«Кузнечик» или плохой специалист? Tech lead делится мнением о тех, кто часто меняет работу
В ИТ принято часто менять работу — раз в 2-3 года. Это устраивает всех: и сотрудников, и компании, и HR-отделы. Обычно никто не обращает на это особого внимания, разве что задают вопрос, почему ты решил покинуть предыдущее место работы.
Но есть «кузнечики» — те, кто буквально прыгают по компаниям. На dev.by как раз недавно вышла статья о таких персонажах. У некоторых из них 11 работ за 9 лет! И я считаю, что делают они так не только из-за повышения зарплаты. Какая ещё причина? Читайте в моём блоге.
В ИТ принято часто менять работу — раз в 2-3 года. Это устраивает всех: и сотрудников, и компании, и HR-отделы. Обычно никто не обращает на это особого внимания, разве что задают вопрос, почему ты решил покинуть предыдущее место работы.
Но есть «кузнечики» — те, кто буквально прыгают по компаниям. На dev.by как раз недавно вышла статья о таких персонажах. У некоторых из них 11 работ за 9 лет! И я считаю, что делают они так не только из-за повышения зарплаты. Какая ещё причина? Читайте в моём блоге.
Кто пишет: Миша Ларченко, tech-lead, живёт в Нидерландах. Ведёт блог на YouTube.
Не справился с проектом
Почему программисты часто меняют работу? В статье упоминались и претензии к зарплате, плохие отношения с коллективом и неэффективные менеджеры. Но у меня создается впечатление, что проблема глубже.
Онбординг на долгие и сложные проекты может занимать до полугода. Если человек работает в компании всего год, то продуктивная работа занимает только оставшиеся шесть месяцев.
И вот человек проходит онбординг и понимает: не справлюсь с проектом. И у него может не хватать навыков или желания их развивать.
Учитывая, что на беларусском рынке вакансий не так много, возникает впечатление, что такие люди занимают места тех, кто мог бы стать более продуктивным разработчиком.
«Кузнечик» и в FAANG?
Забавно, что некоторые осознают: частая смена работы — это «красный флаг». Но оправдывают себя тем, что это помогает им получить серьёзные повышения. Некоторые даже утверждают, что попали в FAANG и так же быстро оттуда ушли (действительно, герой статьи рассказывает, что работал в FAANG 13 месяцев).
Но выглядит это неправдоподобно. Если уж ты попал в FAANG, то вряд ли уйдёшь через пару месяцев.
Я согласен с мнением, что ИТ-компания — это не семья. Однако, если в вашем резюме много коротких сроков работы, это скорее минус. Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Кстати, через пару недель исполнится восемь лет, как я работаю в компании Sytec. За это время я сменил 5-6 клиентов, но компанию не менял.
А вы что думаете про кузнечиков? Пишите в комментариях.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
«Муж решил, что я ё**нулась». У ИТ-менеджерки половина зарплаты уходит на коня
Моя зарплата «чистыми» — около 3700 долларов. Но я всё равно не могу ничего отложить. Ведь значительная часть дохода уходит на моего… коня.
Год назад я решила купить коня и моя финансовая жизнь сильно изменилась. Животному нужно арендовать конюшню, покупать корм и амуницию, делать подковы. Добавьте услуги тренера и ветеринара. Но отказываться от коня я не собираюсь — он мне как ребёнок.
Расскажу, как я планирую свой бюджет при таком дорогом хобби.
«В Польше со мной даже не разговаривали». Как разраб искал работу за границей, находясь в Беларуси
А вы знали, что сейчас разработчику из Беларуси сложнее найти работу в Польше, чем в Нидерландах? Говорю из своего опыта: в Польше рекрутеры не хотели даже разговаривать со мной, когда узнавали, что у меня нет разрешения на работу. А в Нидерландах я хотя бы проходил дальше на собеседование. Похоже в Польше сегодня разрешение на работу важнее навыков и стека.
Ожидание VS Реальность. Почему вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» не работает
Где вы видите себя через пять лет? Очень часто такой вопрос на собеседованиях вызывает ступор. И неудивительно. Недавно в комментариях в моём телеграм-канале заговорили об этом классическом вопросе, и у меня в памяти тут же стали всплывать картинки из прошлого.
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Будто сейчас не выбирают, какое-то странное утверждение. Как раз таки наоборот, на текущем рынке самые сливки уже собраны (не говорю только про харды, но и про умение налить воды в уши). И будут как миленькие забирать банихоперов, ибо бюджет освоить нужно. В 20 году никого не смущало мое резюме, где я по определенным обстоятельствам менял часто работу. Все прекрасно хайрили и предлагали хорошую компенсацию.
Смею предположить, что при наличии бюджетов станут меньше смотреть в сторону специалистов из страны, которую не принято называть. Будут посматривать в сторону привычных специалистов (но с более высоким рейтом и скиллами)
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Вообще не логично.
Это сейчас работадатели могут выбирать. А когда ИТ выйдет из кризиса будут закрывать вакансию по пол года, либо платить бешеные деньги, либо кузнечиков брать
А как насчет того, что компания запросто может наврать о себе во время собеседования? Или умолчать о чем-нибудь, что вскроется только через месяц другой. Работать в плохих условиях 2-3 года, просто чтобы кто-то потом не подумал, что ты с проектом не справился, - это похоже на какой-то из кругов ада.
Онбординг на долгие и сложные проекты может занимать до полугода.
И вот человек проходит онбординг и понимает: не справлюсь с проектом. И у него может не хватать навыков или желания их развивать.
Слабо представляю себе проекты на которые для обычного разработчика требуется онбоардинг пол года.
Мне кажется тут скорее проблемы с организацией работы на проекте. Нормальной декомпозиции сторей нет, и они нормально не описаны, актуальной документации скорее всего тоже, тим лид и пм забили на поддержку команды, код в гит не актуальный и т.п.
Вот с такими проблемами я к сожалению время от времени сталкивался.. ((
В первый раз слышу что бы программисты стори писали и их декомпозицию делали (здесь я имею ввиду большие и сложные проекты про которые тут идет речь).
И для меня звучит очень странно звучит что для того что бы документацию по своей работе написать надо больше года проработать..
И скорее всего я бы ожидал что тут не разработчики ее писать должны, а БА и архитекторы, документация разработчиков обычно код
Онбординг на долгие и сложные проекты может занимать до полугода.
Как раз таки как тех-лид он должен любого человека вписать максимально быстро тасками которые человек способен закрывать без 6-месячного обучения. А так все хотят сразу раба на 10 лет с горящими глазами, опытом 100 лет и бесплатно...
6-ти месячное обучение требуется разве что людям с айсикью манагера.
Разраб уже на 2-й неделе скучает и просит "боевые" задачи. Через 2-3 месяца он уже полностью в проекте. 90 дней, лучше раньше, - это классический срок выхода специалиста "в плюс", начала получения дохода с него, в какой бы то ни было сфере и в какой бы то ни было роли.
В Канаде без бумажки ты какашка, причём, бумажки местной. А потом ещё и в орден вступить нужно. ИТ пока исключение, за исключением нескольких исключений, но то ли ещё будет
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
часто менять работу — раз в 2-3 года
Это разве часто?
как обычно - все относительно) по сравнению с мишей - да, часто. По сравнению с челом "11 работ за 9 лет" - наверное не очень часто
Он созерцает, вы ничего не понимаете в жизни.
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Будто сейчас не выбирают, какое-то странное утверждение. Как раз таки наоборот, на текущем рынке самые сливки уже собраны (не говорю только про харды, но и про умение налить воды в уши). И будут как миленькие забирать банихоперов, ибо бюджет освоить нужно. В 20 году никого не смущало мое резюме, где я по определенным обстоятельствам менял часто работу. Все прекрасно хайрили и предлагали хорошую компенсацию.
Смею предположить, что при наличии бюджетов станут меньше смотреть в сторону специалистов из страны, которую не принято называть. Будут посматривать в сторону привычных специалистов (но с более высоким рейтом и скиллами)
Ну в 2019-2020 был оверхайринг, но это нельзя ссылаться
такого уже не будет
Не выйдет она из кризиса. Это новое дно, здравствуйте.
Вообще не логично.
Это сейчас работадатели могут выбирать. А когда ИТ выйдет из кризиса будут закрывать вакансию по пол года, либо платить бешеные деньги, либо кузнечиков брать
Не справляются с проектом - и все? Одна причина?
А как насчет того, что компания запросто может наврать о себе во время собеседования? Или умолчать о чем-нибудь, что вскроется только через месяц другой. Работать в плохих условиях 2-3 года, просто чтобы кто-то потом не подумал, что ты с проектом не справился, - это похоже на какой-то из кругов ада.
Слабо представляю себе проекты на которые для обычного разработчика требуется онбоардинг пол года.
Мне кажется тут скорее проблемы с организацией работы на проекте. Нормальной декомпозиции сторей нет, и они нормально не описаны, актуальной документации скорее всего тоже, тим лид и пм забили на поддержку команды, код в гит не актуальный и т.п.
Вот с такими проблемами я к сожалению время от времени сталкивался.. ((
А всё это происходит когда кузнечики по пол года работают. Насрут и убегают на другой проект)
Пользователь отредактировал комментарий 11 сентября 2024, 18:10
В первый раз слышу что бы программисты стори писали и их декомпозицию делали (здесь я имею ввиду большие и сложные проекты про которые тут идет речь).
И для меня звучит очень странно звучит что для того что бы документацию по своей работе написать надо больше года проработать..
И скорее всего я бы ожидал что тут не разработчики ее писать должны, а БА и архитекторы, документация разработчиков обычно код
Имхо в таком больше эффективные менеджеры замечены были
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Как раз таки как тех-лид он должен любого человека вписать максимально быстро тасками которые человек способен закрывать без 6-месячного обучения. А так все хотят сразу раба на 10 лет с горящими глазами, опытом 100 лет и бесплатно...
6-ти месячное обучение требуется разве что людям с айсикью манагера.
Разраб уже на 2-й неделе скучает и просит "боевые" задачи. Через 2-3 месяца он уже полностью в проекте. 90 дней, лучше раньше, - это классический срок выхода специалиста "в плюс", начала получения дохода с него, в какой бы то ни было сфере и в какой бы то ни было роли.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Звонки, перипетии (C) ?
В Канаде без бумажки ты какашка, причём, бумажки местной. А потом ещё и в орден вступить нужно. ИТ пока исключение, за исключением нескольких исключений, но то ли ещё будет