Хотите дальше читать devby? 📝
Support us
Тег

hr

В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
В Беларуси всё популярнее эйчары без опыта. +1 кризисный признак?
HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются».  Сёння хачу чытаць па-беларуску
4 комментариев
Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу
Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу
Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу
2 комментария
Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах
Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах
Ожидания vs «какая-то дичь». Как компании приукрашивают на собесах
Собрали истории про то, как ожидания кандидатов разошлись с «вообще всем», кроме (в лучшем случае) зарплаты.
13 комментариев
«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров
«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров
«Как понять айтишников». Беларуска запустила онлайн-журнал для эйчаров
2 комментария
Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос
Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос
Использование ИИ в работе повышает зарплату и шансы на карьерный рост — опрос
Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга. Мы нашли айтишников, которые устраивались в одну компанию «слишком долго», по их мнению. Хачу прачытаць па-беларуску
40 комментариев
Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно
Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно
Узнали у ChatGPT, нужны ли эйчары в ИТ и какие именно
Шуточки о некомпетентных эйчарах — одна из радостей айтишников и вечная тема в курилке. Но хорошие специалисты все-таки нужны. Или нет? Мы спросили у нейросети и собрали данные исследований.
2 комментария
«Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти
«Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти
«Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти
Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі
Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі
Блоги
Увайсці ў айці — з чаго пачаць? Пакрокавая інструкцыя ад HR-спецыялісткі
Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один
Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один
Кандидат зашил в резюме секретную фразу. Из 73 рекрутеров заметил один
ИТ-менеджер Дмитрий Брытько решил проверить, насколько внимательно рекрутеры изучают резюме кандидатов. Месяц назад он изменил своё CV на rabota.by, зашив в него специальную фразу, — и попросил начать ответ именно с неё. Результаты неутешительные: пока только один эйчар из 73, просмотревших резюме, употребил нужное выражение в своём ответе. 
10 комментариев
«Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат
«Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат
«Нужно дать сотруднику выговориться». Как компании подходят к заморозке зарплат
Что делать, если в компании приостановили пересмотры зарплат и/или премий? Спросили HR-специалистов и айтишников, как мотивируют компании, если не деньгами.
55 комментариев
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
Вместе с подборкой топ-15 «сразу да» наши читатели предложили и  антирейтинг: когда кандидату стоит отказать компании без колебаний. Собрали топ-20 «сразу нет» от них. 
49 комментариев
Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»
Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»
Айтишники назвали 15 причин принять оффер «с первого взгляда»
Собрали топ-15 «сразу да» от наших читателей — когда айтишники готовы принять букавально «с первого взгляда». Добавляйте свои критерии в комментариях.
9 комментариев
Как распознать «‎красные флаги» в тестовом и другие полезные советы от эйчара
Как распознать «‎красные флаги» в тестовом и другие полезные советы от эйчара
Как распознать «‎красные флаги» в тестовом и другие полезные советы от эйчара
4 комментария
«Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]
«Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]
Bubble
«Горел в профессии, как торфяные болота». Айтишники спорят об идеальном HR [Bubble]
«Это отвратительно»: cоискатели рассказали, как их игнорируют работодатели [Bubble]
«Это отвратительно»: cоискатели рассказали, как их игнорируют работодатели [Bubble]
Bubble
«Это отвратительно»: cоискатели рассказали, как их игнорируют работодатели [Bubble]
«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?
«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?
Блоги
«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?
Як развіваць свае soft-skills? Лавіце парады ад HR-дырэктаркі
Як развіваць свае soft-skills? Лавіце парады ад HR-дырэктаркі
Як развіваць свае soft-skills? Лавіце парады ад HR-дырэктаркі
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR
Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.
2 комментария
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR
2 комментария
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
Bubble
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Bubble
Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Как понять, что этот оффер лучше не принимать: 5 историй
Попросили айтишников рассказать, почему они отказывались от офферов. Среди причин — неадекватное поведение рекрутёров и лидов на собеседовании, неинтересные проекты и «танцы» вокруг зарплат. Вот несколько историй.
31 комментарий
dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими
dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими
dev.ua: ИТ-компания хайрила себе EPAM'ом, Inteticks'ом и другими
«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok
«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok
«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok
27 комментариев
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
1 комментарий
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
10 комментариев
Digital HR и не только: полезные курсы для HR
Digital HR и не только: полезные курсы для HR
Digital HR и не только: полезные курсы для HR
Выбрали интересные курсы для HR, которые помогут по-новому взглянуть на «хайринг» сотрудников.
Зарплатный проект Альфы: как не терять долларовую зарплату при переводе в рубли?
Зарплатный проект Альфы: как не терять долларовую зарплату при переводе в рубли?
Зарплатный проект Альфы: как не терять долларовую зарплату при переводе в рубли?