Тег
hr

Разработчику отказали из-за подработки в казино. В CV и соцсетях он об этом не упоминал
Разработчику отказали из-за подработки в казино. В CV и соцсетях он об этом не упоминал
Когда-то был крупье.
18 комментариев

«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?
«Рекрутер — это хищник». Сотрудников, которых массово сократили, разбирают быстрее, чем тех, кто сам ушёл?
Не успела компания Blockchain Sports Ecosystem, которая не платила сотрудникам зарплату несколько месяцев, объявить, что нашла деньги и даже погасить часть долгов, — а команду уже расхватали (по их словам).
Обсудили это явление с известными эйчарами и рекрутерами.
11 комментариев

Компании просят айтишников снять видео о себе. А ещё записывают собесы. Это вообще ок?
Компании просят айтишников снять видео о себе. А ещё записывают собесы. Это вообще ок?
Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.
23 комментария

Что делать, если вас назвали неэффективным сотрудником: советы бывшего эйчара Google
Что делать, если вас назвали неэффективным сотрудником: советы бывшего эйчара Google
2 комментария

Айтишникам присылают тестовое, которое крадёт их пароли и деньги. «Северокорейцы любят такие темки»
Айтишникам присылают тестовое, которое крадёт их пароли и деньги. «Северокорейцы любят такие темки»
Фронтенд-разработчик рассказал в линкедине, как обнаружил в тестовом задании «бомбу».
3 комментария

«Я ж своим лицом торгую». QA рассказал, почему не приводит друзей в компанию
«Я ж своим лицом торгую». QA рассказал, почему не приводит друзей в компанию
QA-инженер написал в линкедине пост о том, почему «не рефералит» — не рекомендует компании-нанимателю своих знакомых и особенно незнакомых.
Что думаете — пишите в комментариях.
1 комментарий

«Даже краткого созвона для знакомства не было!» Бет-компания отказала кандидатке по голосовым
«Даже краткого созвона для знакомства не было!» Бет-компания отказала кандидатке по голосовым
11 комментариев

«Старикам стоит быть гибче». Айтишники подтверждают и опровергают мифы о зумерах
«Старикам стоит быть гибче». Айтишники подтверждают и опровергают мифы о зумерах
Ленивы и необязательны, избегают ответственности, не приходят на встречи и звонки, а приняв оффер, не появляются потом на работе, не овертаймят, даже если «очень-очень надо», прямо говорят, что им не нравится и очень высоко себя ценят («даже переоценивают») — такие претензии выставляют зумерам представители других поколений.
Но, может, на самом деле представители этого поколения — всё же неплохие работники, а их критика — это просто ворчание людей постарше? Спросили у читателей и экспертов, что показывает их опыт.
Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi
24 комментария

Как поднять сумму оффера, если не устраивает? HR-директор поделилась алгоритмом
Как поднять сумму оффера, если не устраивает? HR-директор поделилась алгоритмом
23 комментария

«Забудьте про бенефиты!» HR-директор высказала «неприятную правду» про работу на удалёнке в ИТ
«Забудьте про бенефиты!» HR-директор высказала «неприятную правду» про работу на удалёнке в ИТ
13 комментариев

«У нас кадровая ошибка». Резидент ПВТ взял на работу сисадмина после всех собесов и «уволил» через час
«У нас кадровая ошибка». Резидент ПВТ взял на работу сисадмина после всех собесов и «уволил» через час
41 комментарий

«85% кандидатов не принимают оффер». Эффективна ли практика one-day offer — мнения эйчаров
«85% кандидатов не принимают оффер». Эффективна ли практика one-day offer — мнения эйчаров
10 комментариев

«Если финдиректор получает $2K, почему мидл должен стоить дороже?». Эйчар о том, почему простаивает найм
«Если финдиректор получает $2K, почему мидл должен стоить дороже?». Эйчар о том, почему простаивает найм
17 комментариев

LinkedIn запускает ИИ-агента для рекрутеров
LinkedIn запускает ИИ-агента для рекрутеров
1 комментарий

«Зачем гоняли туда-сюда?» Айтишники про бессмысленные марафоны собесов
«Зачем гоняли туда-сюда?» Айтишники про бессмысленные марафоны собесов
31 комментарий

Интереснее и меньше стресса. Я поработала на себя и вернулась в найм. Почему?
Интереснее и меньше стресса. Я поработала на себя и вернулась в найм. Почему?
Последние 2 года я работала как консультант по подбору персонала на фрилансе. Но недавно решила вернуться в найм. Расскажу, какие вижу плюсы работы в компании, кроме финансовой стабильности и соцпакета.
7 комментариев

Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть
Никакой ИИ нас не заменит. Рекрутерка рассказала, как её собеседовала нейросеть
На прошлой неделе меня впервые в жизни собеседовал искуственный интеллект. Впечатления? Положительные! Никакого стресса или волнения. Хотя разговариваешь не с живым человеком, а с инструментом. Расскажу подробнее об этом опыте.
13 комментариев

«Зарплаты упали на 10-15% по ощущениям». HR-менеджер рассказывает, как искал работу в Беларуси
«Зарплаты упали на 10-15% по ощущениям». HR-менеджер рассказывает, как искал работу в Беларуси
Рекрутеры и HR-менеджеры первыми идут «под нож» во время кризисов в индустрии. Но мне удалось найти работу всего за 1,5 месяца. Рассказываю, как выглядит рынок сейчас, какие вилки и какая стратегия принесла мне оффер.
6 комментариев

В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются».
Сёння хачу чытаць па-беларуску
6 комментариев

Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу
Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу
2 комментария

Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах
Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах
Собрали истории про то, как ожидания кандидатов разошлись с «вообще всем», кроме (в лучшем случае) зарплаты.
13 комментариев

«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров
«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров
2 комментария

Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос
Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос

Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга.
Мы нашли айтишников, которые устраивались в одну компанию «слишком долго», по их мнению.
Хачу прачытаць па-беларуску
40 комментариев

Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно
Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно
Шуточки о некомпетентных эйчарах — одна из радостей айтишников и вечная тема в курилке. Но хорошие специалисты все-таки нужны. Или нет? Мы спросили у нейросети и собрали данные исследований.
2 комментария

«Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти
«Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти

Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі
Блоги
Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі

Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один
Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один
ИТ-менеджер Дмитрий Брытько решил проверить, насколько внимательно рекрутеры изучают резюме кандидатов. Месяц назад он изменил своё CV на rabota.by, зашив в него специальную фразу, — и попросил начать ответ именно с неё. Результаты неутешительные: пока только один эйчар из 73, просмотревших резюме, употребил нужное выражение в своём ответе.
10 комментариев

«Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат
«Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат
Что делать, если в компании приостановили пересмотры зарплат и/или премий? Спросили HR-специалистов и айтишников, как мотивируют компании, если не деньгами.
54 комментариев

«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
Вместе с подборкой топ-15 «сразу да» наши читатели предложили и антирейтинг: когда кандидату стоит отказать компании без колебаний. Собрали топ-20 «сразу нет» от них.
49 комментариев