Support us

Невнимательный рекрутер пригласил разработчика на собес в компанию, которая его только что уволила. Что из этого получилось

Пользователь Firr в смешном треде в Twitter рассказал о том, как пошутил над рекрутером и чуть не устроился в компанию, откуда его выгнали за две недели до этого.

7 комментариев

Пользователь Firr в смешном треде в Twitter рассказал о том, как пошутил над рекрутером и чуть не устроился в компанию, откуда его выгнали за две недели до этого.

Сейчас разработчик занимается фрилансом. Увидев, что бывший работодатель ищет ему замену, он решил ради развлечения попробоваться и, к своему удивлению, получил приглашение на собеседование. До этого с рекрутером он на работе не встречался.

Рекрутер оказался гостеприимным и, узнав, что программист не обедал, принёс ему воды и снеки с мармеладками. Он позадавал дежурные вопросы на софт-скиллы и заключил, что программист идеально подходит на должность — в резюме тот не указывал предыдущую работу, а скопировал описание вакансии. Про прежних работодателей рекрутер, судя по всему, не спросил.

Далее Firr успешно прошёл техническую часть с одним из инженеров, который даже узнал его и поинтересовался, работал ли программист в компании ранее, на что получил честный ответ.

На этом пранк, продолжавшийся более часа, оборвался, потому что пришло время знакомиться с командой и бывший начальник шутника объяснил разозлившемуся рекрутеру, что происходит.

«Так что, меня не берут?», — спросил он, специально поворачивая не туда по пути за дверь в сопровождении экс-босса. — «Убирайся отсюда».

Разработчик считает, что остался в выигрыше: и вкусняшки бесплатно получил, и повеселился. Но история в очередной раз показывает, что рекрутерам следует более ответственно подходить к подбору и проверке соискателей, чтобы не тратить время на тех, кого заведомо не будут нанимать.

Читайте также
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Ford сокращает три тысячи сотрудников
Плачущий CEO —  в сети смеются над попыткой гендиректора показать человечность
Плачущий CEO — в сети смеются над попыткой гендиректора показать человечность
Плачущий CEO — в сети смеются над попыткой гендиректора показать человечность
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
Без релокейта не берут? Айтишники о попытках найти работу в Беларуси
55 комментариев
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

Видимо, прощание с сотрудником было весьма недобрым.

Лаврентий  Лучезарный
Лаврентий Лучезарный Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-2

"Get out of here"

Так а где же хвалёная голливудская улыбка, улыбайся в любой ситуации? Или так тоже можно у них?

Кирилл Розов
Кирилл Розов Блоггер в Android Broadcast
5

Меня однажды позвали на собеседование в компанию, в которой я и так работал. Везде компания была указана как текущая. Так что эта история еще ничего, если говорить о некомпетентности рекрутеров

2

С некомпетентностью рекрутёров понятно, а что с некомпенетнтостью журналистов
I ripped off my mustache in one dramatic swipe.
"How did you know it was me?'
"Get out of here"

«Так что, меня не берут?», — спросил он, специально поворачивая не туда по пути за дверь в сопровождении экс-босса. — «Убирайся отсюда».

0

Видимо щепотка творчества в переводах ^^

0

Было бы идеально, если бы его взяли на прежнюю должность с большей зарплатой

3

Тут в Минске одна школа интернет-маркетинга ради эксперимента начала рассылать резюме выпускников со здоровенными сопроводительными, где подробно описали кто они такие и почему предлагают взять на работу этих кандидатов, а HRюши начали перезванивать их директору (т.к. с его аккаунта отправлялись письма) и приглашать его на собесы, т.к. "его кандидатура им понравилась")