Международные проекты, удалёнка, internal mobility, менторство — ИТ-карьера в Luxoft

Удалённая работа 

На сегодня в компании работають около 17 тысяч сотрудников в 22 странах мира. В прошлом году в связи с пандемией коронавируса почти всем службам компании и во всех локациях пришлось перейти на удалённую работу. Сперва это казалось необычным и временным явлением, но со временем в Luxoft обратили внимание на значительные преимущества удаленки. Работать в безопасности из домашнего офиса, возможность искать и нанимать новые таланты из разных городов и стран и тем самым расширять свое присутствие — только самые очевидные их плюсов ремоута.

Уже сейчас многие вакансии предполагают удаленный найм без привязки к локации и офису.

Удаленная работа только усиливает одно из важнейших преимуществ компании — её глобальность. Возможность получить опыт работы с международными проектами всегда считалась отличительной чертой Luxoft. 

Гибкий рабочий день и прозрачность в работе

День разработчика начинается с обсуждения задач текущего релиза и общих вопросов. Когда основные вопросы озвучены, девелоперы переходят к разработке, ревью кода, unit-тестам и встречам с аналитиками.

Сейчас в Luxoft, как и во многих других компаниях, кофе на рабочем месте сменился утренним кофе с коллегами в Zoom, встречи за столом в переговорной — ежедневными стендап-митингами по видеосвязи, обучение в офисе — онлайн-тренингами. На каждом проекте учитываются существующие требования безопасности, а также пожелания заказчика.

Например, проект модуля расчёта кэшбека, где нужно было переработать и оптимизировать архитектуру приложения. Ключевые специалисты работали на территории заказчика, чтобы быстро решать возникающие вопросы. Благодаря этому подходу команды сработались и сейчас, уже дистанционно, продолжают успешно работать над проектом.

Глобально Luxoft выполняет более 600 проектов с разными методологиями. Какие-то проекты по-прежнему ведутся по модели Waterfall, но всё большее число клиентов предпочитает Agile или Kanban — они позволяют обеспечивать максимальную прозрачность работ и результатов как для заказчика, так и для других членов команды.

Собственный тренинг-центр

Более 400 тренингов доступно в базе тренинг-центра Luxoft: сотрудники могут использовать полученные навыки и знания как в работе, так и в повседневной жизни. Тренинг-центр авторизованный Международным институтом бизнес-анализа (IIBA), а проходить курсы сотрудники могут как в рамках индивидуально плана развития, составленного руководителем, так и по своему собственному выбору.

При приёме на работу мы смотрим на навыки сотрудника — умеет ли он то, что нам нужно на данном проекте, сможет ли встроиться в команду. Если каких-то точечных навыков не хватает — при помощи тренингов, апскиллинг-программ и ментора можно довольно быстро восполнить недостающие скиллы. Главное — желание развиваться и обучаться!

— Сейчас один из самых популярных тренингов у сотрудников — Java Advanced, — рассказивает Алла Лунева, руководительница тренинг -центра в московском офисе Luxoft. — Во-первых, потому что это одна из самых распостранненых технологий, с которой работають в Luxoft, и потом каждый раз когда нужно переходить на новую версию Java (или другого языка или технологии), в компании появляется соответствующий курс — и он сразу становится популярным у сотрудников.

Тренинги освещают как технические аспекты, так и профессиональные навыки, которые также могут пригодиться человеку вне работы.

Средняя продолжительность курсов тренинг-центра — одна неделя, занятия длятся 2-4 часа в день. Проходить курсы нон-стоп при этом необязательно.

С апреля 2019 года по апрель 2020 года в Luxoft по всему миру тренинги прошли 11 225 человек.

В компании также есть внутренние школы, академии, сертификации, доступ к библиотекам профессиональной литературе. Здесь важно не бояться задавать менеджерам каверзные вопросы, быть амбициозным и постоянно учиться. В этом сотрудникам активно помогают эксперты и менторы.

Кто такие эксперты и чем они занимаются

Эксперты Luxoft — сотрудники уровня Senior и выше, работающие в компании дольше 7 лет. Пул экспертов — это структурное подразделение, участники которого отвечают за сложные и ответственные этапы проектов: формирование проектной команды на старте, построение архитектуры и проектный аудит.

Эксперты помогают понять, как наиболее эффективно работать над каждым новым проектом. Когда у компании появляется новый клиент, эксперты проводят серию встреч и определяют, что необходимо для успешного выполнения проекта. Они же помогают сформировать команды с помощью внутренней базы знаний сотрудников. Каждый проект уникален, но аналитики, разработчики, тестировщики, архитекторы приложений и баз данных присутствуют во всех командах.

Рабочий день экспертов может выглядеть по-разному. Они ведут проекты, обучают сотрудников, подключаются к запросам из других стран и подразделений, взаимодействуют с клиентами. Одни эксперты пишут обучающие программы, другие становятся менторами. Главное — самостоятельность.

Наставничество и менторство

Ментор в Luxoft — это человек, способный показать новичку, что его ждёт на пути к профессиональной или карьерной цели и направить его в нужную сторону. Как правило, роль менторов берут на себя senior-специалисты, которых готовят по специальной программе подготовки менторов. У каждого ментора не более двух подопечных одновременно, поэтому времени ментора хватает как на штатную работу, так и на глубокую работу с подопечным.

— С ментором меня познакомили ещё на собеседовании. Опыта работы в ИТ-сфере как такового у меня не было — только образование и короткие практики на предприятиях. Поэтому к ментору я обращалась каждый день: задавала вопросы, отчитывалась о проделанной работе, получала новые задачи, — вспоминает Анастасия Лапина, младший аналитик Luxoft. — Благодаря ментору я смогла очень быстро «влиться» в проект и привыкнуть к нужному темпу работы. Я до сих пор иногда обращаюсь к ней за консультацией и всегда знаю, что она поможет.

При этом к помощи ментора могут прибегать как начинающие, так и уже опытные сотрудники. Вот, например, делится Александр Мухин, архитектор:  

— В Luxoft я начинал с Java-разработки, в нескольких проектах совмещал обязанности тимлида, архитектора и разработчика, сдавал проекты заказчику. У Ивана — моего ментора — большой опыт работы с разными технологиями. Когда мы проектировали Big Data решение системы экстренного реагирования при авариях и других чрезвычайных ситуациях на дорогах, мы общались по каждой задаче для уточнения требований и делали ревью после её выполнения.

Возможность освоить новую профессию, специальность или технологию

Для тех, кто хочет попробовать себя в новой области, специальности или языке программирования, в компании существует программа внутренней мобильности. Специальная команда Internal Mobility отвечает за поиск новых карьерных возможностей внутри компании и помогает сотрудникам с документами, организацией интервью и подготовкой к переходу на новый проект. Специалисты постоянно делятся информацией о своих проектах и технологиях, которые они используют для разработки на встречах — специальных таунхолах и встречах сообществ.

Развитие внутренних ИТ-сообществ

В компании есть проект Expertise Accelerator, в рамках которого сотрудники могут стать лидерами внутренних ИТ-сообществ, делиться знаниями и опытом как внутри компании (и для локальной, и для глобальной аудитории), так и на открытых площадках и конференциях. В компании уже существует 17 ИТ-сообществ (Agile, QA, Cloud и другие), в которых участвует порядка 5000 сотрудников и в рамках которых было проведено более 100 мероприятий.

Эксперты компании также имеют возможность опубликовать свои статьи в корпоративном журнале «LoGeek Magazine» с глобальной аудиторией 270 000 человек.

Дружелюбная атмосфера и комфортное общение

Неформальное общение в компании — важная часть атмосферы, и в Luxoft стараются, чтобы «удаленка» не повлияла на нерабочие взаимоотношения между сотрудниками. На используемой в компании коммуникационной платформе сотрудники могу узнать обо всех важных изменениях в Luxoft, связаться с коллегами в любой точке мира, делиться знаниями, присоединяться к разным развлекательным мероприятиям и даже инициировать их сами.

Например, можно играть с коллегами в настольные и компьютерные игры, поздравлять их с днём рождения (с доставкой подарков домой), проверять профессиональные знания вперемежку с вопросами на общий кругозор в командной игре «Мозгобойня», участвовать в благотворительных проектах и многое другое. Для детей проводятся специальные дни с онлайн-мастер-классами.

Постоянный поиск новых талантов

Ежемесячно в Luxoft открывается тысячи новых вакансий по всему миру для самых разных проектов. Вот лишь некоторые из открытых вакансий компании:

• Senior Java Developer
• Python Developer
• Senior Front-End Developer with React
• Senior C++ Developer
• CI/CD / DevOps Engineer
• Senior Business System Analyst
• Java Software Developer
• IT System Engineer (Cyber Security)
• Senior Full-Stack Engineer (React/Node)
• Lead Technical Project Manager
• Quality Management System Specialist
• Senior SW Developer
• System Analyst
• Java Team Lead
• Senior Project Manager
• Regular Support Specialist

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.