Тег
hr
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
Все ли рефералки одинаково полезны?
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
Адрес почты — golden_dick. Норм?
8 комментариев
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
Кандидат — 10/10 (по мнению рекрутера), но не срезонировал с такараканами нанимателя. Кем пожертвует рекрутер: кандидатом или тараканами? Оказывается, бывает по-разному.
1 комментарий
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Не мы такие, рынок такой», — говорят они. Как думаете, правы?
3 комментария
«Она меня унижала». Этих айтишников собесил AI (в образе красивой девушки тоже) — одни кайфанули, другие в ужасе
«Она меня унижала». Этих айтишников собесил AI (в образе красивой девушки тоже) — одни кайфанули, другие в ужасе
Кажется, AI-интервьюеры ещё сырые, но кто-то из наших героев всё равно смог «кайфануть».
4 комментария
«Попал с шестой попытки». Эти айтишники мечтали про EPAM и другие компании — и взяли измором
«Попал с шестой попытки». Эти айтишники мечтали про EPAM и другие компании — и взяли измором
Стоило того?
3 комментария
«Отражение в очках менялось». Как вычисляют кандидатов с AI-суфлёром — 3+ способа спалиться
«Отражение в очках менялось». Как вычисляют кандидатов с AI-суфлёром — 3+ способа спалиться
А может, ИИ на собесе — это уже норма?
52 комментария
«Вы ходячий red flag». 10+ лет в одной компании — проблема?
«Вы ходячий red flag». 10+ лет в одной компании — проблема?
В LinkedIn новая дискуссия: правда ли, что работодатели настороженно относятся к кандидатам, у которых 10-15 лет в одной компании?
23 комментария
HR-стартап ищет ИТ-таланты по «бейсбольной» системе
HR-стартап ищет ИТ-таланты по «бейсбольной» системе
Среди эйчаров появились новые ИИ-роли
Среди эйчаров появились новые ИИ-роли
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
Почему не работают экзит-интервью, обсуждают в Linkedin.
36 комментариев
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
2 комментария
«Уволили по совокупности факторов». Эти айтишники неудачно пошутили
«Уволили по совокупности факторов». Эти айтишники неудачно пошутили
А у вас были такие? Делитесь в комментариях.
41 комментарий
«Это как заново учиться ходить». Разработчица была домохозяйкой 4 года — вот как удалось вернуться (тяжело!)
«Это как заново учиться ходить». Разработчица была домохозяйкой 4 года — вот как удалось вернуться (тяжело!)
Говорит, если бы знала заранее — никогда бы не сделала перерыва.
1 комментарий
«Олимпийские игры». Эйчары о том, зачем компаниям многоэтапные марафоны с собесами
«Олимпийские игры». Эйчары о том, зачем компаниям многоэтапные марафоны с собесами
11 комментариев
«Милиция пробивает». Как живётся и работается «не таким как все» (фото!)
«Милиция пробивает». Как живётся и работается «не таким как все» (фото!)
В ИТ — нормально!
23 комментария
«Это в тренде». Как айтишники получают 2 зарплаты вместо одной (и 6 способов спалиться)
«Это в тренде». Как айтишники получают 2 зарплаты вместо одной (и 6 способов спалиться)
Новая норма?
9 комментариев
«В аутсорсе пересматривают только ключевым сотрудникам». Поднимать зп контрофферами — уже стандарт?
«В аутсорсе пересматривают только ключевым сотрудникам». Поднимать зп контрофферами — уже стандарт?
LinkedIn обсуждает «походы за оффером» как инструмент пересмотра зп. Мы поговорили про это с эйчарами.
9 комментариев
«Больше никогда». Три истории, как бесплатные стажировки закончились плохо/ хорошо
«Больше никогда». Три истории, как бесплатные стажировки закончились плохо/ хорошо
Ещё несколько стажёров делятся опытом.
9 комментариев
«В конце концов я нашёл работу». Зачем айтишники стажируются бесплатно и что потом
«В конце концов я нашёл работу». Зачем айтишники стажируются бесплатно и что потом
Без работы после стажировки или ИТ-курсов при компании не остался никто — правда, работа не всегда там, где была стажировка.
2 комментария
«В тяжёлые времена какой уж там фидбек». А вы ещё ждёте обратную связь после собеса?
«В тяжёлые времена какой уж там фидбек». А вы ещё ждёте обратную связь после собеса?
1 комментарий
«Думайте головой». Как не попасть на деньги по контракту или b2b? Объясняет юрист из глобальной ИТ-компании
«Думайте головой». Как не попасть на деньги по контракту или b2b? Объясняет юрист из глобальной ИТ-компании
Работодатели и заказчики нередко нарушают свои обязательства. Разумеется, не только в Беларуси. Можно ли как-то минимизировать риски при работе в других юрисдикциях? Поговорили об этом с эйчаром и юристом с солидным опытом работы в крупных международных ИТ-компаниях.
35 комментариев
«Слишком хорош». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис
«Слишком хорош». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис
Опасаются оказаться «оверквалифайд».
13 комментариев
«Месяц без работы — дороже». Можно ли заплатить $5К и получить оффер?
«Месяц без работы — дороже». Можно ли заплатить $5К и получить оффер?
Разобрались вместе с эйчарами и кандидатами.
9 комментариев
«Через 100 мэтчей не вспомнишь первого красавчика». Тем, кто откликается сразу, оффер не светит?
«Через 100 мэтчей не вспомнишь первого красавчика». Тем, кто откликается сразу, оффер не светит?
И если так, то что делать кандидатам.
12 комментариев
«В подписках были десятки групп с порно». Как и зачем изучают кандидатов в соцсетях
«В подписках были десятки групп с порно». Как и зачем изучают кандидатов в соцсетях
Спросили эйчаров.
70 комментариев
Разработчику отказали из-за подработки в казино. В CV и соцсетях он об этом не упоминал
Разработчику отказали из-за подработки в казино. В CV и соцсетях он об этом не упоминал
Когда-то был крупье.
20 комментариев
«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?
«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?
Не успела компания Blockchain Sports Ecosystem, которая не платила сотрудникам зарплату несколько месяцев, объявить, что нашла деньги и даже погасить часть долгов, — а команду уже расхватали (по их словам).
Обсудили это явление с известными эйчарами и рекрутерами.
11 комментариев
Компании просят айтишников снять видео о себе. А ещё записывают собесы. Это вообще ок?
Компании просят айтишников снять видео о себе. А ещё записывают собесы. Это вообще ок?
Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.
23 комментария
Что делать, если вас назвали неэффективным сотрудником: советы бывшего эйчара Google
Что делать, если вас назвали неэффективным сотрудником: советы бывшего эйчара Google
3 комментария