«Кузнечик» или плохой специалист? Tech lead делится мнением о тех, кто часто меняет работу
В ИТ принято часто менять работу — раз в 2-3 года. Это устраивает всех: и сотрудников, и компании, и HR-отделы. Обычно никто не обращает на это особого внимания, разве что задают вопрос, почему ты решил покинуть предыдущее место работы.
Но есть «кузнечики» — те, кто буквально прыгают по компаниям. На dev.by как раз недавно вышла статья о таких персонажах. У некоторых из них 11 работ за 9 лет! И я считаю, что делают они так не только из-за повышения зарплаты. Какая ещё причина? Читайте в моём блоге.
Кто пишет: Миша Ларченко, tech-lead, живёт в Нидерландах. Ведёт блог на YouTube.
Не справился с проектом
Почему программисты часто меняют работу? В статье упоминались и претензии к зарплате, плохие отношения с коллективом и неэффективные менеджеры. Но у меня создается впечатление, что проблема глубже.
Онбординг на долгие и сложные проекты может занимать до полугода. Если человек работает в компании всего год, то продуктивная работа занимает только оставшиеся шесть месяцев.
И вот человек проходит онбординг и понимает: не справлюсь с проектом. И у него может не хватать навыков или желания их развивать.
Учитывая, что на беларусском рынке вакансий не так много, возникает впечатление, что такие люди занимают места тех, кто мог бы стать более продуктивным разработчиком.
«Кузнечик» и в FAANG?
Забавно, что некоторые осознают: частая смена работы — это «красный флаг». Но оправдывают себя тем, что это помогает им получить серьёзные повышения. Некоторые даже утверждают, что попали в FAANG и так же быстро оттуда ушли (действительно, герой статьи рассказывает, что работал в FAANG 13 месяцев).
Но выглядит это неправдоподобно. Если уж ты попал в FAANG, то вряд ли уйдёшь через пару месяцев.
Я согласен с мнением, что ИТ-компания — это не семья. Однако, если в вашем резюме много коротких сроков работы, это скорее минус. Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Кстати, через пару недель исполнится восемь лет, как я работаю в компании Sytec. За это время я сменил 5-6 клиентов, но компанию не менял.
А вы что думаете про кузнечиков? Пишите в комментариях.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Что ещё почитать у комьюнити:
- «Узнаём, почему ушёл с каждого предыдущего места». Беларуские HR о «кузнечиках»;
- Я работаю в ИТ больше 20 лет и ни разу не выгорел. Как?
- Выгорел 5 раз, но зарабатывал $10к в месяц. Как я работал на двух фулл-таймах одновременно.
Читать на dev.by