Живете в Польше? Поддержите devby 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут 🤗
Support us

Соискатели назвали главные причины, почему «гостят» работодателей

Обычно это рекрутеры любят томить потенциальных работников в ожидании ответа, но иногда кандидаты платят им взаимностью, молча исчезая посреди хайрингового процесса. Специалисты джобборда FlexJobs и конструктора резюме MyPerfectResume в июне опросили более 2 тысяч сотрудников в США, почему они начинают игнорировать работодателей.

Оставить комментарий
Соискатели назвали главные причины, почему «гостят» работодателей

Обычно это рекрутеры любят томить потенциальных работников в ожидании ответа, но иногда кандидаты платят им взаимностью, молча исчезая посреди хайрингового процесса. Специалисты джобборда FlexJobs и конструктора резюме MyPerfectResume в июне опросили более 2 тысяч сотрудников в США, почему они начинают игнорировать работодателей.

Главные причины связаны с негативным опытом при проведении найма. Анти-топ выглядит так:

  • неорганизованность или непрофессионализм человека, осуществляющего наём (67%)
  • пробелы в коммуникации (61%)
  • если удалённая вакансия на деле оказалось гибридной или офисной (60%)
  • плохая корпоративная культура (53%)
  • несоответствие работы и личных ценностей кандидата (45%)
  • негативный имидж компании (43%)
  • маленькие бонусы или зарплата (43%)
  • неоплачиваемая работа в ходе собесов (30%)
  • если в компании недавно были увольнения (25%)

«Ключевые точки взаимодействия с менеджерами по персоналу и найму в процессе хайринга показательны для соискателей: получают ли они вовремя емейлы, проводится ли собеседование вскоре после отклика, какова интонация сообщений, которые получает соискатель. Всё это позволяет соискателям сделать вывод о том, подходит ли им культура компании и хотели ли бы они работать в ней», — говорят во FlexJobs.

Здесь советуют кандидатам не уходить по-английски и хотя бы написать короткий емейл, в котором поблагодарить за потраченное на вас время и предупредить, что вы решили «двигаться дальше». То же самое касается и вторую сторону. Это оставит более благоприятное впечатление от общения и пригодится на случай, если когда-нибудь в будущем необходимость связаться с компанией или соискателем появится снова.


Прокачивать скилы удобно с подпиской Coursera Plus. За 45 евро в месяц вы получите неограниченный доступ к курсам от топовых университетов и компаний, таких как Google, Microsoft, Мичиганский и Стэндфордский университет и других. В списке обучения как самые актуальные сферы вроде Machine Learning, Data Science, Искусственный интеллект, так и «вечная классика» — Python, full stack, frontend и backend разработка. Отписаться от Coursera Plus можно в любое время.

Вот что говорят айтишники, которые уже пользуются подпиской.

— Подписка Plus особенно выгодна, когда есть возможность и мотивация учиться интенсивно. Чем больше материала вы усвоите, например, за месяц, тем более выгодными будут траты на обучение. Выделяя на занятия достаточно времени, за 4 недели можно пройти несколько курсов среднего размера, заплатив, благодаря подписке, в разы меньше. Кроме свободного времени, конечно, потребуется сила воли — как и в любом онлайн-обучении, иначе есть риск быстро забросить все при отсутствии дедлайнов.

Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
По теме
Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
По теме
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
Глава Cisco назвал «глупыми» интервью с кандидатами на повышение
Глава Cisco назвал «глупыми» интервью с кандидатами на повышение
Глава Cisco назвал «глупыми» интервью с кандидатами на повышение
Илон Маск признался, что ошибается при найме — и советует не полагаться слепо на красивое резюме
Илон Маск признался, что ошибается при найме — и советует не полагаться слепо на красивое резюме
Илон Маск признался, что ошибается при найме — и советует не полагаться слепо на красивое резюме
Компаниям Fortune 500 мало, если сотрудник просто выкладывается — важен только результат
Компаниям Fortune 500 мало, если сотрудник просто выкладывается — важен только результат
Компаниям Fortune 500 мало, если сотрудник просто выкладывается — важен только результат
Айтишный СЕО поделился вопросом, которым спасается от заученных ответов на собесах
Айтишный СЕО поделился вопросом, которым спасается от заученных ответов на собесах
Айтишный СЕО поделился вопросом, которым спасается от заученных ответов на собесах

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.