Из-за сложной ситуации на рынке труда соискатели начинают искать работу в самых неожиданных местах, включая дейтинговые приложения, пишет Bloomberg. Вместо свиданий они используют Hinge, Tinder и другие платформы как альтернативу для нетворкинга и выхода на живых рекрутеров.
Из-за сложной ситуации на рынке труда соискатели начинают искать работу в самых неожиданных местах, включая дейтинговые приложения, пишет Bloomberg. Вместо свиданий они используют Hinge, Tinder и другие платформы как альтернативу для нетворкинга и выхода на живых рекрутеров.
Студенты и молодые специалисты адаптируют свои профили под карьерные цели: указывают профессиональные интересы, ищут людей из нужных компаний и используют мэтчи для офлайн-знакомств и разговоров о работе. Это реакция на поломанный процесс найма онлайн, где отклики теряются, резюме отсеиваются алгоритмами, а прямой контакт с работодателем становится редкостью.
По официальным данным, безработица в США в 2025 году выросла до 4,6%. Особенно заметен рост среди людей с высшим образованием. Около трети пользователей дейтинговых приложений, которых опросил ResumeBuilder, пытались установить контакт с людьми ради карьерных возможностей. Большинство целились в сотрудников компаний мечты или в людей с желаемыми ролями.
Тренд не только про студентов и зумеров. Существенная часть пользователей, которые ищут работу через дейтинг-приложения, — опытные специалисты с высоким доходом. Эксперты объясняют это тем, что личные связи остаются самым эффективным способом найти работу в условиях неопределённости, перегрузки рекрутиров и автоматизации найма.
Некоторые стартапы и сами дейтинговые сервисы замечают, что часть пользователей стала приходить за нетворкингом и профессиональными контактами. При этом не все платформы поддерживают это — многие прямо заявляют, что приложения предназначены для знакомств, а не для поиска работы.
Исследователи считают, что массовым явлением карьерный дейтинг не станет. Скорее, это пример того, как небольшая, но изобретательная часть пользователей переосмысливает цифровые инструменты под свои задачи, чтобы повысить шансы на трудоустройство.
Практика показывает, что иногда такие эксперименты действительно приводят к краткосрочным проектам или разовым контрактам. Но для многих это дополнительный источник стресса, который не заменяет традиционные каналы поиска работы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.