Компании начали шантажировать акциями сотрудников, которые не хотят возвращаться в офис

По данным источников издания, в Tanium действует негласное правило: те, кто нарушает политику возврата в офис, остаются без «equity refresh», то есть без дополнительного пакета акций, который обычно выдают спустя некоторое время после трудоустройства.

Формально в письмах или на общих собраниях это никто не озвучивал. Но сотрудники говорят, что механизм уже работает.

В стартапах акции не просто приятный бонус, а часто значительная часть дохода и шанс на большую выплату, если компания выйдет на биржу или будет продана. Поэтому отказ в дополнительном пакете — это не просто мелкая санкция, а серьёзный удар по кошельку.

Бигтехи вроде AT&T, Microsoft и Amazon тоже уже несколько месяцев активно сокращают долю удалёнки. Как отмечают эксперты, обычно компании просто требуют приходить в офис, потом идут выговоры, а если не помогает — увольнение. Некоторые компании снижают зарплату тем, кто не подчиняется, но лишать за это опционов — пока редкость.

Tanium была основана в 2007 году. Она оценивается примерно в $9 млрд, насчитывает около 2 тысяч сотрудников по всему миру и обслуживает десятки крупных клиентов, включая госучреждения.

Ранее компания славилась гибкой культурой, но в конце 2023 года руководство приказало всем, кто живёт ближе чем в 50 милях от офиса, приходить туда по вторникам и средам, плюс третий день на усмотрение команды. Теперь радиус сократили до 35 миль, а контроль усилили и проверяют пропуска сотрудников по сканерам.