Тег

hr

Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
1 комментарий
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
Bubble
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Bubble
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Попросили айтишников рассказать, почему они отказывались от офферов. Среди причин — неадекватное поведение рекрутёров и лидов на собеседовании, неинтересные проекты и «танцы» вокруг зарплат. Вот несколько историй.
31 комментарий
dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими
dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими
dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими
«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok
«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok
«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok
27 комментариев
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
1 комментарий
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
9 комментариев
Digital HR и не только: полезные курсы для HR
Digital HR и не только: полезные курсы для HR
Digital HR и не только: полезные курсы для HR
Выбрали интересные курсы для HR, которые помогут по-новому взглянуть на «хайринг» сотрудников.
Зарплатный проект Альфы: как не терять долларовую зарплату при переводе в рубли?
Зарплатный проект Альфы: как не терять долларовую зарплату при переводе в рубли?
Зарплатный проект Альфы: как не терять долларовую зарплату при переводе в рубли?
Что думают эйчары о политике в офисе
Что думают эйчары о политике в офисе
Что думают эйчары о политике в офисе
Последние месяцы перед эйчарами из белорусской ИТ-отрасли встал ряд неожиданных вопросов. Что делать, если кандидат или работник открыто и даже агрессивно высказывает свои политические взгляды? И как быть, если эти взгляды отличаются от взглядов других членов команды? Стоит ли отныне «прощупывать» кандидата на собеседовании на политические темы? dev.by собрал мнения эйчаров.
Bell Integrator приглашает к сотрудничеству внешних рекрутеров
Bell Integrator приглашает к сотрудничеству внешних рекрутеров
Bell Integrator приглашает к сотрудничеству внешних рекрутеров
«Снизить з/п-ожидания». HR и айтишники о том, как искали работников и работу
«Снизить з/п-ожидания». HR и айтишники о том, как искали работников и работу
«Снизить з/п-ожидания». HR и айтишники о том, как искали работников и работу
Спросили у айтишников, каково это — менять работу в кризис, эйчары же рассказали, как и где нашли новых коллег, и дали советы соискателям.  Сейчас на jobs.dev.by опубликовано почти 15 тысяч резюме.
Для тех, кого уволили: HR Breakfast запускает стримы, как искать работу
Для тех, кого уволили: HR Breakfast запускает стримы, как искать работу
Для тех, кого уволили: HR Breakfast запускает стримы, как искать работу
«Им запрещали говорить с волонтёрами, били на выходе». HR о дежурстве у Окрестина
«Им запрещали говорить с волонтёрами, били на выходе». HR о дежурстве у Окрестина
«Им запрещали говорить с волонтёрами, били на выходе». HR о дежурстве у Окрестина
Алёна — HR. Во время первой волны эпидемии Covid-19 она курировала работу швей-волонтёров, которые делали защитные костюмы для врачей. В ночь 10 августа Алёна одна из первых стала дежурить у Окрестина, когда волонтёрского лагеря там ещё не было. Она записывала на коленке первые списки пропавших, создала канал «Окрестина списки». Провела под стенами ЦИП и ИВС пять суток с краткими перерывами на трёхчасовой сон. dev.by она рассказала, как это было.
ИТ-найм выбирается из ямы, но выборы мешают. Графики
ИТ-найм выбирается из ямы, но выборы мешают. Графики
ИТ-найм выбирается из ямы, но выборы мешают. Графики
В июне рынок ИТ-вакансий отыграл существенную часть апрельского обвала. Нет, мартовский уровень пока не достигнут, но он уже виднеется.
«Развезли 120+ литров». Как айтишники решали проблему с водой в Минске
«Развезли 120+ литров». Как айтишники решали проблему с водой в Минске
«Развезли 120+ литров». Как айтишники решали проблему с водой в Минске
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика
Количество активных белорусских вакансий для ИТ-специалистов в апреле по сравнению с мартом обрушилось более чем на четверть. Если в марте работодатели выставили суммарно 7258 новых вакансий, то в апреле — всего 5324 (-27%).
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити
Recharge без отрыва от кода. Как агентство делает туры для перезагрузки
Recharge без отрыва от кода. Как агентство делает туры для перезагрузки
Recharge без отрыва от кода. Как агентство делает туры для перезагрузки
Отправить команду разработчиков на Канарские острова — чтобы перезагрузить «без отрыва от производства». Забросить отдел продаж в предгорье Рачи — чтобы сплотить команду, прежде, чем поставить им план на следующий год. Руководитель L.I.M.E. up Agency Артём Жадан говорит, что такие MICE-туры «с целью» он любит больше всего — «а не просто путешествие ради путешествия». dev.by поговорил с Артёмом о том, может ли мероприятие с выездом за границу стоить дешевле корпоратива в Минске, о работе «над ошибками» и самых крутых турах, которые приходилось организовывать его агентству.
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
Прошлый год был богат на истории, когда сотрудники ИТ-компаний делились своей болью публично. В этом году — их не становится меньше. Опасно ли «выносить сор из избы» для карьеры, почему у айтишников до сих пор нет официального профсоюза и почему деньги мешают ИТ-компаниям адекватно разруливать конфликты, — рассказывает HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская.
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
«Не дотягивали до образца». Поговорили с рекрутерами, которые искали разработчиков для «питерской» компании
«Не дотягивали до образца». Поговорили с рекрутерами, которые искали разработчиков для «питерской» компании
«Не дотягивали до образца». Поговорили с рекрутерами, которые искали разработчиков для «питерской» компании
34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа
34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа
34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа
Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений.
Приведи друга и получи $1000, самокат или признание. 13 минских компаний отвечают про бонусы за рекомендации
Приведи друга и получи $1000, самокат или признание. 13 минских компаний отвечают про бонусы за рекомендации
Приведи друга и получи $1000, самокат или признание. 13 минских компаний отвечают про бонусы за рекомендации
По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)
По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)
По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)
«За 15-20 минут можно оценить все качества». Стресс-интервью в белорусском ИТ
«За 15-20 минут можно оценить все качества». Стресс-интервью в белорусском ИТ
«За 15-20 минут можно оценить все качества». Стресс-интервью в белорусском ИТ
Можно ли отстоять ценного сотрудника. Эйчары о работе с военкомами
Можно ли отстоять ценного сотрудника. Эйчары о работе с военкомами
Можно ли отстоять ценного сотрудника. Эйчары о работе с военкомами
«Можно настроить геопоиск, у нас как раз неподалёку офис EPAM». Минская рекрутер закрыла 30 вакансий в Tinder (+Гайд)
«Можно настроить геопоиск, у нас как раз неподалёку офис EPAM». Минская рекрутер закрыла 30 вакансий в Tinder (+Гайд)
«Можно настроить геопоиск, у нас как раз неподалёку офис EPAM». Минская рекрутер закрыла 30 вакансий в Tinder (+Гайд)
«Ищешь любовь, а найдёшь работу» — указано в профиле в Tinder эйчара компании «Новый Сайт» Валентины Загнетовой. Она одна из немногих рекрутеров, которые ищут кандидатов на вакансии с помощью сервиса для знакомств, и рассказывают об этом открыто. На прошлой работе только с помощью Tinder Валентина закрыла 30 вакансий.