Польша стремительно богатеет? Смотрите в новом выпуске подкаста Złoty Dzik
Support us

О том, как получить высокую зарплату, тренинги в Амстердаме и бесценный опыт в создании команды мобильных разработок в Ciklum

13 комментариев
О том, как получить высокую зарплату, тренинги в Амстердаме и бесценный опыт в создании команды мобильных разработок в Ciklum
Ciklum3-4 года назад сфера мобильных разработок только зарождалась в Минске, первые вакансии закрывались новичками, которые пару месяцев как знакомы с технологиями. Сейчас на лицо много открытых вакансий самых разнообразных мобильных разработок и много ребят, которые предлагают свои частные услуги по разработке приложений. Тренд выстрелил как никакой другой. А какие дальше варианты у мобильных разработчиков? К чему стоит стремиться и на что рассчитывать? Выбирать, а не быть выбранным – это и есть залог роста карьеры и зарплаты опытного Android/J2ME/Blackberry программиста. На суд читателей выносится вариант быстрого развития карьерного пути в голландском проекте eBuddy для человека с хорошим опытом мобильных разработок на JAVA. Неконкурентно высокую зарплату и тренинги по методологии Scrum, Agile, по разработке приложений на разных мобильных платформах, а также возможность создать и развить свою собственную команду предлагает компания Ciklum.

Этап первый: знакомство.

Вы пытаетесь вспомнить, что делает сервис eBuddy, если по странному стечению обстоятельств вы им не пользуетесь, и Google выводит вас на www.ebuddy.com. Вы просматриваете новостную ленту проекта techcrunch.com/tag/ebuddy чтобы понять, чем конкретно занимаются разработчики. Далее из любопытства вы просматриваете вакансию Android/J2ME/Blackberry developer и понимаете, что требования обоснованны и вы вполне им соответствуете. Вам становится интересно, как этот проект оказался в Минске. Тут было бы резонно сразу написать или связаться с компанией Ciklum (HR менеджер Яна Потеева [email protected]) чтобы назначить встречу с представителями eBuddy и всё узнать из первых уст. И конечно всё начнётся с вашего краткого резюме.

Этап второй: встреча.

Лучший источник мнения – собственные глаза и уши. Holland После короткого общения с Яной по телефону, скайпу или любому другому мессенджеру, вы призжаете в офис Ciklum на Хоружей 1А, знакомитесь лично, задаёте вопросы и высказываете свои требования и пожелания к зарплате и карьере. Со своей стороны Яна предложит вам технический тест и расскажет про планы eBuddy в Минске: Голландская компания хочет развиваться далее именно у нас, сейчас подыскивает человека уровня Senior для того, чтобы он возглавил технически, а в последствии и как менеджер, команду мобильных разработчиков, готовых к командировкам в Голландию, тренингам, своему профессиональному развитию и развитию своей команды. Через несколько дней Яна пригласит вас в офис ещё раз, для общения по скайпу с менеджером проекта eBuddy. Он проведет с Вами техническое интервью и ответит на ваши организационные вопросы. Он – ваш будущий руководитель, и никто другой. Пройдёт ещё некоторое время, и вы сможете начать работать.

Этап третий: карьера.

Как только вы и ещё 1-2 человека вашей новой Беларуской команды выйдете на работу в Ciklum, а де-факто станете частью проекта eBuddy – вы отправитесь на 4 недельный тренинг в Амстердам. Amsterdam Это будет первая из многих предстоящих Вам поездок в этот город: это и проектные командировки, и тренинги по технологиям, и обучение Вас как профессионального лидера. С первыми успехами Минской команды, вы будете её развивать. Всё новые и новые ребята с самыми разными знаниями будут присоединяться к вашей команде. Руководство eBuddy будет очень рассчитывать на то, что за достаточно короткий период вы сможете развить команду до 15 человек. Ciklum создаст Вам для этого все условия! О компании Ciklum:
  • Компания работает с 2002 года.
  • На сегодняшний день в Ciklum работает более 800 человек.
  • Компания представлена в Украине, Беларуси, Пакистане, Дании, Швеции, Великобритании, Германии, Швейцарии.
  • Главная ценность Ciklum – сотрудники компании.
Ciklum Head Office: Ciklum client teamCiklum head office hallО компании eBuddy:
  • Продукт eBuddy это платформа обмена сообщениями которой ежемесячно пользуется более 35 миллионов пользователей.
  • Пользователи eBuddy отправляют 16 миллиардов сообщений ежемесячно.
  • Страница eBuddy на Facebook насчитывает 550.000 подписчиков.
  • J2ME приложение eBuddy было скачано более 100 миллионов раз.
Вопросы? Ответы тут: Яна Потеева Ciklum Email: [email protected] Skype: yanaswss
Читайте также
Нейросети убивают ИT-бизнес. Три причины, почему сервисам скоро конец — объясняет техлид
Нейросети убивают ИT-бизнес. Три причины, почему сервисам скоро конец — объясняет техлид
Нейросети убивают ИT-бизнес. Три причины, почему сервисам скоро конец — объясняет техлид
Недавно коллега скинул мне новость: Starbucks тратит 400 миллионов долларов в год на разработку. Эти деньги идут на внутренние затраты (разработчики и сервисы) и вендоров, у которых компания заказывает разработку.  Разработчики делают важное, что не хочется отдавать на аутсорс или же руководят теми самыми аутсорс-командами. И вот есть нейросети, которые могут ускорить ваших внутренних разработчиков. И им можно дать побольше токенов и заменить вендоров. И это будет значительно дешевле.  И эта ситуация поставила под угрозу целый пласт разработки программного обеспечения. Давайте об этом поговорим. 
5 комментариев
В Великобритании в 5 раз выросла доля вакансий с упоминанием ИИ за последние годы. Но самих вакансий всё меньше
В Великобритании в 5 раз выросла доля вакансий с упоминанием ИИ за последние годы. Но самих вакансий всё меньше
В Великобритании в 5 раз выросла доля вакансий с упоминанием ИИ за последние годы. Но самих вакансий всё меньше
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
Кандидат — 10/10 (по мнению рекрутера), но не срезонировал с такараканами нанимателя. Кем пожертвует рекрутер: кандидатом или тараканами? Оказывается, бывает по-разному.
1 комментарий
Экономика абсурда: дата-центры получают льготы на миллиарды и создают лишь десятки рабочих мест
Экономика абсурда: дата-центры получают льготы на миллиарды и создают лишь десятки рабочих мест
Экономика абсурда: дата-центры получают льготы на миллиарды и создают лишь десятки рабочих мест

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.