В Федеральное бюро расследований всё чаще поступают жалобы от работодателей на людей, которые при подаче на удалённые вакансии используют чужие личные данные и дипфейки.
В Федеральное бюро расследований всё чаще поступают жалобы от работодателей на людей, которые при подаче на удалённые вакансии используют чужие личные данные и дипфейки.
По информации ФБР, всё больше компаний сталкиваются с соискателями, которые подделывают видео и голоса, чтобы замаскироваться под кого-то другого, и иногда предъявляют краденые персональные данные. Речь идёт о кандидатах на должности, связанные с программированием, разработкой ПО и базами данных.
Некоторые из попадающих в поле зрения мошенников вакансий предполагают доступ к чувствительным данным клиентов и сотрудников компаний, а также финансовой и другой закрытой информации, которая может представлять корыстный интерес.
Мошенники использовали технологии подделки видео и голоса во время онлайн-собеседований в компании, которые обратились к ФБР. Выдаёт их то, что движения и мимика на видеопотоке не совпадают со звуком: например, может быть слышно, что человек кашляет или чихает, а на картинке этого не происходит.
Сколько таких попыток «прокатили», сколько наоборот вскрылись и были ли разоблачения уже после того, как кандидат получил офер и зарплату, неясно.
Ранее американское ведомство предупреждало об айтишниках из Северной Кореи, которые выдавали себя за фрилансеров из других стран.
Технология дипфейков далека от идеала, но иногда распознать подделку невооружённым глазом может быть действительно трудно. Точность искусственного интеллекта для распознавания таких творений варьируется от 30% до 97%.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.