«Кузнечик» или плохой специалист? Tech lead делится мнением о тех, кто часто меняет работу
В ИТ принято часто менять работу — раз в 2-3 года. Это устраивает всех: и сотрудников, и компании, и HR-отделы. Обычно никто не обращает на это особого внимания, разве что задают вопрос, почему ты решил покинуть предыдущее место работы.
Но есть «кузнечики» — те, кто буквально прыгают по компаниям. На dev.by как раз недавно вышла статья о таких персонажах. У некоторых из них 11 работ за 9 лет! И я считаю, что делают они так не только из-за повышения зарплаты. Какая ещё причина? Читайте в моём блоге.
В ИТ принято часто менять работу — раз в 2-3 года. Это устраивает всех: и сотрудников, и компании, и HR-отделы. Обычно никто не обращает на это особого внимания, разве что задают вопрос, почему ты решил покинуть предыдущее место работы.
Но есть «кузнечики» — те, кто буквально прыгают по компаниям. На dev.by как раз недавно вышла статья о таких персонажах. У некоторых из них 11 работ за 9 лет! И я считаю, что делают они так не только из-за повышения зарплаты. Какая ещё причина? Читайте в моём блоге.
Кто пишет: Миша Ларченко, tech-lead, живёт в Нидерландах. Ведёт блог на YouTube.
Не справился с проектом
Почему программисты часто меняют работу? В статье упоминались и претензии к зарплате, плохие отношения с коллективом и неэффективные менеджеры. Но у меня создается впечатление, что проблема глубже.
Онбординг на долгие и сложные проекты может занимать до полугода. Если человек работает в компании всего год, то продуктивная работа занимает только оставшиеся шесть месяцев.
И вот человек проходит онбординг и понимает: не справлюсь с проектом. И у него может не хватать навыков или желания их развивать.
Учитывая, что на беларусском рынке вакансий не так много, возникает впечатление, что такие люди занимают места тех, кто мог бы стать более продуктивным разработчиком.
«Кузнечик» и в FAANG?
Забавно, что некоторые осознают: частая смена работы — это «красный флаг». Но оправдывают себя тем, что это помогает им получить серьёзные повышения. Некоторые даже утверждают, что попали в FAANG и так же быстро оттуда ушли (действительно, герой статьи рассказывает, что работал в FAANG 13 месяцев).
Но выглядит это неправдоподобно. Если уж ты попал в FAANG, то вряд ли уйдёшь через пару месяцев.
Я согласен с мнением, что ИТ-компания — это не семья. Однако, если в вашем резюме много коротких сроков работы, это скорее минус. Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Кстати, через пару недель исполнится восемь лет, как я работаю в компании Sytec. За это время я сменил 5-6 клиентов, но компанию не менял.
А вы что думаете про кузнечиков? Пишите в комментариях.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Будто сейчас не выбирают, какое-то странное утверждение. Как раз таки наоборот, на текущем рынке самые сливки уже собраны (не говорю только про харды, но и про умение налить воды в уши). И будут как миленькие забирать банихоперов, ибо бюджет освоить нужно. В 20 году никого не смущало мое резюме, где я по определенным обстоятельствам менял часто работу. Все прекрасно хайрили и предлагали хорошую компенсацию.
Смею предположить, что при наличии бюджетов станут меньше смотреть в сторону специалистов из страны, которую не принято называть. Будут посматривать в сторону привычных специалистов (но с более высоким рейтом и скиллами)
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Вообще не логично.
Это сейчас работадатели могут выбирать. А когда ИТ выйдет из кризиса будут закрывать вакансию по пол года, либо платить бешеные деньги, либо кузнечиков брать
А как насчет того, что компания запросто может наврать о себе во время собеседования? Или умолчать о чем-нибудь, что вскроется только через месяц другой. Работать в плохих условиях 2-3 года, просто чтобы кто-то потом не подумал, что ты с проектом не справился, - это похоже на какой-то из кругов ада.
Онбординг на долгие и сложные проекты может занимать до полугода.
И вот человек проходит онбординг и понимает: не справлюсь с проектом. И у него может не хватать навыков или желания их развивать.
Слабо представляю себе проекты на которые для обычного разработчика требуется онбоардинг пол года.
Мне кажется тут скорее проблемы с организацией работы на проекте. Нормальной декомпозиции сторей нет, и они нормально не описаны, актуальной документации скорее всего тоже, тим лид и пм забили на поддержку команды, код в гит не актуальный и т.п.
Вот с такими проблемами я к сожалению время от времени сталкивался.. ((
В первый раз слышу что бы программисты стори писали и их декомпозицию делали (здесь я имею ввиду большие и сложные проекты про которые тут идет речь).
И для меня звучит очень странно звучит что для того что бы документацию по своей работе написать надо больше года проработать..
И скорее всего я бы ожидал что тут не разработчики ее писать должны, а БА и архитекторы, документация разработчиков обычно код
А еще есть диплом. Предлагаю слово проект заменить на диплом и все что делается на заказ гуськиному выпускнику. Все что делает Миша Ларченко и ему подобные - это пиарит свой ВУЗ, а еще есть и ССУзы. В. В свободном мире диплом не играет роли, важны навыки и скиллы. Тут уже кто во что вкладывается. Кто-то в гири, кто-то в мышцы, кто-то вообще покупает диловой костюм. Дальше не могу.
В Канаде без бумажки ты какашка, причём, бумажки местной. А потом ещё и в орден вступить нужно. ИТ пока исключение, за исключением нескольких исключений, но то ли ещё будет
А еще я думаю что он никогда не видел кузнечиков. Люди-Кузнечики, помните этот фильм?
Если вы пользуетесь моим словарем, то знаете что кузнечики - это гномы-кузнецы или кузнецы-малыши.
А вообще я считаю работа в долгую - это когда работодатель платит в рассрочку. Ну нет у него 80000 сразу для вас. Это хорошо, потому что вы идете на несколько лет, и можете рассчитывать все. А если продавать работодателю и нескольким работодателем несколько решений по 80000 , но надо только продавать и не надо ходить на работу. Так я понял аутсорс.
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Выбирают сейчас, и то выбор не особо-то большой. После выхода из кризиса выбирать будет вообще не из кого.
Онбординг на долгие и сложные проекты может занимать до полугода.
Как раз таки как тех-лид он должен любого человека вписать максимально быстро тасками которые человек способен закрывать без 6-месячного обучения. А так все хотят сразу раба на 10 лет с горящими глазами, опытом 100 лет и бесплатно...
6-ти месячное обучение требуется разве что людям с айсикью манагера.
Разраб уже на 2-й неделе скучает и просит "боевые" задачи. Через 2-3 месяца он уже полностью в проекте. 90 дней, лучше раньше, - это классический срок выхода специалиста "в плюс", начала получения дохода с него, в какой бы то ни было сфере и в какой бы то ни было роли.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
часто менять работу — раз в 2-3 года
Это разве часто?
как обычно - все относительно) по сравнению с мишей - да, часто. По сравнению с челом "11 работ за 9 лет" - наверное не очень часто
Он созерцает, вы ничего не понимаете в жизни.
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Будто сейчас не выбирают, какое-то странное утверждение. Как раз таки наоборот, на текущем рынке самые сливки уже собраны (не говорю только про харды, но и про умение налить воды в уши). И будут как миленькие забирать банихоперов, ибо бюджет освоить нужно. В 20 году никого не смущало мое резюме, где я по определенным обстоятельствам менял часто работу. Все прекрасно хайрили и предлагали хорошую компенсацию.
Смею предположить, что при наличии бюджетов станут меньше смотреть в сторону специалистов из страны, которую не принято называть. Будут посматривать в сторону привычных специалистов (но с более высоким рейтом и скиллами)
Ну в 2019-2020 был оверхайринг, но это нельзя ссылаться
такого уже не будет
Не выйдет она из кризиса. Это новое дно, здравствуйте.
Вообще не логично.
Это сейчас работадатели могут выбирать. А когда ИТ выйдет из кризиса будут закрывать вакансию по пол года, либо платить бешеные деньги, либо кузнечиков брать
Не справляются с проектом - и все? Одна причина?
А как насчет того, что компания запросто может наврать о себе во время собеседования? Или умолчать о чем-нибудь, что вскроется только через месяц другой. Работать в плохих условиях 2-3 года, просто чтобы кто-то потом не подумал, что ты с проектом не справился, - это похоже на какой-то из кругов ада.
Слабо представляю себе проекты на которые для обычного разработчика требуется онбоардинг пол года.
Мне кажется тут скорее проблемы с организацией работы на проекте. Нормальной декомпозиции сторей нет, и они нормально не описаны, актуальной документации скорее всего тоже, тим лид и пм забили на поддержку команды, код в гит не актуальный и т.п.
Вот с такими проблемами я к сожалению время от времени сталкивался.. ((
А всё это происходит когда кузнечики по пол года работают. Насрут и убегают на другой проект)
Пользователь отредактировал комментарий 11 сентября 2024, 18:10
В первый раз слышу что бы программисты стори писали и их декомпозицию делали (здесь я имею ввиду большие и сложные проекты про которые тут идет речь).
И для меня звучит очень странно звучит что для того что бы документацию по своей работе написать надо больше года проработать..
И скорее всего я бы ожидал что тут не разработчики ее писать должны, а БА и архитекторы, документация разработчиков обычно код
Имхо в таком больше эффективные менеджеры замечены были
А еще есть диплом. Предлагаю слово проект заменить на диплом и все что делается на заказ гуськиному выпускнику. Все что делает Миша Ларченко и ему подобные - это пиарит свой ВУЗ, а еще есть и ССУзы. В. В свободном мире диплом не играет роли, важны навыки и скиллы. Тут уже кто во что вкладывается. Кто-то в гири, кто-то в мышцы, кто-то вообще покупает диловой костюм. Дальше не могу.
В Канаде без бумажки ты какашка, причём, бумажки местной. А потом ещё и в орден вступить нужно. ИТ пока исключение, за исключением нескольких исключений, но то ли ещё будет
Сколько корок получил, Миша? Для кого статья?
Может он работает над строительством космического лифта? Зачем тогда рассуждать о переходах других по компаниям. У тебя дел нет, Миша?
Или ты теперь не технарь?
Теперь вы, уважаемые комменты. Слон, мамонт, кость, пустыня, пещера.
Звонки, перипетии (C) ?
А еще я думаю что он никогда не видел кузнечиков. Люди-Кузнечики, помните этот фильм?
Если вы пользуетесь моим словарем, то знаете что кузнечики - это гномы-кузнецы или кузнецы-малыши.
А вообще я считаю работа в долгую - это когда работодатель платит в рассрочку. Ну нет у него 80000 сразу для вас. Это хорошо, потому что вы идете на несколько лет, и можете рассчитывать все. А если продавать работодателю и нескольким работодателем несколько решений по 80000 , но надо только продавать и не надо ходить на работу. Так я понял аутсорс.
Главное чтоб у тебя дела шли хорошо
А люди, люди найдутся. Сразу видно ты переживаешь за таких.
Корм пошел
Миша, не ешь кузнечиков.
Ешь сырки
Люди-паролон или люди-сырки еще не завелись? Вот завелись же люди-кузнечики.
Так снимайте же их! Снимайте и выкладывайте фото-портреты!
А тут только портрет Миши
Давайте про feed!
Про рыбалку!
Выбирают сейчас, и то выбор не особо-то большой. После выхода из кризиса выбирать будет вообще не из кого.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Как раз таки как тех-лид он должен любого человека вписать максимально быстро тасками которые человек способен закрывать без 6-месячного обучения. А так все хотят сразу раба на 10 лет с горящими глазами, опытом 100 лет и бесплатно...
6-ти месячное обучение требуется разве что людям с айсикью манагера.
Разраб уже на 2-й неделе скучает и просит "боевые" задачи. Через 2-3 месяца он уже полностью в проекте. 90 дней, лучше раньше, - это классический срок выхода специалиста "в плюс", начала получения дохода с него, в какой бы то ни было сфере и в какой бы то ни было роли.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5