Молодым соискателям сегодня особенно трудно устроиться на работу, но искусственный интеллект здесь ни при чем. К такому выводу пришли исследователь британской консалтинговой компании TS Lombard Дарио Перкинс.
Молодым соискателям сегодня особенно трудно устроиться на работу, но искусственный интеллект здесь ни при чем. К такому выводу пришли исследователь британской консалтинговой компании TS Lombard Дарио Перкинс.
По данным экономиста, безработица среди тех, кто впервые выходит на рынок труда в США, с 2023 года выросла более чем на 2,5 процентного пункта. При этом уровень безработицы среди работников старше почти не изменился.
На первый взгляд это могло бы выглядеть как результат активного внедрения ИИ, который якобы вытесняет молодых специалистов. Многие бизнес-лидеры действительно говорят об ИИ как о способе сокращения затрат.
Однако анализ Перкинса показывает обратное: причина спада в другом. «Компании просто не нанимают», — пишет экономист. Нынешние уровни создания рабочих мест в США соответствуют «рецессионным» и затрагивают все отрасли, а не те, где ИИ распространен сильнее. Там не наблюдается более высоких уровней безработицы.
Исследование выделяет три ключевых фактора падения найма — и ни один из них не связан с автоматизацией. Компании резко расширяли штаты после пандемии и теперь сокращают темпы найма до нормального уровня. Также бизнес опасается политической неопределенности и не спешит увеличивать персонал.
Кроме того, тарифы времен Трампа ужали прибыль и заставляют работодателей выжимать больше из имеющихся сотрудников, вместо того чтобы нанимать новых.
Эти процессы особенно болезненны для молодежи, но общая занятость остается стабильной. Перкинс отмечает, что как только экономика снова ускорится, наем восстановится — а вместе с ним и перспективы выпускников.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.