4 из 5 рекрутеров постят вакансии-пустышки
Искать работу сегодня и так не просто: по сети гуляют истории о том, как люди подают сотни заявок, а в ответ слышат лишь гробовое молчание рекрутеров, которые лишь усложняют поиск фейковыми вакансиями.
Искать работу сегодня и так не просто: по сети гуляют истории о том, как люди подают сотни заявок, а в ответ слышат лишь гробовое молчание рекрутеров, которые лишь усложняют поиск фейковыми вакансиями.
Около 81% рекрутеров, участвовавших в опросе MyPerfectResume, признались, что их компании выкладывают так называемые «вакансии-призраки», которые не существуют или уже заполнены. Это огромная цифра, отмечают специалисты платформы, и это очень портит жизнь людям, которые действительно пытаются найти работу. По их словам, от соискателей часто звучат фразы о том, что они «устали, в депрессии, в отчаянии», когда речь заходит о рынке труда. «Это одна из причин, почему они теряют веру в организации и компании», — добавляют в MyPerfectResume.
Рекрутеры признались не только в том, что практикуют это, но и в том, насколько часто. Около 17% сказали, что три четверти их вакансий ненастоящие, у 21,5% фейковые вакансии составляют половину от всех, которые они публикуют, у 36% — четверть, а у 18% фейковая или уже заполнена не более чем каждая десятая вакансия.
Может показаться, что рекрутеры вредят не только соискателям такими вакансиями, но и себе, ведь они зря тратят своё время на их публикацию. Но они утверждают, что в этом есть смысл: около 38% опрошенных рекрутеров постят несуществующие вакансии для демонстрации присутствия на джоббордах, пока на самом деле не хайрят, 26% накапливают пул кандидатов на будущее, ещё столько же стремятся изучить рынок и конкурентов, а 25% пытаются оценить, насколько сложно будет заменить тех или иных работников.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А у читывая что первые 4 из 5 постят больше, то получается правильно будет написать так: 400 из 5 рекрутеров постят вакансии-пустышки
Поэтому вакансии нужно смотреть на сайте нанимателя в разделе карьера, а не у анонимных рекрутеров на джоббордах
HR как-то сильно поверили в себя
Ничего страшного. Я тоже хожу на интервью чтобы "проверить себя"
Пользователь отредактировал комментарий 25 августа 2024, 04:06