«Внешность сильно изменилась». Компания наняла QA и поняла, что собес проходил не он
Тимлид пожаловался в линкедине: его компания более двух месяцев не может нанять QA — пару офферов пришлось отозвать, так как выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме.
Третий устроивший команду кандидат вышел на работу — но оказалось, что это совсем не тот человек, который проходил собеседования.
«Новый сотрудник задавал мало вопросов — а когда что-то спрашивал, голос был другой»
История от топикстартера такая: процесс найма QA длится с июля. За это время компания сделала три оффера. Но два отозвала — увы, выяснилось, что опыт кандидатов не соответствовал заявленному ими в резюме.
Третий человек вышел на работу. И вот, что было дальше по словам автора поста:
— Онбординг начался только вчера из-за задержки с доставкой корпоративного ноутбука (по словам новичка, свой он сдал в ремонт). Сегодня была очередная сессия, и моего коллегу, который занимался онбордингом, насторожило, что новый сотрудник задавал очень мало вопросов — а когда всё-таки что-то спрашивал, голос был другой.
Я попросил коллегу добавить меня на встречу, чтобы аккуратно проверить эту гипотезу. Когда мы попросили новичка включить камеру, он спросил, как выбрать фон для видео. Я объяснил ему, как это сделать, и через минуту он включил камеру, резко откинувшись на стуле. Мы продолжили разговор, ожидая, что он сам объяснит ситуацию, но он молчал.
Позже в личных сообщениях новичок извинился и признался, что попросил друга пройти собеседование за него, так как сам не очень силен в теории, но очень хотел попасть в компанию. Мы инициировали процесс расторжения договора.
Топикстартер делает предположение, что причина произошедшего в том, что новичкам не дают шанса проявить себя, требуя от джунов 2-3 года реального опыта в компании — вот они и прибегают к таким грязным методам получить работу.
«Во время созвона было слышно, как соискателю кто-то диктует ответы»
Под постом — 70+ комментариев. Некоторые подписчики тоже сталкивались с похожим:
Пользователи уверены: «таких случаев будет всё больше», потому что фильтры эйчаров «как будто специально специально настроены на поиск неадекватов». А это означает, что ожидания работодателей не совсем адекватны.
Многие пишут о том, что сейчас появилась целая индустрия «помогаторства». Кому-то приходили предложения от агентств и частников. А кто-то и сам в этом участвовал как «помогатор».