«Обидно»: Salesforce нарастила прибыль, а бонусы сотрудникам урезала на 30%
Сотрудники Salesforce получат только 70% своего годового бонуса. Это вызвало возмущение в их рядах: некоторые отметили, что совсем недавно компания хвасталась ростом прибыли и котировок. Об этом пишет Insider со ссылкой на внутреннюю коммуникацию в компании.
Сотрудники Salesforce получат только 70% своего годового бонуса. Это вызвало возмущение в их рядах: некоторые отметили, что совсем недавно компания хвасталась ростом прибыли и котировок. Об этом пишет Insider со ссылкой на внутреннюю коммуникацию в компании.
1 марта Salesforce отчиталась о рекордной скорректированной марже операционной прибыли в 22,5% за прошедший финансовый год. А через два дня руководство сообщило сотрудникам, что несмотря на растущую рентабельность компания не смогла достичь некоторых внутренних целей, в связи с чем годовой бонус сотрудникам урежут на 30%.
Salesforce выдает годовую премию для «мотивации и поощрения» сотрудников за вклад в свой успех. В компании надеются, что в 2024 финансовом году она будет более продуктивной и результативной.
Решение широко обсуждалось в корпоративном Slack. Сотрудники считают, что здесь что-то не сходится.
«Рекордная прибыль, рекордная маржа, акции взлетели. „Всем спасибо за суперусердную работу и стресс, но этого было недостаточно, и мы дадим вам не весь бонус“. … Обидно», — написал один из них.
В январе Salesforce объявила об увольнении 10% штата.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.