Компания разрабатывает новый ИИ-инструмент, который может помочь пользователям находить вакансии, скрытые при обычном поиске. Сейчас инструмент тестирует небольшая группа пользователей.
Компания разрабатывает новый ИИ-инструмент, который может помочь пользователям находить вакансии, скрытые при обычном поиске. Сейчас инструмент тестирует небольшая группа пользователей.
Генеральный директор компании Райан Рослански заявил, что «новый инструмент может помочь найти подходящую работу, о которой пользователи даже не подозревали», так как «реальность такова, что вы не найдете работу своей мечты, просто проверяя набор ключевых слов».
Новый инструмент использует языковую модель для анализа большого объема данных, включая описания вакансий, информацию о компаниях и сообщения на сайте. Сервис может подсказать пользователям новые навыки, которые необходимы для получения определенной должности.
Сервис позволяет пользователям вводить запросы, например «найти роль, где я могу использовать маркетинговые навыки для защиты окружающей среды» или «показать вакансии в маркетинге с зарплатой более $100 тысяч».
По словам Рохана Раджива, директора по продуктам в LinkedIn, компания использует большие языковые модели «на протяжении всего стека нашей системы поиска и рекомендаций, от понимания запросов до поиска и ранжирования».
LinkedIn также заявила, что принимает меры предосторожности для предотвращения предвзятости при использовании ИИ в найме. Венцзин Чжан, вице-президент по инженерии в LinkedIn, говорит, что новый ИИ-стек может использоваться не только для поиска работы, но и для анализа рынка труда.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.