ИТ-компании постепенно адаптируются к кризису. Улучшилась ситуация с зарплатами в аутсорсе. Крупные компании все еще держат на паузе вопрос повышения зарплат сотрудникам. Это показал наш кризисный опрос по итогам мая. Апрельские результаты по зарплатам — здесь.
ИТ-компании постепенно адаптируются к кризису. Улучшилась ситуация с зарплатами в аутсорсе. Крупные компании все еще держат на паузе вопрос повышения зарплат сотрудникам. Это показал наш кризисный опрос по итогам мая. Апрельские результаты по зарплатам — здесь.
В опросе поучаствовали 608 ИТ-специалистов. Почти 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Половина респондентов — разработчики. 82% работают удалённо из-за пандемии.
В мае во многих компаниях стабилизировалась ситуация с зарплатами. Почти 45% опрошенных не заметили никаких изменений. В апреле айтишников, которые не почувствовали влияние кризиса, было только 32%.
Почти в два раза (с 30% до 15%) сократилась доля ИТ-специалистов, сообщивших о снижении зарплат в компаниях. 40 респондентов указали на рост зарплат в мае — в два раза больше, чем в апреле. В то же время сократилось число компаний, которые перевели сотрудников на часть ставки или отправили в отпуск.
Оптимизация затрат, которую затеяли крупные компании, похоже, приносит результаты. Только 30% сотрудников ИТ-компаний (от 500 человек) сообщили о сокращении зарплат в мае по сравнению с апрелем и переводе персонала на часть ставки. В апреле такую тенденцию заметило больше половины респондентов.
Самые минимальные риски оказаться в числе тех, кому урезают зарплату, у сотрудников небольших компаний с численностью до 50 человек. Лишь 16% специалистов таких компаний указали на сокращение зарплат, при этом 12,5% (самая высокая доля среди всех категорий опрошенных) сообщили о повышении зарплат в компаниях.
Аутсорсинговые компании постепенно выходят из кризисной ямы. По крайней мере видны положительные тенденции в части начисления зарплат. Почти 35% айтишников сообщили, что компании не изменили финансовые условия для сотрудников из-за кризиса, в апреле их было только 19%. В два раза снизилась доля сотрудников из аутсорса, указавших на снижение зарплат в своих компаниях в мае по сравнению с апрелем.
В продуктовых компаниях финансовые возможности для выплаты зарплат сильно не изменились. Почти 60% специалистов не заметили изменений в зарплатах, 12% сообщили об улучшении финансовых условий по сравнению с апрелем.
Теперь посмотрим, как изменились зарплаты ИТ-специалистов, участвовавших в опросе.
В мае средняя зарплата ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, составила 2096 долларов. По данным официальной статистики, в апреле айтишники получили 1980 долларов (в марте — 2 671 доллар). Это минимальная средняя зарплата в ИТ за последние полгода. Такое падение связано с отсутствием бонусов, которые были в марте, и падением рубля. За апрель курс белорусского рубля к доллару снизился на 12%.
Почти 58% респондентов указали, что получают зарплату в привязке к курсу. В апреле таких айтишников было 48%. Сократилось в два раза число пострадавших от перекройки компаниями структуры расходов: только 10,7% респондентов столкнулись со снижением зарплат. В апрельском опросе о сокращении зарплат сообщили 22,6% ИТ-специалистов.
40 человек указали, что их зарплаты в мае выросли относительно апреля. В прошлом опросе в росте зарплат сообщили только 23 респондента.
Большинство опрошенных, кому в мае повысили зарплату по сравнению с апрелем, работает в продуктовых компаниях.
В свою очередь, как показал опрос, сотрудники аутсорсинговых компаний уже в меньшей степени подвержены влиянию коронакризиса. С 40,5% до 57% выросла доля таких специалистов, получающих зарплату в привязке к курсу. Также в два раза сократилась доля респондентов из аутсорса, столкнувшихся с сокращением зарплат.
В мае улучшились финансовые условия у разработчиков. В 2,5 раза снизилось количество специалистов, кому урезали зарплаты, при этом 20 респондентов (почти 7%) сообщили о росте зарплат. В апреле зарплата выросла у 4,8% разработчиков. Также до 60% выросла доля респондентов-разработчиков, чья зарплата не изменилась благодаря привязке к курсу.
Коронакризис, судя по опросу, меньше всего затронул бизнес-аналитиков. В мае никто из респондентов не сообщил о снижении зарплат (в апреле их было 4,3%).
В «группе риска» (кому урезают зарплаты) по-прежнему в основном мидлы и сеньоры.
Большинство специалистов по-прежнему получают зарплату в привязке к курсу, в то же время среди джунов и мидлов стало больше тех, кому компании не компенсируют курсовые колебания.
Средняя зарплата в мае почти у всех категорий специалистов выросла относительно апреля.
Большинство специалистов, зарплата которых выросла в мае по сравнению с апрелем, имеют стаж 4-6 лет. При этом в два раза снизилась доля таких респондентов, заработавших в мае меньше, чем месяцем ранее.
Меньше всего подвержены влиянию скачков курса рубля айтишники с опытом работы от 10 лет и выше: у 70,4% таких специалистов зарплаты в прошлом месяцев не изменились. Кроме того таким сотрудникам компании стали меньше урезать зарплаты. Если в апреле о снижении зарплат сообщили 25%+ айтишников со стажем 10+ лет, то в мае только 10%.
Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.