Компания планирует новую волну сокращений, которая может начаться уже в мае. В отличие от предыдущих увольнений, которые касались сотрудников с низкими показателями, новые сокращения затронут менеджеров среднего звена и тех, кто не занят в разработке.
Компания планирует новую волну сокращений, которая может начаться уже в мае. В отличие от предыдущих увольнений, которые касались сотрудников с низкими показателями, новые сокращения затронут менеджеров среднего звена и тех, кто не занят в разработке.
Согласно источникам Business Insider, некоторые команды Microsoft активно обсуждают возможность сокращения именно управленческих позиций. Целью этих мер является увеличение «зоны контроля» менеджеров, то есть числа сотрудников, подчиняющихся одному руководителю.
Источники, занимающие высокие должности в компании и пожелавшие остаться анонимными, отмечают, что эти планы находятся на стадии обсуждения. Пока неясно, сколько именно рабочих мест может быть сокращено, но один из собеседников сообщил, что речь идет о значительной части их команды.
Внутри Microsoft также ведутся дискуссии о снижении соотношения менеджеров к инженерам. Например, сейчас в подразделениях соотношение составляет примерно 5,5 инженеров на одного менеджера, а целью является достижение показателя 10:1. Один из источников пояснил, что этот показатель фактически является индикатором того, сколько людей занимается написанием кода.
Ранее в этом году компания уволила около двух тысяч сотрудников, которые были признаны низкоэффективными по шкале ManageRewards slider. Шкала 0 до 200 баллов влияет на размер вознаграждений в виде акций и денежных бонусов. Середина диапазона составляет 100 баллов, а оценки 0, 60 и 80 соответствуют низким показателям, в то время как 120, 140 и 200 баллов — высоким. Например, сотрудники с «Impact 80» получают 60% от обычного объема акций и 80% от максимального бонуса.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.