Аналитики компании Dice, которая исследует американский ИТ-рынок, спросили у местных айтишников, насколько большую прибавку к зарплате им дают компании за высокую производительность.
Аналитики компании Dice, которая исследует американский ИТ-рынок, спросили у местных айтишников, насколько большую прибавку к зарплате им дают компании за высокую производительность.
В большинстве случаев награда за отличную работу совсем не большая. У 78% респондентов показатель не превышает 5%. Только 6% опрошенных ИТ-специалистов получили +10% от размера своей зарплаты. Лишь примерно в 4% случаев компании расщедрились на 20% или более.
Согласно последнему докладу Dice Tech Salary Report, средняя зарплата в американском ИТ в 2022 году составляла $111 348 в год. При этом 30% айтишников были в той или иной мере недовольны цифрами в расчётнике — годом ранее таких было 28%. Прибавка за продуктивность наряду с другими бонусами может сильно повысить удовлетворённость айтишников своим вознаграждением в целом, а её отсутствие — подтолкнуть к поиску менее жадного работодателя, отмечает Dice.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Надбавки за продуктивность? Когда менеджмент научится считать производные и градиенты и применять это к KPI, тогда можно говорить о реальных надбавках за продуктивность. Но они не будут этому учиться. Нафиг надо. Слишком сложно. Поэтому 3-5% за лояльность и выслугу лет.
Пользователь отредактировал комментарий 28 октября 2023, 23:01
Это не надбавки. Годовой бонус обычно прописан в контракте. Для него достаточно просто работать и делать то, ради чего тебя взяли. То есть meet expectations. Любителям понадрываться это учтут на пересмотрах зп и раздачах повышений. Еще эти бонусы куда больше зависят от "продуктивности" самой компании. Если год финансово не очень, всем урежут. В хороший год надо сильно облажаться, чтобы получить ниже того, что в контракте.
Впрочем, статья и опрос о средней температуре по больнице.
Я никаких надбавок за продуктивность не получаю. Да и в целом не вижу никакого смысла рвать опу ради нескольких процентов прибавки. Мне здоровье и свободное время дороже. У меня всю карьеру девиз "20% усилий дают 80% результата".
И самое смешное, что это позволяет мне постоянно на протяжении многих лет поддерживать адекватную и стабильную продуктивность без всяких этих модных выгораний на работе, когда сначала полгода фигачат 24/7, а потом их как меняют. И вот уже и проект не интересный, и дедлайны неправильные.
Все бонусы за ачивки всегда выдавали повышенными RSU а не %% к base pay.
Сейчас из под плинтуса вылезут ротоботы и расскажут про прелести чарки и шкварки. И всё хорошо, никакие прибавки не нужны. Главное чарка с утра.
В Польше, с утра затарился вкуснейшим крафтовым пивом на 10 баксов.
И пусть весь мир подождёт