Как видят программистов во время найма: 11 ярлыков от рекрутера и разработчика

Оставить комментарий
Как видят программистов во время найма: 11 ярлыков от рекрутера и разработчика

Часто программисты и HR-специалисты говорят на разных языках: кто-то на русском, а кто-то на C#. Они по-разному воспринимают соискателей, которые претендуют на место за соседним столом. Хантинговый портал Work.ua спросил представителей обоих фронтов о том, какие типы программистов они чаще всего встречают на собеседованиях.

Шуточные ярлыки разработчикам во время найма развешивают ИТ-рекрутер компании Indigo Галина Калыш и C# разработчик компании Ciklum Алексей Ретюнин.

Читать далее

Как видит рекрутер программиста

ИТ-рекрутер Галина Калыш сравнивает программистов в процессе найма с женихами на выданье и выделяет пять типов таких программистов-женихов.

Альфонсы или гулящие. Они всегда пойдут туда, где лучше, красивее, где лучше платят и лучше плюшки.

Влюблённые. Они могут быть влюблены в компанию или в вакансию, и на собеседовании скажут всё, что захочет услышать рекрутер, лишь бы получить работу. Но такого специалиста можно быстро потерять, ведь влюблённость может скоро пройти.

Самоуверенные. Это не командные игроки, а занятые одиночки, которых желательно на руках носить, иначе перейдут туда, где уготовлен пьедестал.

Тихие маньяки или «интроверты». Один из самых сложных типов программистов: не рассказывают, чего хотят, их трудно понять, а найти общий язык — так и подавно.

«По залёту». Случаются собеседования, на которые попадают случайные люди. Чаще всего они проходят на спор или любопытства ради. Достаточно обидно, если они проходят все уровни собеседований, получают работу, и только затем вскрывают истинные намерения.

Как видит программист программиста

Алексей Ретюнин сравнивает программистов с женщинами и выделяет шесть характерных типажей коллег.

Жрицы любви. Переманить их достаточно легко: за $100 они готовы перейти в любую компанию. Но проблема в другом — ведь сосед может предложить $200. Да и какой след они оставят в проекте после своего ухода, и как долго придется исправлять его — тайна из тайн.

Гламурные кисы. Представители этого класса гонятся за всем новым и блестящим: фарш из новых технологий на последних фрэймворках — главный козырь на переговорах с ними. Если вы пишите на Java 7, они не придут к вам ни за что, а вот если на Java 8 — прибегут с удовольствием, и неважно, что вы вообще разрабатываете. Но их миграции на все новые фрэймворки не заканчиваются, нужно быть готовыми к этому.

«Ванильки». Этих программистов сложно переманить, потому что они очень лояльны к своим работодателям. Им неважно, что делать и на чем, главное — антураж (команда, плюшки, коммуникации). У них есть еще одна особенность: часто они не могут объяснить, чего хотят.

Шопоголики. Эти коллекционируют плюшки, знают себе цену, и вообще, солдаты они универсальные — могут делать практически все. Им действительно нужно постоянно добавлять плюшки.

Панки. Самые загадочные представители, которые борются с системой и мэйнстримами, любят писать на каких-то изотерических системах, и, важно отметить, зачастую делают это превосходно. Для них в приоритете любимая технология и работа, а не условия труда и количество плюшек.

Сильные независимые женщины. Они обычно на всё согласны, без особых амбиций, мало просят, ничего не портят, но при этом редко «креативят».

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Хочу стать программистом. С чего начать и как выбрать между Java Script, PHP, Python и другими
Хочу стать программистом. С чего начать и как выбрать между Java Script, PHP, Python и другими
dev.ua
Хочу стать программистом. С чего начать и как выбрать между Java Script, PHP, Python и другими
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
Bubble
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Bubble
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Попросили айтишников рассказать, почему они отказывались от офферов. Среди причин — неадекватное поведение рекрутёров и лидов на собеседовании, неинтересные проекты и «танцы» вокруг зарплат. Вот несколько историй.
31 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.