Карьерные консультанты советуют писать напрямую гендиректору, если не отвечают рекрутеры

Как отмечает Business Insider, конкуренция на ИТ-рынке сейчас крайне высока, и соискатели изо всех сил пытаются выделиться на фоне остальных. Очевидно, что стучаться нужно к рекрутерам, но так делают все.

В компании CareerSprout, которая помогает ИТ-специалистам получить оферы в диапазоне $200-500 тысяч, говорят, что на сегодняшнем рынке работодателя откликаться на вакансии в чём-то становится «не релевантно», потому что помимо вас рекрутерам на LinkedIn пишет ещё несколько сотен человек. Здесь советуют обращаться сразу к топ-менеджерам и менеджерам, отвечающим за наём. Эта тактика повышает шанс пробиться и получить ответ, поскольку «трафик» на личные сообщения топов гораздо меньше, поясняют в CareerSprout. Но подчёркивают, что сообщение должно быть очень тщательно подготовленным и чётким — в таком случае путь к успеху может оказаться намного короче, чем по стандартному маршруту.

Другие карьерные консультанты тоже говорят, что рекрутеры завалены сообщениями от кандидатов, и у них может не хватать технических знаний, чтобы выбрать между двумя схожими кандидатами, когда разница в мелких деталях. Кроме того, компании запрашивают всё более узкоспециализированные навыки. У кандидатов, которые пробьются напрямую к топам, больше шансов рассказать об уникальности своей экспертизы и донести свою ценность для компании. Business Insider рассказывал историю студентки, которая изучала английскую литературу, но пошла в дата-сайенс — и первые две позиции получила, написав гендиректорам этих компаний.

Но такую тактику приветствуют не все коучи, и подходит она не для всех позиций. Емейл гендиректору компании вроде Microsoft или Google с вероятностью 99,99% останется без ответа, поэтому такой подход рекомендуется для малых и средних компаний. К тому же нужно суметь «продать» себя всего за одно сообщение. Коучи также советуют писать не главам компаний, а людям, которые связаны с желаемой вакансией. Обращение к таким сотрудникам может перейти в обстоятельный диалог. Так или иначе, иметь в запасе нетривиальный способ обратить на себя внимание потенциального работодателя никогда не помешает: «Отчаянные времена требуют отчаянных мер», — сказал один из коучей.