Больше 100 топ-менеджеров Samsung Electronics ушли из компании за последние месяцы. Также о сокращении штатов объявили Sony и IBM, увольнения грядут в «Яндексе» и Microsoft.
Как сообщает новостное агентство Yonhap, увольнения в Samsung Electronics лишний раз подтверждают финансовые трудности, с которыми столкнулся южнокорейский гигант в прошлом году из-за слабых продаж смартфонов.
Из отчёта, который Samsung отправила в местную службу финансового надзора Financial Supervisory Service, следует, что в третьем квартале 2014 года в руководящем составе компании насчитывалось 1219 человек. В марте 2015 года это число сократилось на 177 человек, примерно четвёртая часть уволенных работала в мобильном подразделении вендора.
За рассматриваемый период состав топ-менеджмента Samsung поредел на 70% сильнее, чем годом ранее.
В 2014 году выручка Samsung упала на 10% в годовом исчислении, составив 206,2 трлн вон (190 млрд долларов). Чистая прибыль упала на 23,2% в годовом исчислении — до 23,4 трлн вон (21,6 млрд долларов). Финансовое падение корпорации напрямую связано со снижением продаж её смартфонов из-за активности китайских и индийских конкурентов. Согласно оценке исследовательского агентства Strategy Analytics, в 2014 году Samsung выпустила на мировой рынок 317,2 млн смартфонов против 319,8 млн штук в 2013-м, тогда как прежде компания стремительно наращивала поставки устройств.
Ранее сообщалось, что Samsung может сократить 20% руководящих позиций по всем направлениям, в мобильном подразделении будет уволен каждый третий топ-менеджер.
Надо сказать, что массовые сокращения в ИТ-компаниях в последнее время не редкость. Так, в конце января 2015 года Sony объявила о ликвидации 1000 рабочих позиций в мобильном подразделении. Штат IBM в 2014 году поубавился на 12%. Также большие увольнения грядут в Microsoft: работы могут лишиться около 9 тысяч человек, работающих на китайских фабриках, которые достались американской компании вместе с телефонным бизнесом Nokia.
«Яндекс» сократит часть сотрудников и заморозит вакансии
Бюджет «Яндекса» на сотрудников в 2015 году будет урезан примерно на 10 процентов. По сообщению РБК и и Roem, часть вакансий будет заморожено, а часть сотрудников — уволены. Эту информацию подтвердила пресс-служба компании.
— Мы оптимизируем эффективность работы компании как с точки зрения приоритетности проектов, так и в вопросе количества и функций сотрудников. Это связано и с экономической ситуацией, и с нашим желанием повышать свою эффективность, и концентрироваться на главном, — говорит представитель «Яндекса» Ася Мелкумова.
Она заверила, что «Яндекс» продолжит набор новых сотрудников, но он будет меньше, чем в 2013 году и в начале 2014-го. По её словам, компанию покинут примерно 170 человек, что составляет около трёх процентов штата. При этом в 2014 году уволились или были уволены 750 сотрудников. Источник РБК сообщил, что компания продолжает искать сотрудников только на самые перспективные направления, например «Яндекс.Такси».
Последние два года «Яндекс» тратил «на людей» от 16 до 22 процентов своей выручки, сообщается в отчёте компании за 2014 год. В прошлом году расходы на персонал превысили 10 млрд рублей.
Roem также ссылается на главу рекрутингового агентства Pruffi Алену Владимирскую, которая сообщила, что в последние полгода менеджеры «Яндекса» стали гораздо активнее интересоваться предложениями от других работодателей.
«Ведомости» также пишут, что «Яндекс» предложил своим сотрудникам, владеющим опционами на акции компании (SAR, Stock Restriction Rights), обменять их на другой вид вознаграждения — RSU (Restricted Stock Units). RSU, в отличие от SAR, не привязаны к капитализации «Яндекса». По сути, RSU — это право на бесплатное получение определённого количества акций класса, А, торгующихся на бирже. Тогда как опцион предполагает покупку акций по зафиксированной компанией цене (обычно существенно ниже рыночной). Владельцы опционов могут обменять два SAR на один RSU. Сотрудники «Яндекса», принявшие предложение по обмену, не смогут продать свои акции в течение года после обмена SAR на RSU.
В феврале аналогичную программу по обмену опционов на RSU одобрил совет директоров Mail.ru Group. Новая система мотивации позволит компании привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, объяснял тогда гендиректор группы Дмитрий Гришин.
По данным Bloomberg, за год акции «Яндекса» подешевели почти на 50 процентов, Mail.ru Group — на 43,6 процента.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.