Нам написал сотрудник минского офиса Mapbox, которого расстроила публикация с критическими отзывами о компании. Предложил «накидать статью про светлую сторону Mapbox». Мы, конечно, согласились. Вот что получилось.
Нам написал сотрудник минского офиса Mapbox, которого расстроила публикация с критическими отзывами о компании. Предложил «накидать статью про светлую сторону Mapbox». Мы, конечно, согласились. Вот что получилось.
Кто пишет: тимлид из команды Data Services. Собирает метрики, отслеживает работу команды, репортит операционным менеджерам. В Mapbox пришёл четыре года назад. Без ИТ-образования. Зарплата: 700 долларов + квартальная премия в размере 600 долларов. До Mapbox тоже работал с наполнением базы данных.
Потому что в беларусском инфополе должен быть не только негатив.
На dev.by вышло несколько материалов про Mapbox [Один. — Прим.], которые вызывают у меня смешанные чувства. В них много критики: местами справедливой, но местами однобокой.
Я — один из тимлидов в Mapbox, работаю здесь четыре года. Начинал с базовых задач, теперь веду проект и отвечаю за качество. Мне есть что рассказать — честно, без лозунгов и жалоб.
Мы делаем продукт, которым пользуются миллионы. Работаем в спокойной атмосфере, с нормальным онбордингом, без токсичности. И если кто-то выбирает свою первую работу, пусть услышит мнение изнутри.
Откликнулся на вакансию на rabota.by летом 2021 года — тогда их было сотни. Привлекло описание, удалённый формат и зарплата $450–500. На тот момент меня всё устраивало. Тестовое задание заняло три часа, потом было интервью с тремя менеджерами. Сразу предупредили: работа монотонная, карьерный рост небольшой и в основном горизонтальный.
Но для первой серьёзной работы в ИТ это было нормально.
Команда встретила тепло. Выдали технику, фирменные носки и футболку — приятно. Онбординг в первый день был плотный: инструкции, ИТ-безопасность, процессы — всё чётко.
Задачи оказались довольно рутинными: размещение объектов на карте, проверка, верификация. Есть нормы, есть фидбэк. Я выполнял задания, получал замечания, исправлял.
Постепенно я начал брать на себя больше: предлагал улучшения, помогал другим. Через год я стал тимлидом. Нет, мгновенного повышения зарплаты вместе с новой должностью не случилось — только добавились квартальные премии. Но со временем пришло и стабильное повышение.
Повышение в Mapbox — это не автоматическая история, тут нужно проявлять инициативу и показывать результат. Но это работает.
Я знаю многих людей, которые так выросли: кто-то стал менеджером, кто-то — пойнт-контактом проекта. Но есть и те, кто «застрял». Всё зависит от задач, мотивации и команды.
Переход в тимлиды — это не момент, когда получаешь бейдж, а процесс. Ты начинаешь брать на себя больше ответственности, координируешь других, решаешь задачи, общаешься с менеджерами. Но формально в Slack ты всё ещё можешь быть просто «Data Specialist».
Зарплата тоже меняется не сразу. Если ты стал тимлидом в середине квартала, премия будет позже. Повышение может прийти только после ревью, а иногда только через полгода или позже. Это, конечно, не всегда приятно.
У нас в Data Services вилки примерно такие:
— начальный уровень — $450–500;
— второй уровень — $600–650;
— третий — от $700 и выше.
Вилки разработчиков не знаю.
Я спустя три года работы в компании получаю зп $700 долларов + раз в три месяца премию $600.
Зарплаты повышают c шагом 5–10%. Сильно прыгнуть не получится, даже при переходе на другой проект, и это порождает недовольство.
Однако есть и бенефиты:
— медстраховка, включая стоматологию;
— полный медосмотр раз в год;
— $500 в год на спорт, хобби или образование;
— гибридный формат (офис или удалёнка).
Ты реально можешь купить лыжи, оплатить массаж или курсы по вокалу — это работает.
На моём уровне можно долго подниматься до $800 чистыми. Но всегда есть возможность переключиться на карьеру менеджера (правда при условии, что есть открытая позиция).
У специалистов с техническим бэкграундом вариантов больше. Недавно один дата-специалист перешёл на позицию Associate Software Development Engineer в команду, которая занимается ML. Ещё знаю людей, которые ушли в дизайн, в 3D или в инженеры — туда легче пройти, чем в менеджеры.
Лично для себя я вижу рост в качестве менеджера. Прямо сейчас открытых менеджерских позиций нет, но бывает, что новый проект расширяется и есть шанс в нём поучаствовать.
Часто слышу от коллег, будто «мы тут просто дешёвая рабочая сила». Отчасти это правда. Когда твоя задача — открыть карту, посмотреть, где стоят дорожные знаки, поставить «да» или «нет», конечно, это не rocket science. Но люди идут на эту работу при той зарплате и условиях, которые предлагаются.
Считаю, что такой старт — это нормально. Некоторые потом растут, учат английский, пробуют no-code или делают улучшалки для своих проектов.
Но да, бывают проекты настолько простые, что я про них шучу: «Можно было бы обучить этим задачам маму, если она умеет пользоваться мышкой и клавиатурой». Звучит грубо, но это часть реальности.
Иногда мы шутим: «мы беларусские индусы», которые делают базовую работу. Ну и что? Главное — что у тебя есть путь дальше, если ты хочешь.
Жалеть о том, что я пошёл в Mapbox, мне не приходилось никогда. Правда уволиться хотелось. Особенно в те моменты, когда ты делаешь какую-то задачу, предлагаешь улучшение — и его откидывают. Это бьёт по самолюбию. Думаешь, что придумал что-то классное, а тебя просто не услышали. Наверное, такое есть на любой работе.
На позиции тимлида это ощущается сильнее: ты выносишь на обсуждение какие-то решения, тебе нравится один путь, но руководство решает по-другому.
Почему остаюсь? Потому что проект всё равно интересный. Задачи часто меняются, всегда есть пространство для развития. Скоро пятый год, как я в компании, хочется чего-то свежего (либо повышения, либо чтобы курс доллара вернулся), но в целом я доволен.
Конечно, если бы завтра мне предложили работу, которая действительно вдохновляет и развивает, то, возможно, я бы ушёл. После четырёх лет в компании это нормально.
Но если это будет какой-нибудь гэмблинг, то сразу нет. Всё же Mapbox даёт многое: страховку, стипендию на хобби, гибридный формат, премии.
Да, есть те, кто чувствует себя «вторым сортом» по сравнению с работниками в США/Японии/Финляндии. Или «просто руками» (особенно если ты не инженер).
Но у меня совсем нет ощущения, будто беларусы — «второй сорт». Да, мы — не инженеры из Сан-Франциско. Но и не просто дешёвая рабочая сила.
Даже наоборот: я горжусь тем, что Mapbox продолжает нанимать в Беларуси. У нас расширяются команды, появляются инженерные позиции. Это показатель доверия.
Также у нас нет проблем с заказчиками, которые боятся работать с Минском. Мы получаем задачи, делаем продукт. Единственное — хотелось бы, чтобы эйчары активнее работали и с дата-командами, а не только с инженерами.
Наверное, история с зарплатами. Всё вроде бы прозрачно, есть уровни и таблицы, однако не всегда понятно, почему одному дают повышение, а другому — нет. Ревью может быть субъективным. Люди нервничают.
Бюрократии я особо не чувствую, в минском офисе всё решается быстро. Даже бухгалтерия и юристы всегда на связи.
Но да, корпоративы стали скромнее. После начала войны американскому офису стало сложно понимать, «как вы там гуляете, когда рядом танки». Поэтому всё стало более сдержанным.
В компании есть темы, о которых говорят только между собой. Например, о том, что можно делать работу хорошо, но не получить повышения — просто потому что «не в этот раз». Или когда тебе обещают один проект, а потом внезапно переводят на другой.
Такое бывает, но открыто это никто не обсуждает. Все стараются не спорить, чтобы не выглядеть токсичными.
Для опытного человека это мало. Но если ты студент, это твоя первая работа, ты хочешь подтянуть английский и получить реальный опыт, думаю, это отличное начало. Лучше, чем работать в баре или на отработке за копейки.
Тут ты получаешь и зарплату, и бенефиты, и опыт. И ещё тут можно вырасти, если хочется.
Да, бывает. Я сам выгорал, особенно когда брал на себя слишком много.
Была история с менеджером, которого команда хотела сменить. Не получилось, но человеку дали фидбэк, и он стал вести себя иначе.
Помню, как одна девушка вышла из переговорки в слезах — её уволили одним днём. Такое не забудешь. Но за три года таких было случаев немного. И гораздо больше историй про то, как люди росли, меняли грейды, находили своё место.
Мне самому приходилось участвовать в увольнениях, хотя и не напрямую. Были случаи, когда я писал фидбек на коллег, с которыми было сложно работать. Иногда мы принимали решение не продлевать с человеком контракт. Но я всегда пытаюсь сначала поговорить, понять, помочь. Если человек старается, шанс есть.
Были случаи, когда кого-то переводили в другую команду, и он там раскрывался намного лучше.
Да, Mapbox не идеальное место. Тут разные люди и разные проекты, случаются ошибки и недопонимание. Но тут можно вырасти, получить классный опыт, вылечить зубы по страховке, купить новые лыжи за счёт компании и играть в FIFA в офисе с коллегами.
Я бы хотел, чтобы в инфополе было больше нормальных, честных историй про то, как работают реальные люди.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это высший пилотаж тех, кто формирует корпоративную культуру: что бы работали за копейки, не могли влиять ни на что, были бы готовы быть уволенным одним днём и публично хвалили бы такого работодателя.
От статьи веет безысходностью. Но американцы молодцы. Продают продукт миллионам, но платить не хотят под предлогом "танки близко" - отличный бизнес ход.
Это для любого мало. Это значит, что ты в рабстве, это значит что ты не способен делать накопления, а значит полностью зависим от компании и в компании это понимают, подкидывая тебе мед страховку и оплату спорта типа в подарок, что бы в твоей голове крепла мысль, что без компании ты лишишься всего и не протянешь ни месяца.
Ну вот насчёт американцев можно ещё поспорить. Очень часто это наши "самыЯ чЭсные бизнесмЭны" забирают большую часть себе.
И хооршо устроились я вам скажу. В мире и вправду кризиз. Есть кого обвинить почему так мало. Но реальную цену конечно же не покажут никому...
Пользователь отредактировал комментарий 8 мая 2025, 12:29
700$ после нескольких лет работы и повышения? И это с токсичными менеджерами которых с помощью "фидбеков" уговаривают не унижать подчинённых... Выглядит не очень.
у каждого, конечно, свой взгляд, но по мне интересных проектов на найме за 800 долл. в месяц после 4+ лет работы в компании в природе не существует. От слова "совсем". Единственное исключение - это хобби, а деньги ты зарабатываешь в другом месте.
Да, и начальная з/п в 450 долл. - это норм, если через год, ну максимум другой, переходишь на сетку с нормальным уровнем оплаты. А если это база для дальнейших повышений на 5-10% (отдельный лол, хоть и распространенный), то увольнятся надо прямо через год - ровно когда на тебя начнут смотреть как не на свежевыпустившегося студента, а на человека хоть с каким-то опытом.
Если с 450 для студента на старте я ещё могу со скрипом согласиться, что это приемлемо, то 800 для тим лида на 5м году работы? Это выглядит крайне скудно, если мягко выразиться. Если англ нормальный, лучше уж в вялотекущем режиме искать что-то новое, если не хочется уволиться в никуда и искать работу в состоянии повышенного стресса, т.к. этих 800$ хватит разве что на поддержание собственных штанов. Любая нештатная ситуация, требующая финансовых вложений, будь то лечение для кого-то из близких или покупка чего-то серьёзнее сломавшейся микроволновки, приведёт к осознанию, что надо держаться, т.к. денег нет.
вось ваш карпаратыўны дыскаўнт код для атрымання зніжкі 1% на нашыя прадукты: HAHAHA1
Пользователь отредактировал комментарий 8 мая 2025, 12:11
К сожалению в этой жизни недостаточно только купить лыжи, играть в Фифа и быть на позитиве. Реальный мир суров для всех. С зп в 450 долларов в сегодняшнем мире долго не проживёшь. Отсюда и берётся негатив к таким, наивно не понимающим, в чём же дело...
Может лучше сантехником или в плиточники? Там хоть перспективы на 2к$ выйти.
На месте компании я бы не давал премию автору. Хотел отлизаблюдить, а сделал посмещище из компании...
Я не знаю толковых сантехников/плиточников которые получают такие копейки как 2к$, у всех - сильно больше и очередь к ним записаться - минимум пол года.
Молодой ты мой человек... "Бойтесь данайцев, дары приносящих".
Быть назначенным на пост чиновника в такой организации - это грусть печаль Джигурда. Если это единственный способ получить по 700, то тогда вдвойне.
Гордую лычку в чем-то там "лида" носить это же не только про щеголяние на форумах и в линкединах, но в первую очередь про влияние на процессы и команду.
Вот увидели вы девушку в слезах, выходящую из переговорки. И что дальше? Испугались? "Аяяй так нельзя, какие они козлы" где-то на кухне перетёрли или даже этого не сделали?
Вы ж если "лид", то ответственность несёте за всё. А если не несёте и повлиять не можете, то сымайте мундир. Поскольку тогда эта позиция называется "крайний за всё".
p.s.
Серьёзно? Лыжи, зубы, фифа? Чарка-шкварка то бишь?
Абсолютная истина
И просто ремарка для тех, кто пишет, что 450 со старта может быть приемлемым для студента - вы наверное давно не были в Минске. 450 - это приемлимо только для неуверенного в себе, затюканного человека не желающего искать работу.
Вчерашний выпускник по ИТ специальности за месяц-другой находит себе работу в районе 1К, если ищет и если в голове что то есть.
Да да, а на втором году работы строит себе собственный пирс. Вас кто в Минск гонит с такой зп? Или всё хорошо до такой степени, что кроме Минска всё остальное по дефолту считается неликвидом?
Наверное не стоит сравнивать программиста и monkey-кликера, который отмечает светофоры на карте.
lead - monkey - кликера :)
Я зарабатывал 450 на моей первой работе в 2005 году и был счастлив.
Умудрялся не только жить, но и ездить в отпуск 2 раза в год.
Сейчас другие времена. Те 450 это как 1000 сейчас по сути. Для бывшего студента норм, а для человека семейного, да ещё и в Минске на съёмном жилье - копейки.
Зачем ты сравниваешь 2005 год и 2025?
Первую зп я получил 17 советских рублей и для школьника на родительской кормешке и этого было довольно.
Первая зп программиста 600 дойчмарок и меня обманули в 4 раза но на эти деньги можно было в те годы кормить семью из 4-5 человек.
Сегодня 700 долларов в Минске это при работе на международную компанию с глобальным и успешным продуктом - это работа считай даром. В этой же компании иной разработчик и может быть даже бездельник в день столько получает.
Если работа не очень трудная, не требует квалификации и которой можно легко обучиться, она не может быть высокооплачиваемой. Так как профессиональное развитие для нее не предусмотрено, то и зп повышать как бы не за что. Тем не менее, на такие работы всегда находятся желающие, как минимум, временные.
Если же эта работа - один из видов деятельности в известной компании с интересным продуктом, "которым пользуются миллионы", то вы становитесь частью большого общего процесса и можете дополнительно пользоваться теми же материальными и нематериальными бонусами, как и более квалифицированные коллеги, на которых держится бизнес и "дух компании".
От не очень квалифицированных сотрудников тоже ожидают соответствия этому духу, т.к. для создания продукта нужна корпоративность и хотя бы минимальная увлеченность им. Вовлеченность в общий процесс придаст им другой статус, покажет перспективы роста в других направлениях и возможности влияния.
Но временные сотрудники приходят обычно только за деньгами, а у компании не всегда есть возможность организовать работу для них отдельно. Поэтому она и отбирает сотрудников сразу так, чтобы те вписались в общее дело, и судя по рассказу, честно об этом предупреждает.
В реальности решения принимают конкретные люди, соответствующие духу компании в разной степени, поэтому и решения могут быть разными.
Зп 700 долларов, через год тимлид.
Простите дамы и господа, я не знаю смеятся мне или плакать.
Как можно так себя не ценить?
Пользователь отредактировал комментарий 10 мая 2025, 18:38