«Внешность сильно изменилась». Компания наняла QA и поняла, что собес проходил не он

—  Мы столкнулись с такой же ситуацией. На собеседовании кандидат был великолепен, но когда он начал работать, что-то пошло не так. Задавал очень мало вопросов и они были крайне странными для человека такой квалификации. Задачи решал неплохо, но тоже в каком-то странном режиме: забирал задачу и пропадал на полдня — потом приходил с решением. 

Если при отладке обнаруживались ошибки, он очень долго их исправлял, хотя починка у человека, который писал код, должна занимать минуты. Мы заподозрили неладное и стали настойчиво назначать встречи по парному программированию, но всё что-то не складывалось. В итоге расстались — и на встрече человек сказал только: «Ок, я всё понимаю», — никаких вопросов, жалоб или недовольства, что всегда бывает, если кто-то неудачно прошёл испытательный срок. 

— Сталкивался с похожей ситуацией, проводя интервью в свою команду. Во время созвона было слышно, как соискателю кто-то диктует ответы.

— Я более месяца искал работу. Очень разные собесы повидал. Я думаю, что многие работодатели не всегда знают, как выбрать. Примерно как человек с улицы не умеет выбирать строителей для ремонта квартиры.

Знаю кейс, когда на одну позицию собеседовались мидл и трейни. И работодатель выбрал трейни, потому что он смог лучше ответить на вопросы по теории.

— Не накручиваю опыт, но всё чаще вижу, как другие это делают, просто потому что «рынок сейчас такой» — и я их понимаю.

Да, вы правы, работодатели не дают новичкам шанса. И ищут под конкретный стек сейчас, хотя не вижу трудности разобраться с Next.JS/Nest.JS, например, если я знаю React. Для меня вообще не проблема разобраться, например, я написала full-stack приложение с нуля за 3 недели будучи фронтенд-разработчиком, разобралась даже с бэком, — уж в фреймворке разобраться не труднее.

— Я — начинающий тестировщик, ищу работу, но из-за отсутствия коммерческого опыта постоянно получаю отказы. А где его взять, если шанса мне не дают? В личку при этом поступает куча вариантов [от «помогаторов»].

— У меня был опыт на UpWork: заказчик — индус, он хотел сделать определённую задачу, но не давал логинов. Нужно было зайти на его комп по тимвьюверу. 

Я зашёл и немного обсудил с ним задачу — и у меня челюсть отвалилась: это был корпоративный комп Deloitte, а товарищ ни в зуб ногой по теме. Как он туда прошёл? Как все ещё держится? Платил он неплохо — 50$ в час. Сейчас я такие заказы не беру из принципа.

— Сталкивалась с предложением от кадрового агентства. Предлагали поднатаскать в теории, нарисовать опыт и помочь пройти собеседование. Я отказалась, т. к. небольшой опыт есть. Но даже с ним нереально найти работу — если только короткие проекты. 

Так что, парня могу понять. [Компании] требуют слишком много. Новичков брать никто не хочет — даже на стажировку за три копейки. И если никто не будет идти навстречу, таких кулибиных будет больше и больше.