. Офисы есть в Минске, Бресте, Варшаве, Индии.
В Беларуси на начало февраля в команде было больше 500 человек, сейчас не знаю. После начала войны компания отпускала в любую локацию, кто куда хотел. И почти вся команда уехала по требованию заказчика. Большинство в Варшаву, кто-то в Грузию, Армению, два сотрудника, в том числе и я, уехали в Латинскую Америку — в Аргентину.
Как раз накануне войны был годовой пересмотр зарплаты. Мне увеличили зарплату на 40%. Но при переезде её не пересматривали. В релокации моя компания не участвовала, нас перевозила компания мужа.
Зарплату получаю в долларах, задержек с выплатой нет. У коллег в Беларуси с зарплатами тоже все хорошо. Сокращений в последнее время не было.
«Летом хотели закрыть юрлицо в Беларуси из-за проблем с денежными переводами, но вопрос удалось решить»
Работаю разработчиком в крупной геймдев-компании.
Летом были планы закрыть юрлицо в Беларуси в том числе из-за проблем с денежными переводами. Но потом вопрос удалось решить, причём сказали, что денег хватит надолго. Сейчас офис продолжает работать. Слышал, что он арендован до конца года. С выплатами зарплат всё в порядке.
Летом прошли массовые увольнения: не зашёл один большой проект, его закрыли и начали вычищать людей, часть перевели на новые проекты. Сейчас ничего такого не заметно. Но увольнения никто не афиширует, поэтому сложно сказать, сколько именно сотрудников покидают компанию относительно приходящих. А найм идёт достаточно активный по многим направлениям, если судить по каналу в слаке, где представляют новых сотрудников.
Вообще, с началом войны компания открыла программу релокейта для всех. И тогда топ-менеджмент работал со всей компанией, собирал на встречи и говорил, что лучше уехать.
После начала мобилизации такого не было. Только расширили список стран для релокейта (добавили Молдову и Кыргызстан) и изменили «цветовой рейтинг» страны. Например, Казахстан раньше был «жёлтым» из-за сложностей с оформлением, налоговых платежей. Потом наняли координатора (есть в Грузии и Армении) и страна стала «зелёной». Узбекистан, наоборот, был «зелёным», а стал «жёлтым». Наверное, это как-то связано с политической ситуацией.
От коллег, которые уехали из России, слышал, что многие в первые дни мобилизации переезжали в Казахстан и Сербию. Минск почти никто не рассматривал даже для транзита.
«На рынке дефицит опытных специалистов, оставшихся в Беларуси и готовых работать в офисе»
Работаю в небольшой геймдев-студии, которая специализируется на разработке казуальных игр. Офис в Беларуси, штат меньше 50 сотрудников.
Никаких проблем с выплатами зарплат у нас не было и не предвидится. При этом компания в последние несколько месяцев активно нанимала людей и продолжает это делать.
В нашем портфеле около 20 проектов, над половиной из них идёт активная работа. Но с относительно небольшим штатом некоторым специалистам приходится сложно.
Например, из-за недостатка геймдизайнеров случается, что разработчик выполнит все задачи, а новых ему не дают, потому что геймдизайнер занят работой над тремя другими проектами. И получается, что в одну неделю работы может быть столько, что приходится овертаймить, а в другую наоборот.
Могу точно сказать, что на рынке дефицит опытных специалистов, оставшихся в Беларуси и готовых работать в офисе. А руководство либо не может финансово позволить крутых специалистов, либо они все за границей. Поэтому недавно нанятым джунам, которые уже получили пару месяцев опыта, приходится руководить новичками, пришедшими позже.
«Компания старается всех перевезти, релокантам в Польшу дают $1000»
Работаю в крупной международной компании, которая занимается разработкой мобильных приложений (развлечения, здоровье). Штат 200+ человек, их них около 100 работает в Беларуси.
С выплатой зарплат проблем нет. Сокращения были весной — ушло около 10%. Сейчас не увольняют, наоборот, компания нанимает новых сотрудников, но в основном в локациях за границей. В Беларуси нанимают в случае крайней необходимости, здесь остаётся около 100 человек.
Но руководство опасается новых санкций, что может сказаться на работе беларуского офиса, поэтому старается перевезти всех сотрудников. В основном в литовский и польский офисы.
Релокантам в Литву компания помогает с документами, визой, компенсирует затраты. Тем, кто едет в Польшу, выделяет около 1000 долларов на сотрудника, чтобы он сам переехал и устроился. Некоторые уезжают в другие страны Европы, чаще по семейным причинам, работают удаленно, но им не оказывают помощи с релокейтом.
Компания давно международная, а не беларуская, события этого года не повлияли на скачивания и прибыль.
«Найм, по ощущениям, сократился, увольнения — с учётом перфоманса»
Работаю в компании, которая разрабатывает мобильные приложения и игры. Штат 300+ человек, офисы в Беларуси и Польше.
С выплатой зарплаты все в порядке. Обычно пересматривают раз в год, мне в этом году повышали один раз. Как и раньше, есть выплаты на значимые события, компенсация спорта и прочие плюшки соцпакета.
Есть финансовая помощь при переезде. Релокейт-бонус зависит от того, один ты переезжаешь или с семьей. Также компания помогает с оформлением документов, оплачивает курсы польского.
Найм, по ощущениям, сократился, вакансий стало меньше, но они есть. Увольнения были, но больше плановые с учетом перформанса. Кто-то уходил сам.
«Зарплату подняли на 20%»
Занимаюсь мобильной разработкой в небольшой компании (27 человек). Основные направления — е-commerce и food-tech. Пишем на react-native. Есть офис в Минске, но часть сотрудников на удаленке в других странах.
Сейчас в компании три мобильных разработчика, в данный момент в поисках четвёртого, сокращений точно не предвидится. С зарплатой все хорошо. Три месяца назад мне подняли её на 20%.
Читать на dev.by