Стремительный рост акций чипмейкеров Nvidia, AMD и Broadcom превратил опционы и RSU в главный инструмент удержания сотрудников. Компенсации, завязанные на капитал, у многих инженеров и менеджеров выросли в разы — и теперь уход с работы означает отказ от миллионов долларов
Стремительный рост акций чипмейкеров Nvidia, AMD и Broadcom превратил опционы и RSU в главный инструмент удержания сотрудников. Компенсации, завязанные на капитал, у многих инженеров и менеджеров выросли в разы — и теперь уход с работы означает отказ от миллионов долларов
Сотрудники Nvidia и Broadcom рассказали Business Insider, что выплаты по акциям растянуты на годы и фактически штрафуют за ранний уход. «Уйти до вестинга — это большая цена. К тому же в другом месте я не получу текущую вилку», — говорит инженер Nvidia. Другой сотрудник Broadcom оценил свой пакет RSU (акции с ограниченным правом обращения) более чем в шестикратный годовой оклад и «очень комфортную пенсию», если удержит акции.
Скачок капитализации сделал даже скромные гранты «наручниками». Пакет Nvidia на $488 тысяч, выданный в 2023 году, сейчас оценивается более чем в $2,2 миллиона; RSU Broadcom на $66 тысяч подорожали до ~$265 тысяч. По пользовательским данным Levels.fyi, у ряда Nvidia рост ценности грантов превысил 350% с 2023 года. При неполном вестинге уход означает отказ от $500 тысяч и более. В Broadcom у отдельных сотрудников пакеты превысили $6 миллионов.
Эффект отражается и в метриках удержания. Nvidia в отчете заявляет, что текучка кадров сократилась с 5,3% в 2023 году до 2,5% в 2025-м. 20% штата работает в компании 10 лет и более, 40% — свыше пяти лет. Broadcom сообщает добровольную текучку 6,2% — ниже среднего по индустрии — и называет акции «мощным долгосрочным стимулом».
Внутри команд это создаёт заметные дисбалансы: менеджеры со старыми, значительно подорожавшими пакетами акций, по словам коллег, нередко «отдыхают на вестинге» (rest&vest), тогда как другие, наоборот, стараются работать усерднее и избегают споров на совещаниях, чтобы не рисковать будущими выплатами.
Ещt один заметный тренд — «front-load»-графики вестинга. По данным Levels.fyi, Nvidia переняла подход Google и ряда технологических компаний: значительная часть акций передаётся сотруднику уже в первый год работы. Такая схема помогает привлекать высококлассных специалистов и теснее связывает вознаграждение с результатами. В последующие годы размер дополнительных грантов зависит от эффективности и может снижаться.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.