Последние годы компании одна за другой объявляли о сокращениях, связывая их с ростом эффективности благодаря ИИ. Это происходило сразу за постпандемийными увольнениями, вызванными избыточным наймом. Свежие данные показывают, что ИИ-сокращения стали гораздо реже: компании постепенно осваиваются с технологией и в некоторых случаях наоборот нанимают людей, которые помогают понять, как именно её использовать, пишет TechRadar.
Последние годы компании одна за другой объявляли о сокращениях, связывая их с ростом эффективности благодаря ИИ. Это происходило сразу за постпандемийными увольнениями, вызванными избыточным наймом. Свежие данные показывают, что ИИ-сокращения стали гораздо реже: компании постепенно осваиваются с технологией и в некоторых случаях наоборот нанимают людей, которые помогают понять, как именно её использовать, пишет TechRadar.
По последним данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, за последние шесть месяцев только 4% компаний сферы услуг, использующих ИИ, сообщили об увольнениях, связанных с этой технологией. Среди промышленных компаний за весь 2025-й и 2026 год таких случаев не зафиксировано.
При этом около 13% компаний сферы услуг из-за ИИ наняли больше сотрудников. Дополнительные специалисты часто нужны именно для внедрения и эффективного использования технологии в работе.
Данные также показывают, что ИИ вытесняет сотрудников не в таких масштабах, как опасались раньше. Более трети компаний сферы услуг, использующих ИИ, сохраняют рабочие места, а среди производителей таких компаний больше 20%. Вместо увольнений они обучают людей и адаптируют их роли к новым условиям. «Существующих сотрудников гораздо чаще переобучают, чем заменяют на ИИ», — пишут авторы отчёта.
При этом 15% компаний сферы услуг из-за ИИ нанимают меньше людей, чем наняли бы, если бы ИИ не было. В 2025 году таких компаний было 12%.
Данные ФРБ Нью-Йорка не снимают опасений по поводу сокращений, но ставят под сомнение сценарий массовой потери рабочих мест из-за ИИ. Вместо этого рынок труда, судя по всему, проходит через более сложную перестройку, которая одновременно включает сокращения, новый наём и переобучение сотрудников.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.