Microsoft занялась оценкой эффективности сотрудников и готовит увольнения
Компания планирует сократить около 1% своего персонала, сосредоточившись на сотрудниках с низкой производительностью, несмотря на недавний рост капитализации компании и успехи в области искусственного интеллекта.
Компания планирует сократить около 1% своего персонала, сосредоточившись на сотрудниках с низкой производительностью, несмотря на недавний рост капитализации компании и успехи в области искусственного интеллекта.
По словам представителей компании, сокращения основаны на оценке эффективности сотрудников. Хотя точное количество уволенных не называется, речь может идти о сотнях человек, учитывая, что в конце июня прошлого года в Microsoft работало 228 тысяч человек.
Менеджеры компании в последние месяцы активно занимались оценкой персонала, включая сотрудников высшего уровня. Компания подтвердила сокращения, но не предоставила конкретных деталей о количестве уволенных.
Эти сокращения происходят на фоне роста капитализации Microsoft, которая превысила $3 триллиона благодаря развитию искусственного интеллекта, а также после масштабных увольнений в 2023 и 2024 годах.
В 2023 году Microsoft уволила 10 тысяч сотрудников, а также 1900 человек после приобретения Activision Blizzard в связи с исключением дублирующих функций. Несмотря на рост акций Microsoft на 12% в прошлом году, результат был скромным по сравнению с ростом индекса Nasdaq на 29%.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.