Support us

Как донести свою идею до руководства: советы вице-президента Google

Вице-президент Google по поисковому опыту Раджан Патель поделился пятью ключевыми стратегиями для сотрудников, которые стремятся донести свои идеи до начальства.

Оставить комментарий
Добавь в Google
Как донести свою идею до руководства: советы вице-президента Google

Вице-президент Google по поисковому опыту Раджан Патель поделился пятью ключевыми стратегиями для сотрудников, которые стремятся донести свои идеи до начальства.

Патель — один из создателей многих сервисов компании, в том числе Google Lens, Google Podcasts и Google Flu Trends. Под его руководством Google Lens достиг трафика в 25 миллиардов запросов ежемесячно, а также недавно получил обновление «AI Mode». В интервью Business Insider Патель рассказал о способах общения с руководством для эффективного внедрения инноваций.

  1. Понимайте проблемы вокруг вас. Патель подчеркнул важность понимания вызовов в вашей отрасли и компании. «Вы должны впитывать информацию со всех сторон, не только из вашей компании, но и из того, что происходит в индустрии», — сказал он. Глубокое понимание целей вашей команды помогает разрабатывать актуальные идеи.
  2. Согласуйте идею с приоритетами руководителя. Успешные презентации соответствуют тому, что важно для вашего руководителя — рост, инновации или сокращение затрат. Патель советует использовать язык, который резонирует с их приоритетами. «Поймите, какие проблемы ваш руководитель стремится решить», чтобы идея казалась значимой и выполнимой.
  3. Подкрепите идею исследованиями. Чтобы идея получила легкое «да», Патель рекомендует предоставить данные из небольших тестов или экспериментов. Также стоит обозначить затраты, ресурсы или компромиссы. «Убедите, что компромиссы оправданы, и продемонстрируйте, что вы продумали практическую сторону.
  4. Соберите отзывы доверенных коллег. Перед презентацией получите обратную связь от коллег, которым доверяет ваш руководитель. Патель отметил, что использование обратной связи от талантливых умов Google, включая лауреатов Нобелевской премии, укрепляет идеи. Предварительная обратная связь повышает доверие и готовит вас к возможным возражениям.
  5. Используйте свою страсть. Патель, имеющий докторскую степень в биостатистике и нейровизуализации, связывает свой успех с работой над любимым делом. «Вы будете делать отличную работу, если страстно увлечены ею», — сказал он. Будь то разработка продуктов в технологическом гиганте вроде Google или учеба, страсть стимулирует самоотдачу и успех.
Как составить резюме чтобы попасть в Google Meta и Amazon: советы от эксперта
Как составить резюме, чтобы попасть в Google, Meta и Amazon: советы от эксперта
По теме
Как составить резюме, чтобы попасть в Google, Meta и Amazon: советы от эксперта
Что делать если вас назвали неэффективным сотрудником: советы бывшего эйчара Google
Что делать, если вас назвали неэффективным сотрудником: советы бывшего эйчара Google
По теме
Что делать, если вас назвали неэффективным сотрудником: советы бывшего эйчара Google
Как выжать максимум из регионального ценообразования: советы от Дмитрия Гурского
Как выжать максимум из регионального ценообразования: советы от Дмитрия Гурского
По теме
Как выжать максимум из регионального ценообразования: советы от Дмитрия Гурского
Читайте также
«Я был ужасным CEO»: глава Airbnb выжил почти всю команду топ-менеджеров и не жалеет
«Я был ужасным CEO»: глава Airbnb выжил почти всю команду топ-менеджеров и не жалеет
«Я был ужасным CEO»: глава Airbnb выжил почти всю команду топ-менеджеров и не жалеет
Apple режет сотрудникам лимиты на ИИ, некоторым до $25 в день — Bloomberg
Apple режет сотрудникам лимиты на ИИ, некоторым до $25 в день — Bloomberg
Apple режет сотрудникам лимиты на ИИ, некоторым до $25 в день — Bloomberg
«Не написал сам — не буду читать»: глава GoDaddy объявил бойкот ИИ-текстам сотрудников
«Не написал сам — не буду читать»: глава GoDaddy объявил бойкот ИИ-текстам сотрудников
«Не написал сам — не буду читать»: глава GoDaddy объявил бойкот ИИ-текстам сотрудников
До 12 окладов, только уходи: Google расширяет программу добровольного увольнения в Европе и Азии, потому что ИИ очень прожорливый
До 12 окладов, только уходи: Google расширяет программу добровольного увольнения в Европе и Азии, потому что ИИ очень прожорливый
До 12 окладов, только уходи: Google расширяет программу добровольного увольнения в Европе и Азии, потому что ИИ очень прожорливый

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.