LinkedIn устроила сотрудникам оплачиваемый отпуск на неделю, чтобы не выгорали

Так почти вся компания получит возможность отключиться от дел, подзарядиться и избежать выгорания, считают в LinkedIn. Работу продолжит ключевая группа сотрудников, которые смогут отгулять эти выходные позже.

«Мы хотели дать сотрудникам что-то действительно ценное, и сейчас мы считаем наиболее ценной возможность сделать перерыв», — сказала Хэнсон. По её словам, так как работать не будут все сразу, то при выходе из отпуска ни у кого не будет «завалов», и отдых продлится чуть дольше.

LinkedIn перешла на удалёнку больше года назад из-за пандемии коронавируса. Чтобы следить за состоянием сотрудников, компания раз в квартал устраивает опросы. Хэнсон говорит, что в период пандемии работники по-настоящему поняли, что такое выгорание.

Чтобы предотвратить его, компания создала инициативу под названием LiftUp! — в рамках неё проводятся «дни без рабочих встреч» и тренинги для менеджеров на тему эмоционального выгорания, а также запущены ресурсы по психическому здоровью. После пандемии компания продолжит работать в гибридном режиме, совмещая удалёнку и офис.