Тег
hr
![Интереснее и меньше стресса. Я поработала на себя и вернулась в найм. Почему? Интереснее и меньше стресса. Я поработала на себя и вернулась в найм. Почему?](/storage/images/33/77/95/86/derived/e7872abb4ee9f62fe8e9976e4a457366.jpg)
Интереснее и меньше стресса. Я поработала на себя и вернулась в найм. Почему?
Интереснее и меньше стресса. Я поработала на себя и вернулась в найм. Почему?
Последние 2 года я работала как консультант по подбору персонала на фрилансе. Но недавно решила вернуться в найм. Расскажу, какие вижу плюсы работы в компании, кроме финансовой стабильности и соцпакета.
7 комментариев
![Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть](/storage/images/21/72/37/59/derived/ce6c9845c043ab1e6ea22076f0b80211.jpg)
Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть
Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть
На прошлой неделе меня впервые в жизни собеседовал искуственный интеллект. Впечатления? Положительные! Никакого стресса или волнения. Хотя разговариваешь не с живым человеком, а с инструментом. Расскажу подробнее об этом опыте.
13 комментариев
![«Зарплаты упали на 10-15% по ощущениям». HR-менеджер рассказывает, как искал работу в Беларуси «Зарплаты упали на 10-15% по ощущениям». HR-менеджер рассказывает, как искал работу в Беларуси](/storage/images/74/32/25/53/derived/bc6fb9046adb9aecb101d0f3586393d1.jpg)
«Зарплаты упали на 10-15% по ощущениям». HR-менеджер рассказывает, как искал работу в Беларуси
«Зарплаты упали на 10-15% по ощущениям». HR-менеджер рассказывает, как искал работу в Беларуси
Рекрутеры и HR-менеджеры первыми идут «под нож» во время кризисов в индустрии. Но мне удалось найти работу всего за 1,5 месяца. Рассказываю, как выглядит рынок сейчас, какие вилки и какая стратегия принесла мне оффер.
6 комментариев
![В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак? В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?](/storage/images/86/36/19/18/derived/afd648a6edbd23c43af1f019c92992ad.jpg)
В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются».
Сёння хачу чытаць па-беларуску
6 комментариев
![Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу](/storage/images/26/49/40/05/derived/73305d09f0b4dc51bccdece23614e1c9.jpg)
Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу
Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу
2 комментария
![Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах](/storage/images/90/11/82/71/derived/488dead98dd77bdbef8017a4e5b8b3a1.jpg)
Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах
Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах
Собрали истории про то, как ожидания кандидатов разошлись с «вообще всем», кроме (в лучшем случае) зарплаты.
13 комментариев
![«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров «Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров](/storage/images/53/75/16/38/derived/f836bbf22dd01a0130cc58c3a52880a1.jpg)
«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров
«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров
2 комментария
![Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос](/storage/images/57/14/91/15/derived/e23c4a2a4ea06e2c3a9e4ff9ea9e48df.jpg)
Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос
Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос
![Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так](/storage/images/42/67/08/32/derived/c2071f2a6159fd8096cf0fbde64728ed.jpg)
Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга.
Мы нашли айтишников, которые устраивались в одну компанию «слишком долго», по их мнению.
Хачу прачытаць па-беларуску
40 комментариев
![Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно](/storage/images/33/26/74/86/derived/6ad79ee2e399222d285086539e8b0a44.jpg)
Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно
Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно
Шуточки о некомпетентных эйчарах — одна из радостей айтишников и вечная тема в курилке. Но хорошие специалисты все-таки нужны. Или нет? Мы спросили у нейросети и собрали данные исследований.
2 комментария
![«Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти «Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти](/storage/images/38/37/35/32/derived/613ea60c7dca9592b39fc3c9b5ad1803.jpg)
«Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти
«Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти
![Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі](/storage/images/39/56/09/24/derived/5407b3af684edb122ea6ac6069c07d29.jpg)
Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі
Блоги
Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі
![Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один](/storage/images/32/06/41/68/derived/6176e50bd903c8a44c9841eaa17a21ee.jpg)
Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один
Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один
ИТ-менеджер Дмитрий Брытько решил проверить, насколько внимательно рекрутеры изучают резюме кандидатов. Месяц назад он изменил своё CV на rabota.by, зашив в него специальную фразу, — и попросил начать ответ именно с неё. Результаты неутешительные: пока только один эйчар из 73, просмотревших резюме, употребил нужное выражение в своём ответе.
10 комментариев
![«Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат «Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат](/storage/images/10/01/79/22/derived/3283bd348b5a0ace0a25f76026530413.jpg)
«Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат
«Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат
Что делать, если в компании приостановили пересмотры зарплат и/или премий? Спросили HR-специалистов и айтишников, как мотивируют компании, если не деньгами.
55 комментариев
![«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников «Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников](/storage/images/68/67/48/08/derived/fb8c9f6e9f3243d8afad41e301fa1f13.jpg)
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
Вместе с подборкой топ-15 «сразу да» наши читатели предложили и антирейтинг: когда кандидату стоит отказать компании без колебаний. Собрали топ-20 «сразу нет» от них.
49 комментариев
![Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда» Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»](/storage/images/20/14/86/09/derived/31a95ba85593106e0744ed10c8512615.jpg)
Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»
Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»
Собрали топ-15 «сразу да» от наших читателей — когда айтишники готовы принять букавально «с первого взгляда». Добавляйте свои критерии в комментариях.
9 комментариев
![Как распознать «красные флаги» в тестовом и другие полезные советы от эйчара Как распознать «красные флаги» в тестовом и другие полезные советы от эйчара](/storage/images/48/28/34/65/derived/d535d30f8b8cffd970d3c93d98a5a444.jpg)
Как распознать «красные флаги» в тестовом и другие полезные советы от эйчара
Как распознать «красные флаги» в тестовом и другие полезные советы от эйчара
4 комментария
![«Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble] «Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]](/storage/images/21/60/65/17/derived/557c17a4e3294e9ed42a5ce8cd77c9da.jpg)
«Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]
Bubble
«Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]
![«Это отвратительно»: cоискатели рассказали, как их игнорируют работодатели [Bubble] «Это отвратительно»: cоискатели рассказали, как их игнорируют работодатели [Bubble]](/storage/images/10/18/71/21/derived/5b7445158b91317889536cd2507dcb5f.jpg)
«Это отвратительно»: cоискатели рассказали, как их игнорируют работодатели [Bubble]
Bubble
«Это отвратительно»: cоискатели рассказали, как их игнорируют работодатели [Bubble]
![«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов? «Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?](/storage/images/40/58/61/81/derived/c3e861026855fc86bcf7b0a5c3edba50.jpg)
«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?
Блоги
«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?
![Як развіваць свае soft-skills? Лавіце парады ад HR-дырэктаркі Як развіваць свае soft-skills? Лавіце парады ад HR-дырэктаркі](/storage/images/92/35/32/58/derived/5cba1c7b80d4f26de18141449e1a35a6.jpg)
Як развіваць свае soft-skills? Лавіце парады ад HR-дырэктаркі
Як развіваць свае soft-skills? Лавіце парады ад HR-дырэктаркі
![Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR](/storage/images/16/92/29/20/derived/ca3a11df11123827262fba4453f1e740.jpg)
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.
2 комментария
![Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR](/storage/images/18/63/16/88/derived/a2e326d8fcd072c13ec379580bc419bd.jpg)
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
2 комментария
![«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов «Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов](/storage/images/20/31/91/16/derived/c5b7e3ee51ca5f978f52272eb79518aa.jpg)
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
Bubble
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
![Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR](/storage/images/67/25/51/95/derived/612be6489a0298977100a5ed1e201b8a.jpg)
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Bubble
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
![Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй](/storage/images/88/31/44/36/derived/44aba7a6b694a73a29a90789d4978a82.jpg)
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Попросили айтишников рассказать, почему они отказывались от офферов. Среди причин — неадекватное поведение рекрутёров и лидов на собеседовании, неинтересные проекты и «танцы» вокруг зарплат. Вот несколько историй.
31 комментарий
![dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими](/storage/images/18/14/22/57/derived/c0f65acf0e654668a35594f08fead59f.jpg)
dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими
dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими
![«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok «Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok](/storage/images/27/08/40/56/derived/f25397ef823832b914853e00b340a0c1.jpg)
«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok
«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok
27 комментариев
![«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег «Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег](/storage/images/30/74/37/42/derived/e71871919a747763398b2fd42aa0435a.jpg)
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
1 комментарий
![Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи](/storage/images/21/15/17/81/derived/460fddcea6269b4a79916d23dd982829.jpg)
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи