Support us

«Обидно»: Salesforce нарастила прибыль, а бонусы сотрудникам урезала на 30%

Сотрудники Salesforce получат только 70% своего годового бонуса. Это вызвало возмущение в их рядах: некоторые отметили, что совсем недавно компания хвасталась ростом прибыли и котировок. Об этом пишет Insider со ссылкой на внутреннюю коммуникацию в компании.

Оставить комментарий
«Обидно»: Salesforce нарастила прибыль, а бонусы сотрудникам урезала на 30%

Сотрудники Salesforce получат только 70% своего годового бонуса. Это вызвало возмущение в их рядах: некоторые отметили, что совсем недавно компания хвасталась ростом прибыли и котировок. Об этом пишет Insider со ссылкой на внутреннюю коммуникацию в компании.

1 марта Salesforce отчиталась о рекордной скорректированной марже операционной прибыли в 22,5% за прошедший финансовый год. А через два дня руководство сообщило сотрудникам, что несмотря на растущую рентабельность компания не смогла достичь некоторых внутренних целей, в связи с чем годовой бонус сотрудникам урежут на 30%.

Salesforce выдает годовую премию для «мотивации и поощрения» сотрудников за вклад в свой успех. В компании надеются, что в 2024 финансовом году она будет более продуктивной и результативной.

Решение широко обсуждалось в корпоративном Slack. Сотрудники считают, что здесь что-то не сходится.

«Рекордная прибыль, рекордная маржа, акции взлетели. „Всем спасибо за суперусердную работу и стресс, но этого было недостаточно, и мы дадим вам не весь бонус“. … Обидно», — написал один из них.

В январе Salesforce объявила об увольнении 10% штата.

Salesforce сокращает 10% штата закрывает некоторые офисы
Salesforce сокращает 10% штата, закрывает некоторые офисы
По теме
Salesforce сокращает 10% штата, закрывает некоторые офисы
Insider: Salesforce планирует уволить ещё 10%
Insider: Salesforce планирует уволить ещё 10%
По теме
Insider: Salesforce планирует уволить ещё 10%
Читайте также
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
3 комментария
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание. Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
1 комментарий
Tesla уволила глухого сотрудника, который попросил перевести его в другой отдел — из-за жары ломался слуховой аппарат
Tesla уволила глухого сотрудника, который попросил перевести его в другой отдел — из-за жары ломался слуховой аппарат
Tesla уволила глухого сотрудника, который попросил перевести его в другой отдел — из-за жары ломался слуховой аппарат
2 комментария
Прибавки к зп за ИТ-сертификаты падают три года подряд. Работодателям важнее реальные скиллы
Прибавки к зп за ИТ-сертификаты падают три года подряд. Работодателям важнее реальные скиллы
Прибавки к зп за ИТ-сертификаты падают три года подряд. Работодателям важнее реальные скиллы
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.