4 из 5 рекрутеров постят вакансии-пустышки

Около 81% рекрутеров, участвовавших в опросе MyPerfectResume, признались, что их компании выкладывают так называемые «вакансии-призраки», которые не существуют или уже заполнены. Это огромная цифра, отмечают специалисты платформы, и это очень портит жизнь людям, которые действительно пытаются найти работу. По их словам, от соискателей часто звучат фразы о том, что они «устали, в депрессии, в отчаянии», когда речь заходит о рынке труда. «Это одна из причин, почему они теряют веру в организации и компании», — добавляют в MyPerfectResume.

Рекрутеры признались не только в том, что практикуют это, но и в том, насколько часто. Около 17% сказали, что три четверти их вакансий ненастоящие, у 21,5% фейковые вакансии составляют половину от всех, которые они публикуют, у 36% — четверть, а у 18% фейковая или уже заполнена не более чем каждая десятая вакансия.

Может показаться, что рекрутеры вредят не только соискателям такими вакансиями, но и себе, ведь они зря тратят своё время на их публикацию. Но они утверждают, что в этом есть смысл: около 38% опрошенных рекрутеров постят несуществующие вакансии для демонстрации присутствия на джоббордах, пока на самом деле не хайрят, 26% накапливают пул кандидатов на будущее, ещё столько же стремятся изучить рынок и конкурентов, а 25% пытаются оценить, насколько сложно будет заменить тех или иных работников.

Вакансии-призраки: более чем у двух третей рекрутеров посты висят больше 30 дней — и не потому, что актуальны

По теме

Вакансии-призраки: более чем у двух третей рекрутеров посты висят больше 30 дней — и не потому, что актуальны

Вакансии-призраки: как распознать, чтобы не тратить время

По теме

Вакансии-призраки: как распознать, чтобы не тратить время

Антихайп-встреча про AI с Арсением Кравченко.

Как туда попасть?