Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Британский альтернативный банк Atom Bank на полгода перешёл на четырёхдневную рабочую неделю. За это время в компании снизилась текучесть кадров и повысилась производительность труда, пишет Bloomberg.
Британский альтернативный банк Atom Bank на полгода перешёл на четырёхдневную рабочую неделю. За это время в компании снизилась текучесть кадров и повысилась производительность труда, пишет Bloomberg.
Кроме того, в январе 2022 года в организации на 49% по сравнению с предыдущим январём выросло количество кандидатов на вакансии.
Эксперимент стартовал в ноябре 2021-го. Зарплаты сотрудникам при этом не урезали.
Среди других позитивных последствий нового режима труда — сократилось число больничных дней, а оценки обслуживания от клиентов наоборот улучшились.
Маск отложил покупку Twitter из-за страха Третьей мировой
Atom Bank базируется в английском Дареме. Он был первым цифровым банком в Великобритании, который получил банковскую лицензию.
Хотя многие организации настроены скептически по отношению к укороченной рабочей неделе, руководство Atom Bank считает, что именно за таким графиком работы будущее. Там надеются, что в дальнейшем этому примеру последуют другие компании.
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.