Работодатели видят отклики кандидатов, написанные ChatGPT. И им не нравится
Попытка переложить написание отклика на вакансию на ChatGPT может быть выстрелом в ногу, пишет Business Insider. Компании жалуются, что число таких откликов сильно возросло.
Попытка переложить написание отклика на вакансию на ChatGPT может быть выстрелом в ногу, пишет Business Insider. Компании жалуются, что число таких откликов сильно возросло.
Видеосервис Butter получил 450 заявок на позицию продуктового дизайнера. Зачастую ответы на три вопроса из формы были написаны чат-ботом — формулировки были очень похожи, а ещё попадались фразы, которые люди в живой речи не используют. 45% сопроводительных писем на две вакансии в ИБ-компании Outpost24 тоже оказались сгенерированными ИИ. Менеджеры сами поручили ChatGPT написать такое письмо, и текст был почти идентичен тому, что они получали уже множество раз. Это не означало автоматическую «дисквалификацию» соискателей, но становилось решающим фактором при выборе между двумя — ленивым и самостоятельным — кандидатами. В Outpost24 говорят, что письмо было опциональным, и лучше бы соискатели вообще не присылали сочинение бота.
Сильный всплеск использования ИИ соискателями при подаче на вакансии фиксируется последние 1-2 года. Скорее всего, тренд сохранится, поскольку ChatGPT и его аналоги становятся всё популярнее. Согласно одному опросу, уже в 2023 году 47% старшекурсников интересовались использованием ChatGPT и других ботов для составления резюме, а 25% опрошенных уже это делали.
Также в Butter предполагают, что отчасти такое явление может быть спровоцировано самими рекрутерами, которые «гостят» кандидатов. Если человек старался и не получил ответ, то следующий раз желания тратить силы и время на нормальный отклик у него будет меньше.
Некоторые рекрутеры придумывают задания, которые не выполнит ИИ — например, просят кандидатов записать короткое видео о себе. А особо коварные вставляют скрытые инструкции для ботов, которые проявляются в ответах кандидатов. Они, в свою очередь, говорят, что рекрутеры сами используют для найма разные автоматизированные инструменты. К примеру, такие средства применяют 97% компаний Fortune 500. Логичный вопрос, почему это нельзя делать соискателям.
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Разработчики чат-ботов пытаются научить их шутить, но пока безуспешно
Разработчики чат-ботов пытаются научить их шутить, но пока безуспешно
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Трудно придумать более бесполезное занятие, чем вылизывание резюме. Разве что написание сопроводительных писем под каждую вакансию. AI стоило придумать хотя бы для того, чтобы автоматизировать этот абсурд.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Пишут описания на вакансии с помощью LLM, фильтруют резюме с помощью LLM, рассылают инвайты и предложения кандидатам с помощью LLM, а потом им не нравится, что соискатели ведут себя так же :) Цирк уехал, а клоуны остались.
обычная готтентотская мораль, когда мне уводить корову у соседа хорошо, а когда он уводит у меня, то это плохо.
Логичный вопрос, почему это нельзя делать соискателям.
Почему почему, quod licet Jovi non licet bovi. Элементарно же...
100%
У работодателя и у работника несимметричные отношения.
Учитель в школе может использовать LLM для проверки работы ученика, а ученик не может использовать LLM в написании своей работы.
Рано или поздно текст LLM станет совсем не отличим от человеческого. Как и картинки, аудио, видео. И рассуждения, кто может этим пользоваться, а кто нет, станут бессмысленными - просто нельзя будет никак проверить. Возможно, стоит просто принять этот факт и начать меньше верить содержимому резюме, которое и без AI может был выдуманным
Выскажу такое мнение, что рассмотрение резюме вообще является по сути лишним этапом в рассмотрении кандидата, как и само резюме тоже.
При найме, я их даже не читал как правило (если быть точнее, я их читал, только когда по каким-то другим каналам знал, что не хочу нанимать этого человека, и надо было найти в тексте резюме социально приемлемый повод типа не те скиллы).
На первый взгляд, это может показаться грубым - не читать резюме. Но на самом деле, я просто полагаю, что если человек прочитал описание вакансии и нажал apply - и ещё лучше, если его порекомендовали - то значит он уже сделал само-проверку, что он подходит. Отсеивать его на основании резюме - уже не надо. И более того, резюме ещё и мало о чём говорит, это часто просто какой-то шум.