Ситуация на рынке труда становится всё сложнее: работодатели нанимают неохотно, а больше четверти всех безработных в США не могут найти место дольше полугода. На этом фоне LinkedIn запустила пилотный проект — «Академию экономических возможностей» (Academy of Economic Opportunity) для будущих фаундеров, рассказывает Fortune.
Ситуация на рынке труда становится всё сложнее: работодатели нанимают неохотно, а больше четверти всех безработных в США не могут найти место дольше полугода. На этом фоне LinkedIn запустила пилотный проект — «Академию экономических возможностей» (Academy of Economic Opportunity) для будущих фаундеров, рассказывает Fortune.
В сентябре компания набрала первый бесплатный поток из 30 собственных сотрудников. Учёба длится 14 недель, трижды в неделю они отрабатывают жизненные сценарии на симуляторах — от пиар-кризисов и найма людей до питчинга перед инвесторами и сборки приложений с нуля.
В LinkedIn видят, что из-за ИИ привычные карьерные треки становятся непредсказуемыми, и люди ищут альтернативы. За последний год число пользователей, указавших в профиле статус «Founder» (основатель), выросло почти на 23%.
«Программа должна помочь им научиться строить бизнес. Не потому, что мы считаем, будто каждый должен стать предпринимателем, а потому, что люди ищут новые способы обрести экономическую независимость в нестабильном мире», — объясняет директор по продукту LinkedIn Хари Сринивасан.
LinkedIn — не единственная, кто отказывается от академических дипломов в пользу практики. Гарвардская школа бизнеса запустила стартап-буткемп за $699, где предприниматели тренируют питчи и продажи с ИИ-версиями гарвардских профессоров. Венчурный фонд Andreessen Horowitz вложил $42 млн в собственную альтернативу колледжу — Horowitz Andreessen Academy. Там студентов будут учить практическому ИИ-инжинирингу и устраивать встречи с лекторами вроде главы Nvidia Дженсена Хуанга.
В LinkedIn рассчитывают со временем сделать академию доступной для всех желающих по всему миру — причём без жёстких требований к бэкграунду. Упор делается на реальный результат, а не на бумажку. В компании добавляют, что ИИ помогает работодателям оценивать работы кандидатов (портфолио, код, готовые продукты), а не просто полагаться на «корочку», которая совсем не говорит о реальных скиллах.
«Мы спроектировали нашу программу так, чтобы студенты выходили из неё с реальными доказательствами того, что они умеют делать, а не с дипломом», — подчёркивает Сринивасан.
Впрочем, до тотального отказа рынка от дипломов ещё далеко. Исследование Гарвардской школы бизнеса и Burning Glass Institute показало, что хотя компании громко заявляют о найме по навыкам, на деле они пока отказались от требований к диплому не по многим позициям, а работу благодаря этому получает лишь примерно 97 тысяч человек в год — это меньше чем 1 из 700 нанятых.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.