Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Невнимательный рекрутер пригласил разработчика на собес в компанию, которая его только что уволила. Что из этого получилось

Пользователь Firr в смешном треде в Twitter рассказал о том, как пошутил над рекрутером и чуть не устроился в компанию, откуда его выгнали за две недели до этого.

7 комментариев

Пользователь Firr в смешном треде в Twitter рассказал о том, как пошутил над рекрутером и чуть не устроился в компанию, откуда его выгнали за две недели до этого.

Сейчас разработчик занимается фрилансом. Увидев, что бывший работодатель ищет ему замену, он решил ради развлечения попробоваться и, к своему удивлению, получил приглашение на собеседование. До этого с рекрутером он на работе не встречался.

Рекрутер оказался гостеприимным и, узнав, что программист не обедал, принёс ему воды и снеки с мармеладками. Он позадавал дежурные вопросы на софт-скиллы и заключил, что программист идеально подходит на должность — в резюме тот не указывал предыдущую работу, а скопировал описание вакансии. Про прежних работодателей рекрутер, судя по всему, не спросил.

Далее Firr успешно прошёл техническую часть с одним из инженеров, который даже узнал его и поинтересовался, работал ли программист в компании ранее, на что получил честный ответ.

На этом пранк, продолжавшийся более часа, оборвался, потому что пришло время знакомиться с командой и бывший начальник шутника объяснил разозлившемуся рекрутеру, что происходит.

«Так что, меня не берут?», — спросил он, специально поворачивая не туда по пути за дверь в сопровождении экс-босса. — «Убирайся отсюда».

Разработчик считает, что остался в выигрыше: и вкусняшки бесплатно получил, и повеселился. Но история в очередной раз показывает, что рекрутерам следует более ответственно подходить к подбору и проверке соискателей, чтобы не тратить время на тех, кого заведомо не будут нанимать.

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Плачущий CEO —  в сети смеются над попыткой гендиректора показать человечность
Плачущий CEO — в сети смеются над попыткой гендиректора показать человечность
Плачущий CEO — в сети смеются над попыткой гендиректора показать человечность
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
55 комментариев
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

Видимо, прощание с сотрудником было весьма недобрым.

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-2

"Get out of here"

Так а где же хвалёная голливудская улыбка, улыбайся в любой ситуации? Или так тоже можно у них?

Кирилл Розов
Кирилл Розов Блоггер в Android Broadcast
5

Меня однажды позвали на собеседование в компанию, в которой я и так работал. Везде компания была указана как текущая. Так что эта история еще ничего, если говорить о некомпетентности рекрутеров

2

С некомпетентностью рекрутёров понятно, а что с некомпенетнтостью журналистов
I ripped off my mustache in one dramatic swipe.
"How did you know it was me?'
"Get out of here"

«Так что, меня не берут?», — спросил он, специально поворачивая не туда по пути за дверь в сопровождении экс-босса. — «Убирайся отсюда».

0

Видимо щепотка творчества в переводах ^^

0

Было бы идеально, если бы его взяли на прежнюю должность с большей зарплатой

3

Тут в Минске одна школа интернет-маркетинга ради эксперимента начала рассылать резюме выпускников со здоровенными сопроводительными, где подробно описали кто они такие и почему предлагают взять на работу этих кандидатов, а HRюши начали перезванивать их директору (т.к. с его аккаунта отправлялись письма) и приглашать его на собесы, т.к. "его кандидатура им понравилась")