Международные проекты, удалёнка, internal mobility, менторство — ИТ-карьера в Luxoft

Компания Luxoft ищет ИТ-специалистов по всему миру, обучает их в тренинг-центре и оказывает персональную менторскую поддержку.

5 комментариев
Международные проекты, удалёнка, internal mobility, менторство — ИТ-карьера в Luxoft

Компания Luxoft ищет ИТ-специалистов по всему миру, обучает их в тренинг-центре и оказывает персональную менторскую поддержку.

Компания Luxoft занимается разработкой технологических решений для крупных международных заказчиков. Luxoft была создана в 2000 году на основе подразделения российского IT-интегратора IBS. Сейчас Luxoft является важной частью компании DXC Technology, создающей инновационные технологические решения для 6000 клиентов в 70 странах. С 2014 года главный офис компании находится в швейцарском городе Цуг, а представительские и офисы разработки — в 22 странах мира.

Основная задача Luxoft на сегодня — стать лучшим работодателем (employer of choice), и для этого в компании создаются условия, в которых сотрудникам комфортно не только работать, но и развиваться — как в профессиональном, так и в личностном плане. Масштабность и глобальность Luxoft в этом только помогают.

Удалённая работа 

На сегодня в компании работають около 17 тысяч сотрудников в 22 странах мира. В прошлом году в связи с пандемией коронавируса почти всем службам компании и во всех локациях пришлось перейти на удалённую работу. Сперва это казалось необычным и временным явлением, но со временем в Luxoft обратили внимание на значительные преимущества удаленки. Работать в безопасности из домашнего офиса, возможность искать и нанимать новые таланты из разных городов и стран и тем самым расширять свое присутствие — только самые очевидные их плюсов ремоута.

Уже сейчас многие вакансии предполагают удаленный найм без привязки к локации и офису.

Удаленная работа только усиливает одно из важнейших преимуществ компании — её глобальность. Возможность получить опыт работы с международными проектами всегда считалась отличительной чертой Luxoft. 

Гибкий рабочий день и прозрачность в работе

В Luxoft гибкое начало рабочего дня: кто-то из сотрудников начинает в 8, кто-то в 11 — в зависимости от личных предпочтений и договорённостей с менеджером.

День разработчика начинается с обсуждения задач текущего релиза и общих вопросов. Когда основные вопросы озвучены, девелоперы переходят к разработке, ревью кода, unit-тестам и встречам с аналитиками.

Сейчас в Luxoft, как и во многих других компаниях, кофе на рабочем месте сменился утренним кофе с коллегами в Zoom, встречи за столом в переговорной — ежедневными стендап-митингами по видеосвязи, обучение в офисе — онлайн-тренингами. На каждом проекте учитываются существующие требования безопасности, а также пожелания заказчика.

Например, проект модуля расчёта кэшбека, где нужно было переработать и оптимизировать архитектуру приложения. Ключевые специалисты работали на территории заказчика, чтобы быстро решать возникающие вопросы. Благодаря этому подходу команды сработались и сейчас, уже дистанционно, продолжают успешно работать над проектом.

Глобально Luxoft выполняет более 600 проектов с разными методологиями. Какие-то проекты по-прежнему ведутся по модели Waterfall, но всё большее число клиентов предпочитает Agile или Kanban — они позволяют обеспечивать максимальную прозрачность работ и результатов как для заказчика, так и для других членов команды.

Собственный тренинг-центр

Более 400 тренингов доступно в базе тренинг-центра Luxoft: сотрудники могут использовать полученные навыки и знания как в работе, так и в повседневной жизни. Тренинг-центр авторизованный Международным институтом бизнес-анализа (IIBA), а проходить курсы сотрудники могут как в рамках индивидуально плана развития, составленного руководителем, так и по своему собственному выбору.

При приёме на работу мы смотрим на навыки сотрудника — умеет ли он то, что нам нужно на данном проекте, сможет ли встроиться в команду. Если каких-то точечных навыков не хватает — при помощи тренингов, апскиллинг-программ и ментора можно довольно быстро восполнить недостающие скиллы. Главное — желание развиваться и обучаться!

— Сейчас один из самых популярных тренингов у сотрудников — Java Advanced, — рассказивает Алла Лунева, руководительница тренинг -центра в московском офисе Luxoft. — Во-первых, потому что это одна из самых распостранненых технологий, с которой работають в Luxoft, и потом каждый раз когда нужно переходить на новую версию Java (или другого языка или технологии), в компании появляется соответствующий курс — и он сразу становится популярным у сотрудников.

Тренинги освещают как технические аспекты, так и профессиональные навыки, которые также могут пригодиться человеку вне работы.

В Luxoft проводятся ежегодные аттестации с индивидуальными целями и задачами на будущий год для каждого сотрудника. В индивидуальных планах развития указываются те навыки, которые нужно развить или приобрести, а также сроки, в которые это необходимо сделать. В течение года менеджеры проверяют, насколько быстро сотрудник выполняет поставленные цели, нужна ли ему помощь и необходима ли корректировка плана.

Средняя продолжительность курсов тренинг-центра — одна неделя, занятия длятся 2-4 часа в день. Проходить курсы нон-стоп при этом необязательно.

С апреля 2019 года по апрель 2020 года в Luxoft по всему миру тренинги прошли 11 225 человек.

В компании также есть внутренние школы, академии, сертификации, доступ к библиотекам профессиональной литературе. Здесь важно не бояться задавать менеджерам каверзные вопросы, быть амбициозным и постоянно учиться. В этом сотрудникам активно помогают эксперты и менторы.

Кто такие эксперты и чем они занимаются

Эксперты Luxoft — сотрудники уровня Senior и выше, работающие в компании дольше 7 лет. Пул экспертов — это структурное подразделение, участники которого отвечают за сложные и ответственные этапы проектов: формирование проектной команды на старте, построение архитектуры и проектный аудит.

Эксперты помогают понять, как наиболее эффективно работать над каждым новым проектом. Когда у компании появляется новый клиент, эксперты проводят серию встреч и определяют, что необходимо для успешного выполнения проекта. Они же помогают сформировать команды с помощью внутренней базы знаний сотрудников. Каждый проект уникален, но аналитики, разработчики, тестировщики, архитекторы приложений и баз данных присутствуют во всех командах.

Рабочий день экспертов может выглядеть по-разному. Они ведут проекты, обучают сотрудников, подключаются к запросам из других стран и подразделений, взаимодействуют с клиентами. Одни эксперты пишут обучающие программы, другие становятся менторами. Главное — самостоятельность.

Наставничество и менторство

Ментор в Luxoft — это человек, способный показать новичку, что его ждёт на пути к профессиональной или карьерной цели и направить его в нужную сторону. Как правило, роль менторов берут на себя senior-специалисты, которых готовят по специальной программе подготовки менторов. У каждого ментора не более двух подопечных одновременно, поэтому времени ментора хватает как на штатную работу, так и на глубокую работу с подопечным.

— С ментором меня познакомили ещё на собеседовании. Опыта работы в ИТ-сфере как такового у меня не было — только образование и короткие практики на предприятиях. Поэтому к ментору я обращалась каждый день: задавала вопросы, отчитывалась о проделанной работе, получала новые задачи, — вспоминает Анастасия Лапина, младший аналитик Luxoft. — Благодаря ментору я смогла очень быстро «влиться» в проект и привыкнуть к нужному темпу работы. Я до сих пор иногда обращаюсь к ней за консультацией и всегда знаю, что она поможет.

При этом к помощи ментора могут прибегать как начинающие, так и уже опытные сотрудники. Вот, например, делится Александр Мухин, архитектор:  

— В Luxoft я начинал с Java-разработки, в нескольких проектах совмещал обязанности тимлида, архитектора и разработчика, сдавал проекты заказчику. У Ивана — моего ментора — большой опыт работы с разными технологиями. Когда мы проектировали Big Data решение системы экстренного реагирования при авариях и других чрезвычайных ситуациях на дорогах, мы общались по каждой задаче для уточнения требований и делали ревью после её выполнения.

Возможность освоить новую профессию, специальность или технологию

Для тех, кто хочет попробовать себя в новой области, специальности или языке программирования, в компании существует программа внутренней мобильности. Специальная команда Internal Mobility отвечает за поиск новых карьерных возможностей внутри компании и помогает сотрудникам с документами, организацией интервью и подготовкой к переходу на новый проект. Специалисты постоянно делятся информацией о своих проектах и технологиях, которые они используют для разработки на встречах — специальных таунхолах и встречах сообществ.

Развитие внутренних ИТ-сообществ

В компании есть проект Expertise Accelerator, в рамках которого сотрудники могут стать лидерами внутренних ИТ-сообществ, делиться знаниями и опытом как внутри компании (и для локальной, и для глобальной аудитории), так и на открытых площадках и конференциях. В компании уже существует 17 ИТ-сообществ (Agile, QA, Cloud и другие), в которых участвует порядка 5000 сотрудников и в рамках которых было проведено более 100 мероприятий.

Эксперты компании также имеют возможность опубликовать свои статьи в корпоративном журнале «LoGeek Magazine» с глобальной аудиторией 270 000 человек.

Дружелюбная атмосфера и комфортное общение

Неформальное общение в компании — важная часть атмосферы, и в Luxoft стараются, чтобы «удаленка» не повлияла на нерабочие взаимоотношения между сотрудниками. На используемой в компании коммуникационной платформе сотрудники могу узнать обо всех важных изменениях в Luxoft, связаться с коллегами в любой точке мира, делиться знаниями, присоединяться к разным развлекательным мероприятиям и даже инициировать их сами.

Например, можно играть с коллегами в настольные и компьютерные игры, поздравлять их с днём рождения (с доставкой подарков домой), проверять профессиональные знания вперемежку с вопросами на общий кругозор в командной игре «Мозгобойня», участвовать в благотворительных проектах и многое другое. Для детей проводятся специальные дни с онлайн-мастер-классами.

Постоянный поиск новых талантов

Ежемесячно в Luxoft открывается тысячи новых вакансий по всему миру для самых разных проектов. Вот лишь некоторые из открытых вакансий компании:

Полный список актуальных вакансий Luxoft можно найти и отслеживать на карьерном сайте компании.

Программирование придумали женщины?

Читайте в блогах краткий экскурс в историю IT-индустрии.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Аутсорс-гигант Luxoft, основанный в России, уходит из России
Аутсорс-гигант Luxoft, основанный в России, уходит из России
Аутсорс-гигант Luxoft, основанный в России, уходит из России
3 комментария
Как пройти техническое интервью на позицию Java, Online LoGeek night от Luxoft
Как пройти техническое интервью на позицию Java, Online LoGeek night от Luxoft
Как пройти техническое интервью на позицию Java, Online LoGeek night от Luxoft
Митап LoGeek Night Java Script: code review 27 января
Митап LoGeek Night Java Script: code review 27 января
Митап LoGeek Night Java Script: code review 27 января
Как автомобили общаются с дорогой и светофорами
Как автомобили общаются с дорогой и светофорами
Как автомобили общаются с дорогой и светофорами
Вы когда-нибудь задумывались, что ваш автомобиль может общаться со светофором? Ну, не общаться, конечно, а передавать данные. И с асфальтом, и с дорожными знаками. Звучит бредово? А технология связи между транспортом и инфраструктурой уже существует, и у неё большое будущее. О том, что такое V2I, как она может помочь в регулировании транспортного потока, сокращении аварий и будущем беспилотных автомобилей, рассказывает Евгений Польченко, Program Manager в Luxoft.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

superavik
superavik Dev в CTDEV
0

Шо там ребята получше будет чем у нас в ctdev -e ?

0

У них нет ваших чудесных подъёмных столов.

superavik
superavik Dev в CTDEV
-1

Столы китайские из Евросоюза , шикардос

luxoft-team
luxoft-team Employer Branding в Luxoft
0

Коллеги, приглашаем до нас в команду! сможете сами убедиться и проверить столы, студья и главное - проекты :)

luxoft-team
luxoft-team Employer Branding в Luxoft
0

Коллеги, приглашаем до нас в команду! сможете сами убедиться и проверить столы, студья и главное - проекты :)