Критиковать начальство, обсуждать политику. Что запрещают кодексы ИТ-компаний

Более 60% айтишников рассказали, что внутренние правила компании действуют не только на работе. Где ещё?

• Почти 50% ИТ-специалистов сказали, что правила распространяются на околорабочие сферы — конференции, нетворкинг и т. д.
•  Более 35% ответили, что компания хочет контролировать поведение в соцсетях и на других интернет-площадках.  
• 10% признались, что правила компании регламентируют поведение сотрудника везде.

При этом больше половины ИТ-специалистов не знают наверняка, мониторят ли их компании соцсети. 30% уверены, что не мониторят. Только 12% (большинство из которых работает в аутсорсе) известны конкретные случаи.

Чего не стоит делать публично

Почти 73% респондентов сообщают, что компания может посчитать неэтичным пост на тему рас, полов и меньшинств.

В 40% случаев компания запрещает критику руководства или процессов. Меньше чем в 20% — публичное обсуждение конкурентов. В 15% — обсуждение политических проблем в стране.

А также:

• Обсуждение заработной платы.
• Нарушение дресс-кода.
• Фото в нетрезвом виде, с сигаретами, а также фото ню.
• «Посты экстремистской и иной непристойной направленности. Либо [посты, где] просят сделать страницу закрытой».
• Унизительные высказывания по половому признаку, по возрасту и т. д.;
• Раскрытие информации о продукте.

Чувствуют ли сотрудники ответственность перед компанией за своё публичное поведение

Почти 50% респондентов чувствуют ответственность за своё поведение в качестве представителя компании, но только на профессиональных площадках. 

Больше 22% стараются не ввязываться в конфликты. Столько же говорят, что их ответственность заканчивается, как только заканчивается работа. 

10% считают, что имеют значение только их профессиональные навыки, и ответственности за своё поведение перед компанией не чувствуют.

В половине компаний есть кодекс поведения. 90% айтишников: увольнять за нарушение — ок 

По теме

В половине компаний есть кодекс поведения. 90% айтишников: увольнять за нарушение — ок