Карьерные коучи предлагают соискателям-айтишникам смелую стратегию: писать не в личку рекрутерам, а сразу СЕО. Смысл в том, чтобы обращаться не к тем, кто может организовать вам собеседование, а напрямую к лицу в топ-менеджменте, которое принимает финальные решения о найме.
Карьерные коучи предлагают соискателям-айтишникам смелую стратегию: писать не в личку рекрутерам, а сразу СЕО. Смысл в том, чтобы обращаться не к тем, кто может организовать вам собеседование, а напрямую к лицу в топ-менеджменте, которое принимает финальные решения о найме.
Как отмечает Business Insider, конкуренция на ИТ-рынке сейчас крайне высока, и соискатели изо всех сил пытаются выделиться на фоне остальных. Очевидно, что стучаться нужно к рекрутерам, но так делают все.
В компании CareerSprout, которая помогает ИТ-специалистам получить оферы в диапазоне $200-500 тысяч, говорят, что на сегодняшнем рынке работодателя откликаться на вакансии в чём-то становится «не релевантно», потому что помимо вас рекрутерам на LinkedIn пишет ещё несколько сотен человек. Здесь советуют обращаться сразу к топ-менеджерам и менеджерам, отвечающим за наём. Эта тактика повышает шанс пробиться и получить ответ, поскольку «трафик» на личные сообщения топов гораздо меньше, поясняют в CareerSprout. Но подчёркивают, что сообщение должно быть очень тщательно подготовленным и чётким — в таком случае путь к успеху может оказаться намного короче, чем по стандартному маршруту.
Другие карьерные консультанты тоже говорят, что рекрутеры завалены сообщениями от кандидатов, и у них может не хватать технических знаний, чтобы выбрать между двумя схожими кандидатами, когда разница в мелких деталях. Кроме того, компании запрашивают всё более узкоспециализированные навыки. У кандидатов, которые пробьются напрямую к топам, больше шансов рассказать об уникальности своей экспертизы и донести свою ценность для компании. Business Insider рассказывал историю студентки, которая изучала английскую литературу, но пошла в дата-сайенс — и первые две позиции получила, написав гендиректорам этих компаний.
Но такую тактику приветствуют не все коучи, и подходит она не для всех позиций. Емейл гендиректору компании вроде Microsoft или Google с вероятностью 99,99% останется без ответа, поэтому такой подход рекомендуется для малых и средних компаний. К тому же нужно суметь «продать» себя всего за одно сообщение. Коучи также советуют писать не главам компаний, а людям, которые связаны с желаемой вакансией. Обращение к таким сотрудникам может перейти в обстоятельный диалог. Так или иначе, иметь в запасе нетривиальный способ обратить на себя внимание потенциального работодателя никогда не помешает: «Отчаянные времена требуют отчаянных мер», — сказал один из коучей.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Тот же Tim Cook не читает сам всё что сыпется на его официальное мыло снаружи компании.
Так что удачи!
"Чукча - не читатель". Если до конца статью дочитать, то ваш комментарий не имеет смысла 🤷🏻♂️
Это аффтар не писатель, ибо эти две строки следует помещать рядом а не размазывать по всей налитой воде.
Потому как после подобной начальной чуши дальше читать мало кто станет, ибо тратить время на "до конца дочитать" банально не интересно.
Не просто писать, а писать с помощью AI ботов всем топам всех компаний. Если уж и спамить, то по полной.
Пользователь отредактировал комментарий 14 октября 2024, 23:19